Fuldtidsjob og småbørn???

dorthemus skriver:

Jeg tror det hænger mere sammen med, at jeg har været ansat så længe og nyder en vis respekt og anseelse, fremfor det at jeg er souschef

Desuden er københavn ved at afvikle samtlige souchefstillinger så...!

Ja det har du nok ret i....jeg har kun været ansat i 2 år på min arbejdsplads!

dorthemus skriver:

Gå ned i tid...det gør jeg

Nu starter jeg op på job mens jeg stadig har 10 fulde ugers barsel til gode. Dem har jeg så ønsket at afvikle over et år ved at genoptage arbejdet delvist på 29½ timer ugentligt. Men den måde at gøre det på skal aftales med arbejdsgiveren, det har man ikke krav på. Min arbejdsplads gik med til at aftale den nedsatte tid i foreløbig 3 måneder og så skal vi drøfte om ordningen skal fortsætte. Jeg kunne godt være bange for at få nej, for der er stor ressourcemangel fordi der lige har været gennemført en massiv fyringsrunde. Jeg tror ikke min arbejdsgiver efter barslen er helt ophørt går med til nedsat tid. Jeg ser det ret sjældent i den type stilling jeg har. Men altså, i yderste konsekvens kunne man jo så overveje om man skulle lave noget helt andet, men dels er det jo lidt ægreligt ikke at bruge sin faglighed og dels er der jo også økonomi i det.... Men man skal da aldrig give op på forhånd, jeg har jo ikke forsøgt at spørge...

Gustavsmor skriver:

Det er også bare sådan en fin løsning, og den kunne jeg da også godt tænke mig, men det er bare ikke muligt for mig da min arbejdsplads er meget lille (tre styk), så det kan bare ikke hænge sammen med arbejdstiderne....

Nej ok, så er det svært...

Perl skriver:

Hejsa jeg er på fuldtid (fra 8-16) og her er der to børn hjemme, venter på nr 3,  syntes det går fint. Tænker ikke så meget over det, dog har jeg også muligheden for at arbejde hjemme  så har da nogen gange taget en dag hjemme...plus jeg har kun 7 km væk hjemmefra så det hjælper nok også en del på det

Arbejder 30 km væk og har to guldklumper herhjemme....kunne godt nok være skønt med en hjemmearbejdsdag indimellem!

Bayze skriver:

Nu starter jeg op på job mens jeg stadig har 10 fulde ugers barsel til gode. Dem har jeg så ønsket at afvikle over et år ved at genoptage arbejdet delvist på 29½ timer ugentligt. Men den måde at gøre det på skal aftales med arbejdsgiveren, det har man ikke krav på. Min arbejdsplads gik med til at aftale den nedsatte tid i foreløbig 3 måneder og så skal vi drøfte om ordningen skal fortsætte. Jeg kunne godt være bange for at få nej, for der er stor ressourcemangel fordi der lige har været gennemført en massiv fyringsrunde. Jeg tror ikke min arbejdsgiver efter barslen er helt ophørt går med til nedsat tid. Jeg ser det ret sjældent i den type stilling jeg har. Men altså, i yderste konsekvens kunne man jo så overveje om man skulle lave noget helt andet, men dels er det jo lidt ægreligt ikke at bruge sin faglighed og dels er der jo også økonomi i det.... Men man skal da aldrig give op på forhånd, jeg har jo ikke forsøgt at spørge...

Det synes jeg da lyder som en god idé...krydser fingre for at din arbejdsgiver går med på den

Hvad laver du?

Gustavsmor skriver:

Arbejder 30 km væk og har to guldklumper herhjemme....kunne godt nok være skønt med en hjemmearbejdsdag indimellem!

Ja det er også meget rart nogen gange...

dorthemus skriver:

Det synes jeg da lyder som en god idé...krydser fingre for at din arbejdsgiver går med på den

Hvad laver du?

