Søger kun folk UDEN børn :(

Vidunderligeunger skriver:

nej jeg tænker også, hellere et par syge dage af og til, end en på barsel, måske to gange på te-fire år men det må de jo selv om

Jeg skal læse Sygeplejerske de nærste 3 1/2 år fra og med februar så vi er også godt "rustet" til hvis børnene bliver syge.. heldigvis.. min kæreste er en slags selvstændig fra næste år (fisker selv) så han har også muligheden..

Faktisk er det mange gange omvendt. Barsel er nemt at forholde sig til - medarbejderen er væk i en periode og enten omfordeler man opgaver eller ansætter en vikar.

Folk med mindre børn har generelt en del sygedage - så er det ene barn sygt, så bliver det andet smittet, så smitter de mor osv.. det løber op. Den slags sygdom er svært at planlægge udenom og især i mindre firmaer kan det godt give nogle udfordringer, men også store firmaer kan være sårbare.

Arbejdsgiverne må ikke officielt diskriminere pga. børn, men der er ganske givet nogle der gør det alligevel. Det kan også være en afdeling hvor der netop ER mange mennesker med små børn og tilhørende sygdom, og man derfor vælger (uofficielt) at man gerne vil have en der er lidt mere "stabil"

Heldigvis er der mange arbejdsgivere der ansætter folk med små børn, der er bare rigtigt mange om buddet i øjeblikket.

Nadia&Daniel skriver:

Tak for alle de gode input. Sagen er den, at jeg har det bedste bagland i form af mand, svigerforældre og svigerinde som altid har mulighed for at hjælpe.. Og dette plejede jeg altid at sige til samtalerne (har jeg endelig har været til en).

Men har nu besluttet mig, at fjerne linjen ang. barn og det private, og så tage det til samtalen..

 for mig

Skouboe skriver:

Faktisk er det mange gange omvendt. Barsel er nemt at forholde sig til - medarbejderen er væk i en periode og enten omfordeler man opgaver eller ansætter en vikar.

Folk med mindre børn har generelt en del sygedage - så er det ene barn sygt, så bliver det andet smittet, så smitter de mor osv.. det løber op. Den slags sygdom er svært at planlægge udenom og især i mindre firmaer kan det godt give nogle udfordringer, men også store firmaer kan være sårbare.

Arbejdsgiverne må ikke officielt diskriminere pga. børn, men der er ganske givet nogle der gør det alligevel. Det kan også være en afdeling hvor der netop ER mange mennesker med små børn og tilhørende sygdom, og man derfor vælger (uofficielt) at man gerne vil have en der er lidt mere "stabil"

Heldigvis er der mange arbejdsgivere der ansætter folk med små børn, der er bare rigtigt mange om buddet i øjeblikket.

ny vinkel på den sag  

men ja det er selvfølgelig rigtigt nok at det jo er nemmere at forholde sig til en lang periode end en masse små-fridage/sygedage foruden ferie, omsorgsdage, afspadsering osv.. puha.. godt jeg har nogle år som studerende endnu og når de kommer i skolealderen er det vel knap så slemt? 

Jeg forstår det godt! Børn= mere sygdom. Sygdom= manglene personale!! Gravide og børn er bare det sidste der bliver søgt,jeg er selv en af dem med børn,og jeg forstår cheferne fuldt ud. (Gravide) kvinder m. børn er ikke det der hitter,og sådan har det alle dage været og sådan forbliver det tror jeg!! 

Vidunderligeunger skriver:

ny vinkel på den sag  

men ja det er selvfølgelig rigtigt nok at det jo er nemmere at forholde sig til en lang periode end en masse små-fridage/sygedage foruden ferie, omsorgsdage, afspadsering osv.. puha.. godt jeg har nogle år som studerende endnu og når de kommer i skolealderen er det vel knap så slemt? 

Ja, mit indtryk er at de bliver mindre og mindre syge efterhånden som de bliver ældre, men der ER ofte meget sygdom i forbindelse med opstart i vuggestue og skifte til børnehave osv. Ungerne bliver udsat for nogle nye bakterier og vira som de ikke er vandt til og de bliver syge - derudover smitter de ofte også hinanden (hvis man har flere end 1) og det går også jævnligt udover mor og far.

