Er så ederrasende på børnehaven

MilleMus1988 skriver:

Ja undskyld, men jeg er virkelig nød til at komme af med noget gylle nu!!! 

min søn bruger normalt bleer fra Rema1000, og han har altid masser af bleer i børnehaven. . 

igår da jeg så var ude og handle faldt jeg over et fedt tilbud med Pampers bleer og tænke iii dem må jeg have med hjem 

I morges stod vi så og skulle have rent tøj og en ble på self, da knægten opdager Pampers bleerne og gerne vil have en på da den er med nogen tegneserie figurer

jeg siger okay og giver ham en på og afsted han kommer i børnehaven . .

da han så hentes i eftermiddag og der går noget tid, siger han at han gerne vil have ren ble, jeg kigger lidt da han normalt ALDRIG siger det, og vi går ud for at skifte den, der opdager jeg skrækken! DET ER DEN SELVSAMME BLE!!!

jeg jeg VED at der ikke er med garanti Pampers bleer i børnehaven OG at den var virkelig meget tung!!!

jeg er SÅ gal, og de får det godt nok også at vide i morgen!

hvordan i alverden kan man lade et barn gå med en våd ble så længe!!!

jeg er både mega ked af det, og MEGA sur  

Det prøvede jeg også medmin søn i hans gamle børnehave. Jeg BLEV RASENDE.!! og jeg gik direkte til en pædagog og sagde at det simpelthen ikke kunne være rigtigt at der ikke var blevet skiftet ble på min søn siden jeg gav ham ble på om morgenen... Og jeg var VIRKELIG vred og virkelig forbavset.! Nu går han heldigvis ikke i den børnehave længere. Og han er heldigvis også blefri. 

MilleMus1988 skriver:

hvorfor??

 

det er hendes ansvar at tingene fungere og bliver gjort 

og vi ser hende ikke anderledes end de andre ansatte ud over at hun har mere at skulle ha sagt . . 

 

Enig-

Jeg forventer også at mine kunder henvender sig til mig hvis mine ansatte afleverer et resultat med fejl og mangler-

Dit eksempel er et lille menneske der ikke er blevet passet ordentligt,og er det den samme person der gentagende gange ikke udforer sit arbejde ordentligt skal personen jo ikke være der -og hvordan skal man som leder kunne opdage det hvis kunden ( idet her tilfælde en mor &nbsp aldrig går til chefen men altid kun til den ansatte Og er det forskellige modre der oplever samme fejl vil det jo aldrig nå lederen hvis de alle tænker at de bare lige siger det til den gældende person-

Så jeg synes du har gjort det helt rigtige set med både mine mor ojne men også med mine chef ojne

Carina:-) skriver:

Enig-

Jeg forventer også at mine kunder henvender sig til mig hvis mine ansatte afleverer et resultat med fejl og mangler-

Dit eksempel er et lille menneske der ikke er blevet passet ordentligt,og er det den samme person der gentagende gange ikke udforer sit arbejde ordentligt skal personen jo ikke være der -og hvordan skal man som leder kunne opdage det hvis kunden ( idet her tilfælde en mor &nbsp aldrig går til chefen men altid kun til den ansatte Og er det forskellige modre der oplever samme fejl vil det jo aldrig nå lederen hvis de alle tænker at de bare lige siger det til den gældende person-

Så jeg synes du har gjort det helt rigtige set med både mine mor ojne men også med mine chef ojne

det er jo ikke gentagne gange, men første gang. 

mor:) skriver:

det er jo ikke gentagne gange, men første gang. 

ja det er første gang det sker for ts' dreng, men måske er der andre børn der er blevet glemt på andre dage og så risikerer man jo at 10 forskellige forældre klager over samme ting til en pædagog, uden at lederen ved besked om at samme fejl er blevet begået 10 gange.  

men ja, set fra den ansattes side, kan jeg godt se pointen i at få det afvide udenom lederen, men på den anden side må man også nogengange "face" sine fejl og tag det som det er. Det gør jeg også på mit job. Hvis jeg laver noget lort så er det chefen der bliver ringet til, ikke mig, for kunden har typisk ikke mit telefonnummer og så må jeg bide kritikken i mig. Min chef kan jo ikke se hvem der laver fejl osv hvis han ikke ved det. Og det er da også medvirkende til at højne arbejdsmoralen og ikke springe over hvor gærdet er lavest det er jo ikke fordi man ryger ud af vagten efter én klage, vi er jo alle mennesker, også chefen  

