Rockertand skriver:
Når jeg skal ansætte nogle, så har jeg aldrig tænkt "hmm, hende der er vist i den fødedygtige alder" - til gengæld har jeg ansat én, som til ansættelsessamtalen fortalte, at hun lige havde testet positiv, og at hun godt vidste, at vi så ikke ville have hende - hehe, ville gerne have set hendes ansigt, da hun fik opringningen, at vi gerne ville se hende 1½ år senere til 1. arbejdsdag.
Jeg har engang for mange år siden haft en chef, som blev helt stille, da jeg sagde, at jeg ventede mig, og der gik lige et par minutter, inden hun fik sig taget sammen til at sige tillykke - og det er faktisk i orden, det er klart, at hun lige er nødt til at "omgruppere" lynhurtigt, hvis hun regner med en specifik arbejdskraft til nogle opgaver.
Jeg kan sagtens følge de arbejdsgivere, der bliver irriterede over spritnye medarbejdere, der bliver gravide, jeg kan sagtens se, at det kan tolkes som udnyttelse, men på den anden side må man jo påregne, at folk (både mænd og kvinder) vil have børn på et givent tidspunkt - og det er ligegyldigt om de er 22 eller 35 år.
Noget jeg SLET ikke forstår, det er helt normalt fertile kvinder, der vælger at få børn under en 2-årig kontoruddannelse eller lignende, det er simpelthen for uintelligent, 2 år er ingenting (eller 1½, man kan jo starte projektet lidt før), der står jeg godt nok af.
Dvs jeg er simpelthen uintelligent fordi jeg har fået et barn under min to årige kontoruddannelse???
Ja min arbejdsgiver skulle betale mig elevløn i seks måneder udover de to år, men sjovt nok nu efter jeg er færdig vil de gerne beholde mig alligevel, så så forfærdelig kan det så ikke være?
Havde det været bedre jeg ventede til jeg var færdig og skulle have en højere løn under barslen?
