Må indrømme at jeg da også tænker fyring, når chefen prøver at få et møde oven i jul og inden den 1. Og jo man må gerne fyre en der er på barsel hvis det foregår på lige vilkår med normalt. Der kan være nedskæringer, omrokering i grupperne mm. Så længe at arbejdsgiveren kan bevise at det skulle fyres og at denne har valgt en bestemt medarbejdere på baggrund af fx senest ansættelse, færrest timer, ændringer i arbejdsopgaver mm. så er det jo bare sådan det er. Min tidligere chef, i butik, blev fyret under sin barsel ag ejeren, da der skulle ændres i medarbejdere ansvaret i butikken. Hun blev tilbudt en anden stilling, som ikke var lederstillinge hvilen hun ikke ville. Og så blev det en fyreseddel pga samarbejdesproblemer.
Jeg ville nok ringe til chefen og bede om at tage det over telefonen, også selvom det er en evt fyring da det er rarest at få en afklaring.
Anmeld
Citér