Mor11 skriver:

ja det er første gang det sker for ts' dreng, men måske er der andre børn der er blevet glemt på andre dage og så risikerer man jo at 10 forskellige forældre klager over samme ting til en pædagog, uden at lederen ved besked om at samme fejl er blevet begået 10 gange.  

men ja, set fra den ansattes side, kan jeg godt se pointen i at få det afvide udenom lederen, men på den anden side må man også nogengange "face" sine fejl og tag det som det er. Det gør jeg også på mit job. Hvis jeg laver noget lort så er det chefen der bliver ringet til, ikke mig, for kunden har typisk ikke mit telefonnummer og så må jeg bide kritikken i mig. Min chef kan jo ikke se hvem der laver fejl osv hvis han ikke ved det. Og det er da også medvirkende til at højne arbejdsmoralen og ikke springe over hvor gærdet er lavest det er jo ikke fordi man ryger ud af vagten efter én klage, vi er jo alle mennesker, også chefen  

Det er heller ikke fordi jeg tænker at pædagogerne så bliver fyret. Men det er pædagogerne der passer mine børn, ikke lederen. Så er jeg utilfreds siger jeg det direkte til pædagogen fordi jeg godt vil opretholde det gode samarbejde. Jeg stoler på de pædagoger som har fået lov til at passe mine børn og derfor stoler jeg også på at det var et enkeltstående tilfælde - sket det igen, så vil jeg gå til lederen. 

mor:) skriver:

Det er heller ikke fordi jeg tænker at pædagogerne så bliver fyret. Men det er pædagogerne der passer mine børn, ikke lederen. Så er jeg utilfreds siger jeg det direkte til pædagogen fordi jeg godt vil opretholde det gode samarbejde. Jeg stoler på de pædagoger som har fået lov til at passe mine børn og derfor stoler jeg også på at det var et enkeltstående tilfælde - sket det igen, så vil jeg gå til lederen. 

Måske føles det anderledes hvis det er meget opdelt? - leder/pædagog.  Her oplever vi lederen ligesom ts gør, på ligefod med pædagogerne men med dét mere ansvar. Hun er også med på legepladsen, putter børn, hjælper med eftermiddagsmaden osv. 

Men stadig, hvis 10 forældre tænker "jeg går til pædagogen for samarbejdets skyld", så er det jo meget misvisende overfor lederen hvis hun/han først får besked når forældrene begynder at opleve det 2. eller 3. gang. Så har der måske allerede været 15-20 knaldrøde numser inden da. synes så også det er uprofessionelt hvis samarbejdet kan påvirkes af en kritik af en reel fejl.  

Mor11 skriver:

Måske føles det anderledes hvis det er meget opdelt? - leder/pædagog.  Her oplever vi lederen ligesom ts gør, på ligefod med pædagogerne men med dét mere ansvar. Hun er også med på legepladsen, putter børn, hjælper med eftermiddagsmaden osv. 

Men stadig, hvis 10 forældre tænker "jeg går til pædagogen for samarbejdets skyld", så er det jo meget misvisende overfor lederen hvis hun/han først får besked når forældrene begynder at opleve det 2. eller 3. gang. Så har der måske allerede været 15-20 knaldrøde numser inden da. synes så også det er uprofessionelt hvis samarbejdet kan påvirkes af en kritik af en reel fejl.  

Det kan du have ret i - har kun oplevet leder på kontor 

jeg mener nu heller ikke at man bare skal gå for samarbejdets skyld, men igen, så stoler jeg på mit barns pædagoger og vil da til enhver tid gå til dem først. Jeg går bestemt ikke ud fra at mit barns pædagoger vil gøre sådan noget bevidst. 

Hvis man tror at pædagogerne kunne have fået det at vide 10 gange af 10 andre forældre, så vil jeg ikke mene man stoler eller har tiltro til de mennesker som passer ens børn. 