Skouboe skriver:

Ja, mit indtryk er at de bliver mindre og mindre syge efterhånden som de bliver ældre, men der ER ofte meget sygdom i forbindelse med opstart i vuggestue og skifte til børnehave osv. Ungerne bliver udsat for nogle nye bakterier og vira som de ikke er vandt til og de bliver syge - derudover smitter de ofte også hinanden (hvis man har flere end 1) og det går også jævnligt udover mor og far.

ja desværre.. men det er jo ens for alle kan man sige.

jeg tror på man kan hjælpe sig selv meget ved at vælge den rigtige kost, men det er en heeeelt anden snak

lotchen skriver:

Bare lige for at give et input fra den anden side af bordet så at sige, så har vi en kammerat med et lille firma. Der er ham selv og 1 anden medarbejder. Han knokler rigtig mange timer for at holde biksen kørende. Det går godt og han lægger allerede nu relativt mange skattekroner i kassen til gavn for os alle. Han har én gang haft en kvinde med børn ansat og der går vist længe inden han tør det igen. Så var ungerne syge på skift, så blev hun smittet af børnene, så blev ungerne syge igen. Det kostede ham så mange ekstratimer for sig selv og kostede en stor ordre. Så hvor surt det end er for os kvinder i den reproduktionsdygtige alder, så forstår jeg altså godt de forbehold man kan have som arbejdsgiver, specielt i de små firmaer. Der er altid 2 sider af sagen...

Her snakker vi om en virksomhed, hvor de er 7 i den afdeling jeg "taler" om, plus de er 125 i hele virksomheden. Så de er lidt mere udrystet. Plus hvorfor skal man straffes fordi man har valgt at få børn, men skal jo stadig have mad på bordet, og man behøver ikke at være meget syge. Jeg er selv en type som gerne kommer ind på min fridag, vist jeg skylder timer, eller andre er syge.

Det er faktisk utroligt, at man skal forsvar sig selv fordi man har børn. Tænkte at samfundet er sådan..

lotchen skriver:

Bare lige for at give et input fra den anden side af bordet så at sige, så har vi en kammerat med et lille firma. Der er ham selv og 1 anden medarbejder. Han knokler rigtig mange timer for at holde biksen kørende. Det går godt og han lægger allerede nu relativt mange skattekroner i kassen til gavn for os alle. Han har én gang haft en kvinde med børn ansat og der går vist længe inden han tør det igen. Så var ungerne syge på skift, så blev hun smittet af børnene, så blev ungerne syge igen. Det kostede ham så mange ekstratimer for sig selv og kostede en stor ordre. Så hvor surt det end er for os kvinder i den reproduktionsdygtige alder, så forstår jeg altså godt de forbehold man kan have som arbejdsgiver, specielt i de små firmaer. Der er altid 2 sider af sagen...

må melde mig enig her.. det er surt men jeg kan altså godt forstå virksomhederne.. jeg siger ikke at det er fair. Men hvis en virksomhed kan vælge og vrage som det passer den, hvorfor skulle den så vælge en hvor der er STOR sandsynlighed for at medarbejderen er ekstra syg netop fordi vedkommende har barn?

Hvis han eller hun istedet kan vælge en med samme erfarring som enten er ældre eller som er single, eller som måske "bare" har valgt børn fra. Det er jo desværre ikke alle mødre som har mulighed for at få baglandet til at passe barnet, når dette er syg, og efter min mening er det virksomhedens primære interesse at få en indtjening.

jydeinden skriver:

må melde mig enig her.. det er surt men jeg kan altså godt forstå virksomhederne.. jeg siger ikke at det er fair. Men hvis en virksomhed kan vælge og vrage som det passer den, hvorfor skulle den så vælge en hvor der er STOR sandsynlighed for at medarbejderen er ekstra syg netop fordi vedkommende har barn?

Hvis han eller hun istedet kan vælge en med samme erfarring som enten er ældre eller som er single, eller som måske "bare" har valgt børn fra. Det er jo desværre ikke alle mødre som har mulighed for at få baglandet til at passe barnet, når dette er syg, og efter min mening er det virksomhedens primære interesse at få en indtjening.

Bare lige et spørgsmål  Så folk med små børn skal enten gå hjemme uden løn eller være på dagpenge som belaster samfundet (ifølge nogle)