Krigen mod bureaukratiet fortsætter - HJÆLP

Nogle af jer kan måske huske min kamp for at komme igennem systemets jungle og søge om barselsdagpenge som supplement til min SU.

Jeg fandt ud af at jeg var berettiget til disse dagpenge

Barselsdagpenge Du har ret til barselsdagpenge, når du:
1. har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger før barselsorlovens start og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer. Du må gerne have flere ansættelsesforhold, men det er et krav, at du er beskæftiget umiddelbart før orlovens start. Citeret fra Studenterrådgivningens pjece.

"Bemærk, at du som studerende kun ret til barseldagpenge, hvis du har et fast deltidsarbejde, eller hvis du skal være elev i lønnet praktik i en uddannelse." Fra Borger.dk

Jeg sørgede for at mit lønkontor indsendte de nødvendige dokumenter til kommunens dagpengeafdeling sammen med vandrejournal og ansættelsesoplysninger m.m. og modtog et brev om at de manglede visse oplysninger, bl.a. om jeg var på arbejde dagen inden min barsel startede og om det i så fald var efter aftale hvis ikke.Desuden bekræftede jeg at jeg er ansat på timebasis, og dermed ikke er fastansat.

Jeg besvarede skemaet og har kvittering på at de modtog dokumentet 14.april.

I dag har jeg så modtaget et yderst kortfattet brev hvori der står at jeg skal kontakte min sagsbehandler (?) hurtigtst muligt ang. ansøgning og barselsdagpenge.

Jeg ringer til hende og hun virker temmelig desorienteret og kan først ikke forstå hvorfor jeg overhovedet søger om barselsdagpenge, og da hun fatter at det er de 120timer over 13 uger der berettiger mig til den siger hun at mit lønkontor har skrevet at jeg er ansat som "vikar" - hvilket jeg ikke helt forstår. På alle lønsedler står jeg som kontorassistent, og samme på min oplysningsseddel om ansæøttelse underskrevet af min chef.

Så mener hun pludselig at jer ER berettiget og trækker i land igen. Indtil hun ser at jeg har skrevet under på at jeg efter aftale ikke var på arbejde dagen før jeg gik på barsel (hvilket jeg faktisk var da jeg var ude og aflevere nogle papirer - jeg har bare ikke taget løn for det, men lad det nu ligge). Det skal man ifølge reglerne være...

Mine spørgsmål er:

1. Hvis man er ansat på timebasis - er det så det samme som at være vikar/løsarbejder? Og dermed er man så ikke berettiget til de supplerende barselsdagpenge?

2. Kan man pga. at man ikke var på arbejde den sidste dag inden barsel (efter aftale) miste retten til et års supplerende dagpenge selvom man ellers var berettiget?

Kh

en meget meget frustreret og trist Rosa...

Hej Rosa!

Jeg forstår så udemærket din frustration. Jeg står selv i samme situation. Jeg er som dig studerende med deltidsjob, og har også søgt barselsdagpenge som supplement til min su.

Min sagsbehandler har angivet en forkert dato for de 13 uger hvor man skal have 120 timer, så nu har jeg ikke de timer som der skal til, hvilket jo gør jeg ikke er berretiget. Jeg er altså som dig timeansat og ikke på månedsløn, men det har indtil nu ikke givet problemer, så det kan jeg bestemt ikke forstå det skulle gøre nu.

Jeg forstår slet ikke det der med du skulle have været på arbejde dagen inden barsel. Jeg har netop lige læst barselsloven, og der står intet nævnt om hvornår man skal arbejde de 120 timer, bare du har haft dem indenfor de 13 uger inden du gik fra på barsel.

Så det korte og det lange er - sådan som jeg forstår reglerne, er det noget vrøvl det hun siger. Men som sagt kan jeg heller ikke få dem til at forstå sammenhængen

Knus en lige så frustreret Mette, som heller ikke ved om jeg overhovedet får barselspenge nu.

Hej Rosa!

Jeg forstår så udemærket din frustration. Jeg står selv i samme situation. Jeg er som dig studerende med deltidsjob, og har også søgt barselsdagpenge som supplement til min su.

Min sagsbehandler har angivet en forkert dato for de 13 uger hvor man skal have 120 timer, så nu har jeg ikke de timer som der skal til, hvilket jo gør jeg ikke er berretiget. Jeg er altså som dig timeansat og ikke på månedsløn, men det har indtil nu ikke givet problemer, så det kan jeg bestemt ikke forstå det skulle gøre nu.

Jeg forstår slet ikke det der med du skulle have været på arbejde dagen inden barsel. Jeg har netop lige læst barselsloven, og der står intet nævnt om hvornår man skal arbejde de 120 timer, bare du har haft dem indenfor de 13 uger inden du gik fra på barsel.