Men det er jo bare sådan jeg har det

Hey.

Det er selvfølgelig beklageligt og ikke i orden. Men klap lige hesten engang! Pædagoger er også mennesker, og den kan altså smutte engang imellem.

Som oftest er pædagogerne underbemandede og skal holde styr på f. eks. tøj, mad, sutter, forskellige bleer, hjemmesko, konflikter, overtøj, solcreme, huer/vanter, forældre, afskedssituationer, middagslur, allergier, rengøring, forskellige salver, legetøj, sløje børn, studerende, psykologer/fysioterapeuter, kurser osv. plus de skal hygge, læse, bygge, ud så børnene får frisk luft, ind så de kan slappe af, tørre op, rydde op, lege, udvikle, underholde, igangsætte, trøste og mange andre ting.
Alle disse ting skal de klare, og på en god dag er der 2 mennesker til 20-25 børn.

Sker det flere gange, kan jeg forstå reaktionen. En enkelt gang kan man påtale det og forvente det ikke sker igen. At reagere så voldsomt efter en enkelt fejl er efter min mening en kæmpe overreaktion og dybt unfair overfor pædagogerne.

Ligefrem at sende brev til kommunen er da helt skudt forbi - igen efter min mening. Jeg mener - og nu bliver jeg sikkert henrettet - at de forældre, der reagerer så voldsomt, blandt andet gør det ud fra en latent dårlig samvittighed over ikke at tage sig af deres børn selv. Dette er helt naturligt. Men det er ikke pædagogernes skyld.

mor:) skriver:

Det kan du have ret i - har kun oplevet leder på kontor 

jeg mener nu heller ikke at man bare skal gå for samarbejdets skyld, men igen, så stoler jeg på mit barns pædagoger og vil da til enhver tid gå til dem først. Jeg går bestemt ikke ud fra at mit barns pædagoger vil gøre sådan noget bevidst. 

Hvis man tror at pædagogerne kunne have fået det at vide 10 gange af 10 andre forældre, så vil jeg ikke mene man stoler eller har tiltro til de mennesker som passer ens børn. 

Men det er jo bare sådan jeg har det

 

Jeg tænker absolut heller ikke at det er gjort bevidst men det KUNNE jo være at det faktisk var et område de burde få mere struktur og fokus på, så det ikke sker igen. Men lederen kan jo ikke se om der tegner sig et mønster og handle på det, hvis de ikke får noget at vide  

jeg synes ikke det handler om at man ikke stoler på personalet, men nærmere at forebygge at det KAN ske at flere forældre oplever samme forseelse. det er da bedre at lederen får det at vide én gang, fremfor IKKE at få det at vide de første 10 gange Også for pædagogerne

BSB skriver:

Hey.

Det er selvfølgelig beklageligt og ikke i orden. Men klap lige hesten engang! Pædagoger er også mennesker, og den kan altså smutte engang imellem.

Som oftest er pædagogerne underbemandede og skal holde styr på f. eks. tøj, mad, sutter, forskellige bleer, hjemmesko, konflikter, overtøj, solcreme, huer/vanter, forældre, afskedssituationer, middagslur, allergier, rengøring, forskellige salver, legetøj, sløje børn, studerende, psykologer/fysioterapeuter, kurser osv. plus de skal hygge, læse, bygge, ud så børnene får frisk luft, ind så de kan slappe af, tørre op, rydde op, lege, udvikle, underholde, igangsætte, trøste og mange andre ting.
Alle disse ting skal de klare, og på en god dag er der 2 mennesker til 20-25 børn.

Sker det flere gange, kan jeg forstå reaktionen. En enkelt gang kan man påtale det og forvente det ikke sker igen. At reagere så voldsomt efter en enkelt fejl er efter min mening en kæmpe overreaktion og dybt unfair overfor pædagogerne.

Ligefrem at sende brev til kommunen er da helt skudt forbi - igen efter min mening. Jeg mener - og nu bliver jeg sikkert henrettet - at de forældre, der reagerer så voldsomt, blandt andet gør det ud fra en latent dårlig samvittighed over ikke at tage sig af deres børn selv. Dette er helt naturligt. Men det er ikke pædagogernes skyld.

 

Helt enig