Sygefravær What to do?

Jeg er næsten lige startet op på arbejde efter længere tids barsel. Allerede efter ca.1 uges tid blev jeg ramt og måtte melde mig syg. Kan slet ikke huske hvornår jeg sidst var syg da jeg var på barsel. Falder rimlig ubelejligt må man sige, men det gør sygdom vel altid. Børnene har været syge på skift. Min mand har taget en del sygedage også pga. børnene. Har her i sidste uge igen måtte melde mig syg. Min yngste måtte jeg hente hjem fra vuggestuen med feber og opkast. Samme eftermiddag blev jeg rigtig dårlig med opkast og feber og så blev min mand ramt og om natten kom vores ældste ind og kastede op. Hele fredagen lå vi på langs og kastede op på skift. Hele weekenden har vores yngste været rigtig skidt og haft høj feber. Snakkede med lægevagten som fortæller der er en virus som kan tage mellem 3-8 dages tid. Jeg er så træt af sygdom. Jeg har haft 4 sygeperioder nu inden for 2 måneder. Har meldt mig rask hurtigt da jeg jo har haft dårlig samvittighed, men hvad hjælper det når man ingen søvn får og ikke bliver ordentlig rask før man bliver ramt igen...   Skulle jeg have blevet hjemme flere dage? Havde det hjulpet? Man ved det ikke. Sidder her og min datter er stadig sløj med feber og jeg har stadig kvalme og hovedpine. Det er bare ikke fedt. Hvad med sygefravær og samtale det kan jeg vel godt snart forvente at jeg bliver indkaldt til ikke? Jeg kan jo ikke gøre andet en at sige det som det er. Uheldige med sygdom. Er bare så ked af det og træt af situationen. Nogle som har siddet i samme situation?  Hilsen en noget frutstreret mor.

Har ikke siddet i samme situation da jeg aldrig er syg.

Men som arbejdsgiver -Ja der ville jeg snart kalde dig til samtale.

Ikke fordi jeg er en ufølsom skid der ikke har forståelse for at tingene kan falde uheldigt ud.

MEN fordi jeg har ansvaret for drift ,og derfor vil sådan en som dig være en enorm belastning både driftmæssigt set ,men også i forhold til kollegaer der ville synes det var hårdt at arbejde sammen med dig.

Jeg har haft folk inde til samtale hvor jeg har måtte gøre dem klart at der skulle ændring til evt i forbindelse med deres børns sygdom(det er svært at gøre noget ved ens egen sygdom) fordi især deres arbejdskollegaer var frustrerede og følte en stor byrde pga sygdom.

Jeg kan sagtens forstå din frustration,men kan dælme også godt sætte mig i din chefs sted

Anonym skriver:

Jeg er næsten lige startet op på arbejde efter længere tids barsel. Allerede efter ca.1 uges tid blev jeg ramt og måtte melde mig syg. Kan slet ikke huske hvornår jeg sidst var syg da jeg var på barsel. Falder rimlig ubelejligt må man sige, men det gør sygdom vel altid. Børnene har været syge på skift. Min mand har taget en del sygedage også pga. børnene. Har her i sidste uge igen måtte melde mig syg. Min yngste måtte jeg hente hjem fra vuggestuen med feber og opkast. Samme eftermiddag blev jeg rigtig dårlig med opkast og feber og så blev min mand ramt og om natten kom vores ældste ind og kastede op. Hele fredagen lå vi på langs og kastede op på skift. Hele weekenden har vores yngste været rigtig skidt og haft høj feber. Snakkede med lægevagten som fortæller der er en virus som kan tage mellem 3-8 dages tid. Jeg er så træt af sygdom. Jeg har haft 4 sygeperioder nu inden for 2 måneder. Har meldt mig rask hurtigt da jeg jo har haft dårlig samvittighed, men hvad hjælper det når man ingen søvn får og ikke bliver ordentlig rask før man bliver ramt igen...   Skulle jeg have blevet hjemme flere dage? Havde det hjulpet? Man ved det ikke. Sidder her og min datter er stadig sløj med feber og jeg har stadig kvalme og hovedpine. Det er bare ikke fedt. Hvad med sygefravær og samtale det kan jeg vel godt snart forvente at jeg bliver indkaldt til ikke? Jeg kan jo ikke gøre andet en at sige det som det er. Uheldige med sygdom. Er bare så ked af det og træt af situationen. Nogle som har siddet i samme situation?  Hilsen en noget frutstreret mor.

