Din holdning???

Lollo1987 skriver:

Jeg synes ikke at det er ok at man direkte sidder og lyver over for sin nye arbejdsgiver, det er mangel på respekt.

Det er meget muligt at gravide også skal tjene penge, men det skal arbejdsgiveren altså også, for små virksomheder, kan det altså betyde rigtig meget i sidste ende.

Med ærlighed når man længst ansatte selv en pige der var 8 uger henne, men jeg synes om hende, ville bare have hende og det passede okay ind i forretningens "plan", men havde hun ikke fortalt det, var min tillid brugt.

NÅR SÅ DET ER SAGT BURDE ALLE SELVSTÆNDIGE MELDE SIG I EN BARSELSFOND, DA DET SÅ ER MEGET BEGRÆNSET HVAD EN PÅ BARSEL KOSTER

Jeg mener faktisk at alle selvstændige skal betale ind til barselsfonden, det skulle vi i hvert fald da vi havde ung pige i huset. Vi blev jo betragtet som arbejdsgivere, og kunne ikke undgå at betale, selvom ansættelsen ville ophører før en evt fødsel overhovedet kunne komme på tale.

Lollo1987 skriver:

Jeg synes ikke at det er ok at man direkte sidder og lyver over for sin nye arbejdsgiver, det er mangel på respekt.

Det er meget muligt at gravide også skal tjene penge, men det skal arbejdsgiveren altså også, for små virksomheder, kan det altså betyde rigtig meget i sidste ende.

Med ærlighed når man længst ansatte selv en pige der var 8 uger henne, men jeg synes om hende, ville bare have hende og det passede okay ind i forretningens "plan", men havde hun ikke fortalt det, var min tillid brugt.

NÅR SÅ DET ER SAGT BURDE ALLE SELVSTÆNDIGE MELDE SIG I EN BARSELSFOND, DA DET SÅ ER MEGET BEGRÆNSET HVAD EN PÅ BARSEL KOSTER

Mulle73 skriver:

Jeg er gravid og ledig og jeg SKAL jo søge arbejde. Synes da heller ikke det er forkert!

Jeg skriver ikke i min ansøgning at jeg er gravid, men bliver jeg indkaldt til samtale vil jeg sige det. Jeg burde faktisk bare lade som ingenting, for de har ingen ret til at vide det. Det kan jeg bare ikke så godt med min samvittighed. Men man burde tænke lidt på sig selv også.

Jeg tænker også tit, at man jo kan blive uplanlagt gravid 1 mdr. efter ansættelsen. Så er forskellen på mig og den der får jobbet jo ikke ret stor.

 

Det er jo også det, det er jo et krav at søge job og jeg har også hørt man bliver frarådet at skrive det i ansøgningerne at ma ner gravid - så der er jo ikke så meget andet at gøre...

men det er skisme ikke nemt at søge job når an er gravid - det er jo ikke ligefrem de folk der er mest efterspurgte på arbejdsmarkedet,!

N&J skriver:

Men du lyver jo ikke, du undlader at fortælle noget, som din arbejdsgiver rent faktisk ikke har ret til at vide, det ville være det samme hvis jeg sagde at det simpelthen var drømmejobbet når det ikke er - det er i det mindste en løgn, det andet kommer ingen ved før tiden er inde til det.. hvad nu hvis man havde en historie med at tabe barnet, at man havde fået at vide at man ikke kunne blive gravid, eller at det ville være svært - skal man så stadig fortælle at det er ens planer for de næste par år, det kommer ikke en arbejdsgiver ved, lige så lidt som en forestående skilsmisse ville gøre det. 

Jamen det er din holdning, den deler vi så desværre ikke

Ni-ko-li-ne skriver:

De har først krav på at vide det 3 mdr før termin

Det er da rigtigt men ændre ikke på min mening.

Det er jo enlig bare en spørgsmål om samvittighed

Mi skriver:

Jeg mener faktisk at alle selvstændige skal betale ind til barselsfonden, det skulle vi i hvert fald da vi havde ung pige i huset. Vi blev jo betragtet som arbejdsgivere, og kunne ikke undgå at betale, selvom ansættelsen ville ophører før en evt fødsel overhovedet kunne komme på tale.