Så det korte og det lange er - sådan som jeg forstår reglerne, er det noget vrøvl det hun siger. Men som sagt kan jeg heller ikke få dem til at forstå sammenhængen

Knus en lige så frustreret Mette, som heller ikke ved om jeg overhovedet får barselspenge nu.

Ihh jeg håber du har ret! Jeg tropper i hvertfald op mandag og forlanger et klart svar, ville bare ønske jeg vidste hvad jeg kan forvente for det er da de færreste studerende som er fastansatte og har over 16 timer om ugen...

Tusind tak for dit svar - det er virkelig uoverskueligt med de regler som findes!!! Jeg krydser fingre for os begge to!

Rosa skriver:

Nogle af jer kan måske huske min kamp for at komme igennem systemets jungle og søge om barselsdagpenge som supplement til min SU.

Jeg fandt ud af at jeg var berettiget til disse dagpenge

Barselsdagpenge Du har ret til barselsdagpenge, når du:
1. har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger før barselsorlovens start og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer. Du må gerne have flere ansættelsesforhold, men det er et krav, at du er beskæftiget umiddelbart før orlovens start. Citeret fra Studenterrådgivningens pjece.

"Bemærk, at du som studerende kun ret til barseldagpenge, hvis du har et fast deltidsarbejde, eller hvis du skal være elev i lønnet praktik i en uddannelse." Fra Borger.dk

Jeg sørgede for at mit lønkontor indsendte de nødvendige dokumenter til kommunens dagpengeafdeling sammen med vandrejournal og ansættelsesoplysninger m.m. og modtog et brev om at de manglede visse oplysninger, bl.a. om jeg var på arbejde dagen inden min barsel startede og om det i så fald var efter aftale hvis ikke.Desuden bekræftede jeg at jeg er ansat på timebasis, og dermed ikke er fastansat.

Jeg besvarede skemaet og har kvittering på at de modtog dokumentet 14.april.

I dag har jeg så modtaget et yderst kortfattet brev hvori der står at jeg skal kontakte min sagsbehandler hurtigtst muligt ang. ansøgning og barselsdagpenge.

Jeg ringer til hende og hun virker temmelig desorienteret og kan først ikke forstå hvorfor jeg overhovedet søger om barselsdagpenge, og da hun fatter at det er de 120timer over 13 uger der berettiger mig til den siger hun at mit lønkontor har skrevet at jeg er ansat som "vikar" - hvilket jeg ikke helt forstår. På alle lønsedler står jeg som kontorassistent, og samme på min oplysningsseddel om ansæøttelse underskrevet af min chef.

Så mener hun pludselig at jer ER berettiget og trækker i land igen. Indtil hun ser at jeg har skrevet under på at jeg efter aftale ikke var på arbejde dagen før jeg gik på barsel (hvilket jeg faktisk var da jeg var ude og aflevere nogle papirer - jeg har bare ikke taget løn for det, men lad det nu ligge). Det skal man ifølge reglerne være...

Mine spørgsmål er:

1. Hvis man er ansat på timebasis - er det så det samme som at være vikar/løsarbejder? Og dermed er man så ikke berettiget til de supplerende barselsdagpenge?

2. Kan man pga. at man ikke var på arbejde den sidste dag inden barsel (efter aftale) miste retten til et års supplerende dagpenge selvom man ellers var berettiget?

Kh

en meget meget frustreret og trist Rosa...

 

Hej Rosa

Jeg kan nok ikke rigtig være til nogen hjælp, men kom lige til at tænke på noget i forbindelse med din tråd her:

Hvor mange penge vil man få udbetalt i barselsdagpenge hvis man har mere end 120 timer over de sidste 13 uger - er det afhængig af timeløn, antallet af timer eller en fast sats?

Hvordan er du tilmeldt på studiet under din barsel - på orlov, ikke tilmeldt undervisning eller?

Og til sidst: får du alm. SU ved siden af?

Håber det er ok at jeg blander mig lidt i din tråd?

Rosa skriver:

Nogle af jer kan måske huske min kamp for at komme igennem systemets jungle og søge om barselsdagpenge som supplement til min SU.

Jeg fandt ud af at jeg var berettiget til disse dagpenge

Barselsdagpenge Du har ret til barselsdagpenge, når du:
1. har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger før barselsorlovens start og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer. Du må gerne have flere ansættelsesforhold, men det er et krav, at du er beskæftiget umiddelbart før orlovens start. Citeret fra Studenterrådgivningens pjece.

"Bemærk, at du som studerende kun ret til barseldagpenge, hvis du har et fast deltidsarbejde, eller hvis du skal være elev i lønnet praktik i en uddannelse." Fra Borger.dk

Jeg sørgede for at mit lønkontor indsendte de nødvendige dokumenter til kommunens dagpengeafdeling sammen med vandrejournal og ansættelsesoplysninger m.m. og modtog et brev om at de manglede visse oplysninger, bl.a. om jeg var på arbejde dagen inden min barsel startede og om det i så fald var efter aftale hvis ikke.Desuden bekræftede jeg at jeg er ansat på timebasis, og dermed ikke er fastansat.

