Sygefravær What to do?

Milas14 skriver:

Uha jeg har stået i samme situation som dig, og har været til sygesamtale! Men hvad kan man gøre, hvis børnene er syge konstant! Jeg har ikke nogen bedsteforældre til at passe da de stadig er på arbejdsmarked eller bor 60 km væk!

Hvad  sagde de og hvad sagde du? 

Carina:-) skriver:

Mine ansatte knokler hårdt,og giver også gerne en hånd med ekstra.

MEN ingen kan holde til at skulle lave en ekstra mands arbejder igen og igen,-

Respekt for at du ser anderledes på det,-Jeg har som arbejdsgiver bare et andet syn på det fordi jeg har ansvar for alle mine ansatte og ikke bare en med "svagt" helbred.

Nu arbejder jeg i et andet erhverv og er ikke leder, men har da gjort mig nogen tanker især fordi vi på min arbejdsplads bliver ramt af den stresssygemelding efter den anden. Og de er ikke fordi de har skulle arbejde hårdere grundet andres klatsygdom (som kan forefindes, havde selv et år sidste år hvor min søn næsten på klokkeslæt lagde sig syg hver 3. Uge og så minimum 3-4 dage, havde en mormor og min mand men jeg blev også nød til at tage nogen af dagene). 

Når jeg taler med folk om stress (og det ikke kun dem på mit arbejde), når jeg læser om stress, får foredrag om stress. Så er fokus ofte på det psykiske arbejdsmiljø og på ikke at kunne overskue, ikke at kunne finde løsningen. Og jeg tænker hvis man sidder med et lille pus som jeg gjorde sidste år der bare fanger ALT også alt det jeg tog med hjem fra en 1. Klasses team med 60 elever, hvor forældre i frygt for fyring sender børn det har kastet op om morgenen i skole mm. hvis jeg  havde en leder der gjorde klart at den "svage" medarbejder blev ofret for de andre, så ville jeg ikke kunne se en vej ud, jeg ville miste overblikket og jeg ville være bange hver gang jeg skulle på arbejde for om det var den dag jeg fik kniven. Eller hvis jeg som nu hvor vi ikke er syge, kunne gå rundt og frygte tænk om vi får alt det som florerer...? 

kan godt være det bare er mig der er langhåret og fodformet, men jeg tror ikke man giver de som ikke er særlig syge bedre forhold ved at fyre de "svage", jo måske skal de lave mindre, men de ved også det kan være mig næste gang

MilleMus1988 skriver:

puuu det lyder bestemt ikke godt

kan godt forstå det er skidt med børnene og syge hele tiden

men en fra min søns børnehave har stået i det samme
og han endte med en fyring 1 december pga for meget sygefravær

Øv det lyder ikke godt. Men jeg tror nu ikke jeg bare lige sådan kan blive fyret. Først samtaler og advarsel osv. Håber jo ikke jeg kommer dertil. Det er jo virkelig uheldigt det her. En rigtig øv periode og så lige når jeg er vendt tilbage fra barsel. Øv.

lineog4 skriver:

Nu arbejder jeg i et andet erhverv og er ikke leder, men har da gjort mig nogen tanker især fordi vi på min arbejdsplads bliver ramt af den stresssygemelding efter den anden. Og de er ikke fordi de har skulle arbejde hårdere grundet andres klatsygdom (som kan forefindes, havde selv et år sidste år hvor min søn næsten på klokkeslæt lagde sig syg hver 3. Uge og så minimum 3-4 dage, havde en mormor og min mand men jeg blev også nød til at tage nogen af dagene). 

Når jeg taler med folk om stress (og det ikke kun dem på mit arbejde), når jeg læser om stress, får foredrag om stress. Så er fokus ofte på det psykiske arbejdsmiljø og på ikke at kunne overskue, ikke at kunne finde løsningen. Og jeg tænker hvis man sidder med et lille pus som jeg gjorde sidste år der bare fanger ALT også alt det jeg tog med hjem fra en 1. Klasses team med 60 elever, hvor forældre i frygt for fyring sender børn det har kastet op om morgenen i skole mm. hvis jeg  havde en leder der gjorde klart at den "svage" medarbejder blev ofret for de andre, så ville jeg ikke kunne se en vej ud, jeg ville miste overblikket og jeg ville være bange hver gang jeg skulle på arbejde for om det var den dag jeg fik kniven. Eller hvis jeg som nu hvor vi ikke er syge, kunne gå rundt og frygte tænk om vi får alt det som florerer...? 

kan godt være det bare er mig der er langhåret og fodformet, men jeg tror ikke man giver de som ikke er særlig syge bedre forhold ved at fyre de "svage", jo måske skal de lave mindre, men de ved også det kan være mig næste gang

Jeg kan godt se din pointe,.

Problemet er bare at der også er noget der hedder arbejdstilsynet og fagforening.

Og når ens ansatte sætter ord på hvad eller hvem de mener gør forskellen på om de har lyst til at komme på arbejde-

Ja så har jeg pligt til at reagere.

Og det bliver med sygesamtaler,og hjælper det ikke er der desværre kun en vej...

Har lige talt med min chef, som ønskede god bedring og vi aftalte at tales ved. Det var lidt rart. at få talt med chefen.

Carina:-) skriver:

Jeg kan godt se din pointe,.

Problemet er bare at der også er noget der hedder arbejdstilsynet og fagforening.

Og når ens ansatte sætter ord på hvad eller hvem de mener gør forskellen på om de har lyst til at komme på arbejde-

Ja så har jeg pligt til at reagere.

Og det bliver med sygesamtaler,og hjælper det ikke er der desværre kun en vej...

Men så er det også dine ansatte og ikke kun et ledervalg. Og er helt enig der. Der hvor jeg er modsat er der hvor det alene er et ledervalg baseret på besvær og produktion.

lineog4 skriver:

Men så er det også dine ansatte og ikke kun et ledervalg. Og er helt enig der. Der hvor jeg er modsat er der hvor det alene er et ledervalg baseret på besvær og produktion.

Og det er jeg enig med dig i til en vis grænse.

For hvis min servicechef ikke formår at sørge for at tallene for overskud er i orden-Og jeg kan se at det er fordi han er "for blød" og ikke tager ansvar for at vi evt har en medarbejder gående der har så meget fraværd at det påvirker i en eller anden grad.

Ja så ser jeg mig jo om efter en anden der kan opfylde rollen.

Så jo produktion og besvær har også en effekt på bundlinien.

Derfor man tager sygesamtaler for at finde en løsning,men igen dem tager man jo ikkle pga en uges sygdom 1-2 gange om året med hvis man som trådstarter er væk hver uge eller hver 14 dag.

Og et er vel fair nok