Ved ikke hvad jeg skal skrive, for det er sådan en lorte situation. Verden/arbejdsmarkedet er ikke designet til os børnefamilier

Til ts: - jeg forstår dig 100 %

Carina:-) skriver:

Har ikke siddet i samme situation da jeg aldrig er syg.

Men som arbejdsgiver -Ja der ville jeg snart kalde dig til samtale.

Ikke fordi jeg er en ufølsom skid der ikke har forståelse for at tingene kan falde uheldigt ud.

MEN fordi jeg har ansvaret for drift ,og derfor vil sådan en som dig være en enorm belastning både driftmæssigt set ,men også i forhold til kollegaer der ville synes det var hårdt at arbejde sammen med dig.

Jeg har haft folk inde til samtale hvor jeg har måtte gøre dem klart at der skulle ændring til evt i forbindelse med deres børns sygdom(det er svært at gøre noget ved ens egen sygdom) fordi især deres arbejdskollegaer var frustrerede og følte en stor byrde pga sygdom.

Jeg kan sagtens forstå din frustration,men kan dælme også godt sætte mig i din chefs sted

Jeg er lidt nysgerrig ift. hvilke ændringer man som arbejdsgiver kan kræve ved børns sygdom? Hvis begge forældre tager børnene lige meget ved sygdom, så er der vel ikke så meget andet man kan gøre?  

Jeg er lidt nysgerrig ift. hvilke ændringer man som arbejdsgiver kan kræve ved børns sygdom? Hvis begge forældre tager børnene lige meget ved sygdom, så er der vel ikke så meget andet man kan gøre?  

Man kan ikke kræve noget,men man kan henstille til at der findes en anden løsning.

F.eks en barnepige eller en bedsteforældre

Som arbejdsgiver har du ret til at fyre en person også pga sygdom hvis det belaster arbejdsmiljøet.

Det er jo ikke i nogens tarv hvis f.eks kollegaerne får stress pga meget fraværd -

Eller at driften generelt bliver påvirket.

Efter sygdomssamtaler der evt ikke giver en løsning kan man derfor fyres uden konsekvens for arbejdsgiver.

Det samme hvis folk har fredags/mandags sygdom osv.

Anonym skriver:

Jeg er næsten lige startet op på arbejde efter længere tids barsel. Allerede efter ca.1 uges tid blev jeg ramt og måtte melde mig syg. Kan slet ikke huske hvornår jeg sidst var syg da jeg var på barsel. Falder rimlig ubelejligt må man sige, men det gør sygdom vel altid. Børnene har været syge på skift. Min mand har taget en del sygedage også pga. børnene. Har her i sidste uge igen måtte melde mig syg. Min yngste måtte jeg hente hjem fra vuggestuen med feber og opkast. Samme eftermiddag blev jeg rigtig dårlig med opkast og feber og så blev min mand ramt og om natten kom vores ældste ind og kastede op. Hele fredagen lå vi på langs og kastede op på skift. Hele weekenden har vores yngste været rigtig skidt og haft høj feber. Snakkede med lægevagten som fortæller der er en virus som kan tage mellem 3-8 dages tid. Jeg er så træt af sygdom. Jeg har haft 4 sygeperioder nu inden for 2 måneder. Har meldt mig rask hurtigt da jeg jo har haft dårlig samvittighed, men hvad hjælper det når man ingen søvn får og ikke bliver ordentlig rask før man bliver ramt igen...   Skulle jeg have blevet hjemme flere dage? Havde det hjulpet? Man ved det ikke. Sidder her og min datter er stadig sløj med feber og jeg har stadig kvalme og hovedpine. Det er bare ikke fedt. Hvad med sygefravær og samtale det kan jeg vel godt snart forvente at jeg bliver indkaldt til ikke? Jeg kan jo ikke gøre andet en at sige det som det er. Uheldige med sygdom. Er bare så ked af det og træt af situationen. Nogle som har siddet i samme situation?  Hilsen en noget frutstreret mor.

