Vores normering er til gengæld fantastisk! Og nej, man ved ikke hvad der gemmer sig bag sådan en sygemelding - men der er jeg nok en liberal pædagog, som tænker …… så må man få ned i tid, blive flexjobber eller lave noget andet. Vi står og venter på hende og forventer en arbejdsindsats. Det kan og skal aldrig være et forståelses problem fra min side.
Men så længe du er på gulvet og ikke har ledelsesansvar, så skal du såmænd heller ikke hverken være forstående eller forholde dig til hendes arbejdsindsats og muligt flexjob - det skal en ledelse.
Jeg er helt med på, at man som kollega kan have en omsorg for sin kollega og fx gå til ledelsen, hvis man er bekymret for fx en begyndende stress, et alkoholforbrug og meget mere.
Men antallet af sygedage, der skal man altså have tillid til ens ledelse og deres evner til at være leder. Har man ikke det så håber jeg det kommer til udtryk i en APV. og man kan gå lige så mange gange ind af døren som man vil og italesætte sygdom hos en kollega, ledelsen kan bare nikke og anerkende frustrationen, ledelsen må aldrig debattere personsager med dig (med mindre du er tr).
Jeg kan sagtens forstå frustrationen om ikke at blive informeret hvis der fx er en paragraf 56, men ledelsen må ikke informere med mindre din kollega har givet lov. Frustrerende for dig, ja, men godt for muligheden for at selv vælge hvilke private informationer der ska deles - så absolut også ja.
Og det her handler vist ikke om at være liberal eller socialist, men alene om at have et lille indblik i forretningsgang på en arbejdsplads og så at have tillid til at ledelsen varetager sit arbejde.
Men godt du gik op og følte du blev hørt, det kan måske dæmpe lidt frustration. Og ledelsen kan også vide, at det egentlig presser dig, og de kan derfor også tænke på dig og dit arbejdsmiljø fx i forhold til at spørge om at tage en anden vagt eller andet.
Anmeld
Citér