Okay, skal prøve at finde den korte version frem

Altså, jeg er uddannet sociolog og ansat i en kommune som akademisk fuldmægtig. Min stilling er todelt. Dvs halvdelen af min tid er jeg direktionsassistent hvor jeg supporter primært socialdirektøren, aflaster hende og træder i hendes sted. Jeg betjener også politikerne med hvad de nu kan finde på at bestille og laver sagsfremstillinger til poltiske udvalgsmøder og den slags. Sådan typisk embedsmandsarbejde...

Den anden halvdel af min stilling er som udviklingskonsulent. dete r sådan mere langsigtede udviklingsopgaver. Fx afsluttede jeg ige før min barsel en større analyse af vores psykiatriområde, som jeg havde arbejdet på et halvt års tid.

Jeg synes tit folk i stillinger som min er ret karrierreorienterede og måske ikke rigtig har interesse i at arbejde på nedsat tid, i hvert fald ikke i at sende et signal om at karrierren nedprioriteres lidt. Og jeg synes ikke rigtig der er en kultur for at det er noget man gør i den type stillinger... men det kan være det bare er en stiv forestilling...

Bayze skriver:

Okay, skal prøve at finde den korte version frem

Altså, jeg er uddannet sociolog og ansat i en kommune som akademisk fuldmægtig. Min stilling er todelt. Dvs halvdelen af min tid er jeg direktionsassistent hvor jeg supporter primært socialdirektøren, aflaster hende og træder i hendes sted. Jeg betjener også politikerne med hvad de nu kan finde på at bestille og laver sagsfremstillinger til poltiske udvalgsmøder og den slags. Sådan typisk embedsmandsarbejde...

Den anden halvdel af min stilling er som udviklingskonsulent. dete r sådan mere langsigtede udviklingsopgaver. Fx afsluttede jeg ige før min barsel en større analyse af vores psykiatriområde, som jeg havde arbejdet på et halvt års tid.

Jeg synes tit folk i stillinger som min er ret karrierreorienterede og måske ikke rigtig har interesse i at arbejde på nedsat tid, i hvert fald ikke i at sende et signal om at karrierren nedprioriteres lidt. Og jeg synes ikke rigtig der er en kultur for at det er noget man gør i den type stillinger... men det kan være det bare er en stiv forestilling...

Det lyder godt nok spændende og ikke mindst afvekslende.

Nej det forstår jeg godt...der er det selvfølgelig en helt andet boldgade i mit fag hvor der sjældent ses skævt til folk hvs de ønsker at gå ned i tid.

Men igen så er det er ikke bare noget man automatisk gør/kan...det skal godkendes og der er jo en samlet mængde arbejdstimer for de ansatte så alle kan jo ikke bare gå ned...eller op...i tid.

dorthemus skriver:

Det lyder godt nok spændende og ikke mindst afvekslende.

Nej det forstår jeg godt...der er det selvfølgelig en helt andet boldgade i mit fag hvor der sjældent ses skævt til folk hvs de ønsker at gå ned i tid.

Men igen så er det er ikke bare noget man automatisk gør/kan...det skal godkendes og der er jo en samlet mængde arbejdstimer for de ansatte så alle kan jo ikke bare gå ned...eller op...i tid.

Neeej, og som sagt, så har der også lige været en fyrmigsrunde der absolut kan mærkes i min afdeling, så der er bare ikke så meget at give af...

Bayze skriver:

Neeej, og som sagt, så har der også lige været en fyrmigsrunde der absolut kan mærkes i min afdeling, så der er bare ikke så meget at give af...

Nej uha  Tiden er ikke rigtig til at spille højt spil.

Tingene har så sandelig også ændret sig i mit fag....pædagoger  fyres også rundt omkring, stillinger nedlægges og folk flyttes rundt mere eller mindre frivilligt.

Og souschefstillingerne er snart en saga blot i Kbh