Chef uenig ang ferie NU!

Mom skriver:

På mit job ferieplanlægger vi sammen i det team man nu er i, også får man en skriftlige tilbagemeldelse, og de fleste gange går det op, men nogen gange kan man ikke få alle de uger man ønsker.

Og som jeg tidligere har skrevet (læs gerne det igen), handler det for mig ikke så meget om hvad TS har ret til, men om hvordan TS gerne ser hendes fremtidige arbejdsliv på arbejdspladsen.

Det er åbenbart meget forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads... 

Men ligemeget om man er ny eller gammel, skal den slags bare spille. Desuden synes jeg ikke 5mdr er at være "ny".. Men igen, det er nok også forskelligt fra fag til fag - og måske kollegaer imellem. Hos os har selv de helt nyansatte noget at skulle have sagt. Man er jo også nødt til at vise man ikke lader sig pisse på, for hvordan ender de næste ferier så ikke??

og at have fået et ja til ferie og derefter et nej meget tæt på afholdelsen, det er ikke okay - og kræver virkelig ikke flexibillliteten fra den ansatte. Så må lederen sluge den kamel at have lavet en fejl. 

Mor11 skriver:

Det er åbenbart meget forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads... 

Men ligemeget om man er ny eller gammel, skal den slags bare spille. Desuden synes jeg ikke 5mdr er at være "ny".. Men igen, det er nok også forskelligt fra fag til fag - og måske kollegaer imellem. Hos os har selv de helt nyansatte noget at skulle have sagt. Man er jo også nødt til at vise man ikke lader sig pisse på, for hvordan ender de næste ferier så ikke??

og at have fået et ja til ferie og derefter et nej meget tæt på afholdelsen, det er ikke okay - og kræver virkelig ikke flexibillliteten fra den ansatte. Så må lederen sluge den kamel at have lavet en fejl. 

Jeg kan skam godt se at det er surt for TS og en snak med lederen er en rigtig god ide, men at indblande fagforening som andre har rådet til, syntes jeg ikke er en god ide, for så tror jeg ikke at TS er med til at skabe godt arbejdsmiljø.

På min arbejdsplads er man heller ikke "ny" særlig længe, men vi arbejder med specialiseret områder, og mange mennesker samlet, så derfor er det vigtigt at man som ny bruger tid på at lærer områderne, og kulturen ordentlig

Anonym skriver:

Hvad mener du ? 

Om jeg bestiller ferie eller ønsker ferie er vel det samme overfor ens chef? 

- Hun havde jo godkendt det. 

Der stor retorisk forskel på at bestille og ønske noget - hvis man bestiller det lyder det som om man mener man har ret til det hvorimod det lyder mere forhandlingsvilligt og samarbejdsvilligt hvis man ønsker noget. Hvis jeg var chef ville jeg også blive irriteret hvis alle mine medarbejder kom og mente at de havde ret til at bestille ting. 

TS: jeg tolker "har bestilt ferie" som om du har købt en rejse..? 

Din chef er alt for sent på den, hovedferien skal varsles med tre måneder. Jeg ville tage en snak med chefen, uden fagforening eller noget, men bare sige at du er lidt på den, fordi du har planlagt efter det, du først fik at vide. Og at du troede at du kunne regne med det, da andet jo forlængst skulle have været varslet. 

Måske kan I indgå et kompromis... 

Mom skriver:

Men efter min mening burde TS have været tilbageholdene med at melde ferie til diverse personer indtil der lå skriftlig tilbagemeldelse fra chefen.

TS skriver at hun kan holde en uge med begge børn, og ja det er ikke meget, men så må hun bede om skriftlig ok næste gang.

TS skriver i start indlæg at hendes kæreste også har planlagt ferie der hvor hun har, for derefter nogen linjerne efter at skrive at han ikke kan være sammen med børnene fordi han skal arbejde, det hænger jo ikke sammen.

Men bottumline er: vil TS kæmpe for sin ret, og måske miste jobbet, eller udvise flexsibilitet?

Ja jeg mener ikke der her er tale om rimelig fleksibilitet.  Når chefen først melder ud nu. Kan jo heller ikke være hende der skal bede om skriftlig svar. Man burde kunne regne med det svar man fik. 

l.kjoeller skriver:

Ja jeg mener ikke der her er tale om rimelig fleksibilitet.  Når chefen først melder ud nu. Kan jo heller ikke være hende der skal bede om skriftlig svar. Man burde kunne regne med det svar man fik. 

Praksis er forskellig fra arbejdsplads til arbejdsplads. Og jo jeg mener at både medarbejder og chef kan udbede sig skriftlige svar på forskellige ting.

Det kunne da være rart, hvis ts selv havde lyst til at kommentere. 

Måske det i virkeligheden handler om en stor misforståelse.

Vi har kun en del af ts side af sagen

Anonym skriver:

Jeg står i en ret svær situation 

 

Jeg har for 5,5 mdr siden fået et deltids job.. 

Arbejder hver dag.. Men altså ikke 37 timer / timeløn.. 

Jeg skulle meddele ferie sidste måned, og det blev sendt på skrift til min chef! 

Jeg fik så meddelt min ene Søn's Far (er ik sammen) om dette samt givet SFO og BH besked om hvornår vi holder ferie! 

Netop IDAG skriver min chef at dette ikke kan lade sig gøre nu da en kollega har bedt om ferie samtidig! - og jeg er den eneste der kender hendes vagt. 

Men jeg har jo bestilt ferie ??! 

- Min kæreste har jo osse lagt hans ferie i de planlagte uger!. 

Hvis jeg bare skal indfinde mig i at min chef skal ha ret, så får jeg kun 1 uge med begge mine børn samtidig samt skal jeg finde en babysitter da min kæreste arbejder og ikke mulighed for at ta dem.  (Havde bedt om 3 uge, men kan kun få 2 nu - og de passer ik med hvornår min ene søn er hjemme). 

Help..  

Jeg kom til at tænke på, om der mon er en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads? Burde man ikke kunne gå til ham/hende og høre hvordan man muligvis skal forholde sig? De er der jo netop for at "stå i mellem" chef og ansat.