Er min Teamleder gået over grænsen ?

Anonym skriver:

Okay har ikke tænkt over det på den måde så kan godt se det men har vel stadig ret til komme med min side af sagen hun kan da ikke bare fyrer mig fordi hun ser mig i sin fritid ? 

Men partshøring er noget du selv skal bede om…ikke noget du bare tilbydes

tal med din tr

Okay har ikke tænkt over det på den måde så kan godt se det men har vel stadig ret til komme med min side af sagen hun kan da ikke bare fyrer mig fordi hun ser mig i sin fritid ? 

Jeg har ikke forstand, men det er mine tanker. 

Du er sygemeldt hos hende, og så ser hun dig arbejde hos en anden? Det er da lige meget at det er hendes fritid. I hendes øjne har du løjet for hende, og det er vel det hun fyrer dig for.

Hvordan vil du forklare at du arbejder på et nyt arbejde, mens du er sygemeldt? Om det er oplæring eller ej.

BAE skriver:

Jeg har ikke forstand, men det er mine tanker. 

Du er sygemeldt hos hende, og så ser hun dig arbejde hos en anden? Det er da lige meget at det er hendes fritid. I hendes øjne har du løjet for hende, og det er vel det hun fyrer dig for.

Hvordan vil du forklare at du arbejder på et nyt arbejde, mens du er sygemeldt? Om det er oplæring eller ej.

 

Forstår godt pointen, men synes bare fordi jeg får det psykisk utilpas ved at være hos hende så skal jeg ikke stå og risikere mit bye arbejde som jeg rent faktisk er glad for at have fået..  

og ja i princippet kan jeg jo være ligeglad med hun fyrer mig de sidste 14 dage jeg havde tilbage. Synes bare ikke hendes adfærd er ok. 

Forstår godt pointen, men synes bare fordi jeg får det psykisk utilpas ved at være hos hende så skal jeg ikke stå og risikere mit bye arbejde som jeg rent faktisk er glad for at have fået..  

og ja i princippet kan jeg jo være ligeglad med hun fyrer mig de sidste 14 dage jeg havde tilbage. Synes bare ikke hendes adfærd er ok. 

Hendes adfærd er helt ok. Du har ikke tænkt dig om. Man stopper arbejde og SÅ starter man på det nye. Og du mister da ikke dit nye arbejde?? Det har da intet med det andet at gøre.

 Nyd det nye arbejde og lad være med at spilde tid med partshøring.

Anonym skriver:

Okay har ikke tænkt over det på den måde så kan godt se det men har vel stadig ret til komme med min side af sagen hun kan da ikke bare fyrer mig fordi hun ser mig i sin fritid ? 

Jo, hvis du tydeligt viser du er igang og videre med er nyt arbejde kan hun sagtens fyre dig. Lige pt betaler hun dig - meget firkantet - løn mens du bliver oplært et andet sted. Iøvrigt mens du har bildt hende ind du er sygemeldt 

Du mener din opførsel er ok fordi hun er en sæk - det holder bare ikke i retten eller moralsk.

Anonym skriver:

Forstår godt pointen, men synes bare fordi jeg får det psykisk utilpas ved at være hos hende så skal jeg ikke stå og risikere mit bye arbejde som jeg rent faktisk er glad for at have fået..  

og ja i princippet kan jeg jo være ligeglad med hun fyrer mig de sidste 14 dage jeg havde tilbage. Synes bare ikke hendes adfærd er ok. 

Hvorfor ventede du ikke de 14 dage,?

Du er jo også sygemeldt, så skal du slet ikke rende rundt og starte tidligt på arbejde.

Du lyver, og synes ikke hendes adfærd er ok? 

Synes for øvrigt også det er helt hen i hampen, at man lader dig arbejde (nyt arbejde). Du er ikke forsikret eller dækket på nogen måde..?

Kastanje skriver:

Du mener din opførsel er ok fordi hun er en sæk - det holder bare ikke i retten eller moralsk.

Har da aldrig sagt hun er en sæk? 

men der er forskellige årsager der gør jeg ikke har lyst til at komme der mere.  

og FØR jeg sygemeldte mig havde jeg aftalt med min nye arbejdsgiver jeg skulle komme på min fri weekend 

Kastanje skriver:

Synes for øvrigt også det er helt hen i hampen, at man lader dig arbejde (nyt arbejde). Du er ikke forsikret eller dækket på nogen måde..?

 

Hvorfor er jeg ikke det ? 
ja jeg er nok mega uviden om det her.