Lyder bestemt ikke sjovt - må jeg spørge hvad du laver? I de perioder vi har været ramt af sygdom(jeg er sjældent syg, men min datter har haft et par ture), har jeg indhentet det tabte gennem hjemme aften og weekend arbejde - på den måde, er andre ikke blevet påvirket af mit fravær, da jeg stadig har lavet mine opgaver.

Det er jo ikke sikkert du har den mulighed, men kunne du så måske gøre det godt igen ved evt at tilbyde at tage nogle sure vagter eller lign for de kollegaer, der har været ramt af dit fravær?

Det må være rockerhårdt, så stor sympati herfra - tænker det handler meget om at vise din chef og arbejdsplads I er i en uheldig periode, og du ikke er arbejdssky eller hypokonder, og at du forstår den konsekvens et højt fravær har for ens kollegaer.

Carina:-) skriver:

Man kan ikke kræve noget,men man kan henstille til at der findes en anden løsning.

F.eks en barnepige eller en bedsteforældre

Som arbejdsgiver har du ret til at fyre en person også pga sygdom hvis det belaster arbejdsmiljøet.

Det er jo ikke i nogens tarv hvis f.eks kollegaerne får stress pga meget fraværd -

Eller at driften generelt bliver påvirket.

Efter sygdomssamtaler der evt ikke giver en løsning kan man derfor fyres uden konsekvens for arbejdsgiver.

Det samme hvis folk har fredags/mandags sygdom osv.

Stakkels dem som er ene og alene om barnet/børnene Og hvor økonomien ikke er til både barnepige og hverdags ting

Nadia&Daniel skriver:

Stakkels dem som er ene og alene om barnet/børnene Og hvor økonomien ikke er til både barnepige og hverdags ting

Jep.

Men hensyn til arbejdskollegaer og drift vægter højere end en enkelt person.

Ville du selv synes det var fedt at skulle tage ekstra arbejde hele tiden for den samme person? Du har jo også familie og et liv der skal hænge sammen.

Og er man så plaget af sygdom at man er væk måske hver uge eller hver 14 dag -Ja så er det jo ikke i nogens tarv at fortsætte.

Men ja det kan være svært at se det fra personen på den anden side af skrivebordets side

Carina:-) skriver:

Man kan ikke kræve noget,men man kan henstille til at der findes en anden løsning.

F.eks en barnepige eller en bedsteforældre

Som arbejdsgiver har du ret til at fyre en person også pga sygdom hvis det belaster arbejdsmiljøet.

Det er jo ikke i nogens tarv hvis f.eks kollegaerne får stress pga meget fraværd -

Eller at driften generelt bliver påvirket.

Efter sygdomssamtaler der evt ikke giver en løsning kan man derfor fyres uden konsekvens for arbejdsgiver.

Det samme hvis folk har fredags/mandags sygdom osv.

Hvad med dem som ikke har en bedsteforælder eller mulighed for barnepige? Er det bare ærgeligt??...

Og nu er det så ikke lige tilfældet med trådstarter.

MEN der er altså  også nogen der melder sig syge bare de er forkølet.

Min søster der er gymnasielærer melder sig konstant syg.

Sidst hun var på weekend her fik hun lidt ondt i halsen og lidt hoste.Og bingo så blev hun hjemme ugen efter 

Hun er så "beskyttet" af at det er umådeligt svært at fyre lærere andet end pga nedskæringer.

Men har da tit tænkt at skal der skæres på hendes gymnasium ,ja så står hun da i 1 række....