Jeg besvarede skemaet og har kvittering på at de modtog dokumentet 14.april.

I dag har jeg så modtaget et yderst kortfattet brev hvori der står at jeg skal kontakte min sagsbehandler hurtigtst muligt ang. ansøgning og barselsdagpenge.

Jeg ringer til hende og hun virker temmelig desorienteret og kan først ikke forstå hvorfor jeg overhovedet søger om barselsdagpenge, og da hun fatter at det er de 120timer over 13 uger der berettiger mig til den siger hun at mit lønkontor har skrevet at jeg er ansat som "vikar" - hvilket jeg ikke helt forstår. På alle lønsedler står jeg som kontorassistent, og samme på min oplysningsseddel om ansæøttelse underskrevet af min chef.

Så mener hun pludselig at jer ER berettiget og trækker i land igen. Indtil hun ser at jeg har skrevet under på at jeg efter aftale ikke var på arbejde dagen før jeg gik på barsel (hvilket jeg faktisk var da jeg var ude og aflevere nogle papirer - jeg har bare ikke taget løn for det, men lad det nu ligge). Det skal man ifølge reglerne være...

Mine spørgsmål er:

1. Hvis man er ansat på timebasis - er det så det samme som at være vikar/løsarbejder? Og dermed er man så ikke berettiget til de supplerende barselsdagpenge?

2. Kan man pga. at man ikke var på arbejde den sidste dag inden barsel (efter aftale) miste retten til et års supplerende dagpenge selvom man ellers var berettiget?

Kh

en meget meget frustreret og trist Rosa...

 

Hej Rosa

Jeg kan nok ikke rigtig være til nogen hjælp, men kom lige til at tænke på noget i forbindelse med din tråd her:

Hvor mange penge vil man få udbetalt i barselsdagpenge hvis man har mere end 120 timer over de sidste 13 uger - er det afhængig af timeløn, antallet af timer eller en fast sats?

Hvordan er du tilmeldt på studiet under din barsel - på orlov, ikke tilmeldt undervisning eller?

Og til sidst: får du alm. SU ved siden af?

Håber det er ok at jeg blander mig lidt i din tråd?

Rosa skriver:

 

Ihh jeg håber du har ret! Jeg tropper i hvertfald op mandag og forlanger et klart svar, ville bare ønske jeg vidste hvad jeg kan forvente for det er da de færreste studerende som er fastansatte og har over 16 timer om ugen...

Tusind tak for dit svar - det er virkelig uoverskueligt med de regler som findes!!! Jeg krydser fingre for os begge to!

Jeg kan hvertfald ikke forstå andet end du burde være berettiget til at få dine barselsdagpenge.. Hvis du selv vil kigge barselsloven for de præcise regler omkring det, kan jeg sende den til dig i en mail - Jeg har den fra Karnovs lovsamling, da jeg jo læser jura, så den burde man kunne forholde sig til.

Men ja, gå helt klart derned og bed om en forklaring! Jeg gjorde selv det samme og det hjalp da en smule. Man skal bare være lidt hård fra starten af, for ellers tror de, de kan løbe om hjørner med en ! Øv, hvor er det træls det ikke bare er i orden sådan noget.

Hej Rosa..

Jeg er lægestuderende, og vores studenterorganisation Fadl har lavet en vejledning vedr barsel på studiet. Nedenstående link henviser til en side hvor du kan se vejledningen (pdf fil).

Fadl har for mange år siden kørt og vundet en sag der danner præcedens for alle medicinstuderende (og vel i princippet ale studerende), således at vi kan få barselsdagpenge. Det står der noget om på side 5 i vejledningen.

Der står altså intet om at man skal være på arbejde dagen inden barsel - og det ved jeg også at mine medstuderende på barsel heller ikke nødvendigvis har været.

Der står at man skal have et "fast" studiejob (men altså ikke fuldtid) - vores job er vikarjob, men fast tilknyttet et vikarbareau. Men dit job har vel også været fast - og ikke vikar.

Håber du kan bruge det til noget - du kan jo tage det med ned på kommunen.

/Birgitte

https://www.fadl-vagt.dk/index.php?context=1050&get_article=on&module_type=News&article_id=4081&modInstId=1310

skal du ikke være i fødsel nu i stedet for at bekymre dig sådan om økonomi  

BlyViol skriver:

skal du ikke være i fødsel nu i stedet for at bekymre dig sådan om økonomi  

hæ hæ hæ

smiler

PUUUUSTER masser af vestøv afsted til Rosa

noname skriver:

 

hæ hæ hæ

smiler

PUUUUSTER masser af vestøv afsted til Rosa

ja også mig - kan være hun er igang???