Ved jeg faktisk ikke

Men inden for mit fag er det valgfrit, og så skal man have indbetalt en vis periode FØR den dækker

Lollo1987 skriver:

Det er da rigtigt men ændre ikke på min mening.

Det er jo enlig bare en spørgsmål om samvittighed

Anonym skriver:

Inspireret af en anden tråd, sys jeg lige dette emne kunne tages op.

Hvad er din holdning til kvinder der bliver gravide lige efter nyansættelse? Eller måske endda er gravide når de søger jobbet?

Jeg synes umiddelbart at det er okay!!!

En graviditet kan aldrig planlægges, og det kan derfor være utrolig svært at tage hensyn til job, uddannelse osv!! Man ved ikke om det tager 5 minutter eller 5 år!!

Jeg selv blev gravid lige før, at jeg blev ansat (jeg vidste det dog ikke selv, da jeg blev ansat)!! Så snart jeg fandt ud af det, drønede jeg ind på min chefs kontor og måtte fortælle ham, at jeg altså var gravid i 11 uge!!! Jeg gav ham muligheden for ikke at ansætte mig efter de 3 måneders prøvetid, men han blev bare ENORMT glad for min ærlighed og ville hellere end gerne beholde mig!!

Vi troede på ingen måde, at jeg ville blive gravid så hurtigt, og derfor var vi gået igang med projekt baby lidt inden, jeg blev færdig med min uddannelse....!!!

Nu er der 2 måneder tilbage af min barsel, og jeg glæder mig smadder meget til at komme tilbage på mit arbejde...

Jeg synes der er stor forskel på om det drejer sig om en stor virksomhed med mange ansatte, eller en lille virksomhed hvor det er ekstremt vigtigt hvad sammensætningen af ansatte er, deres kompetencer o.s.v.

Hvis det er Novo, Lego o.s.v., kan jeg ikke se noget problem i det. De har så mange medarbejdere at de sagtens kan rykke arbejdsopgaver rundt.

Jeg arbejder i filmbranchen og har set flere små selskaber lide gevaldigt under at en kompetent medarbejder er væk måske 2 ud af 3 år fordi hun får et par bebser i rap. Et filmprojekt tager måske 2 år fra opstart til afslutning og det er meget problematisk at skifte en ledende funktion ud undervejs.

Og ja, alle selvstændige skal betale til barselsfonden, men den betaler jo ikke det fulde beløb gennem hele barslen, så arbejdsgiver skal have penge op af lommen.

Hvis jeg var selvstændig med lille firma, ville jeg til hver en tid vælge manden eller den ældre kvinde fremfor den fødedygtige kvinde (specielt hvis hun ikke havde børn endnu) hvis de var nogenlunde lige så kompetente.

Jeg synes faktisk at det er en lidt svær problemstilling. For ja, man ved aldrig hvor lang tid der går fra man starter projekt baby til det lykkes. Men jeg synes man bør være ærlig omkring det. Som andre skriver, så kan det få nogle virksomheder (typisk små) have store konsekvenser at den nyansatte drøner på barsel. Og samtidig hænger det jo typisk sådan sammen, at en virksomhed mangler en arbejdskraft, når de slår en stilling op - det behov opfyldes jo ikke ved at den nyansatte smutter på barsel med det samme. Så kan udemærket forstå at man som arbejdsgiver passer på.

Og samtidig må jeg indrømme at jeg synes det er super ærgeligt, at jeg måske vil blive fravalgt til nogle jobs, fordi dem der skal ansætte er bange for at ansætte en kvinde i den fødedygtige alder. For som nogle af jer skriver, så er det jo netop den risiko de løber ved at gøre det.

Så ja, nogle gange kan jeg godt blive lidt muggen når jeg hører folk sige noget i stil med "så skal jeg bare lige have fundet et job, så jeg kan få løn under barsel"... For i mine øjne er det altså at udnytte systemet lidt. At en graviditet så kommer uventet eller efter længere tids "prøven" er noget andet... Men direkte at planlægge det sådan, så den nye arbejdsplads skal betale barsel / have det besvær der nu følger med, synes jeg ikke er ok. Men det er selvfølgelig bare min mening...