Få et arbejde og blive gravid samtidigt..

Anonym skriver:

Det er lige præcis den her moralske regelrytter tankegang, som er med til at sætte kvinders vilkår over styr. Måske også hvorfor mænd generelt står bedre, når de forlader arbejdsmarkedet i forhold til eksempelvis optjent pension. Vil du også mene at kvinder der ikke er glad for deres arbejde, burde sige det op når de bliver gravide, hvis de ved de ikke vender tilbage. 

Ingen trådstarter ved sådan set ikke om hun bliver gravid i første forsøg eller om der går år. 

Helt uenig med dig. Det er da netop de (få) der som TS påtænker, udnytter en arbejdsgiver til at betale for barslen, der ødelægger det.

At man bliver gravid i sin ansættelse og skal på barsel er selvsagt helt ok, men at man påtager sig et job alene for at kunne få betalt barsel og derefter sige op, det er ikke just befordrende for arbejdsgiveres lyst til at ansætte piger i den fødedygtige alder. Man må jo som arbejdsgiver ikke spørge ind til graviditet ved en ansættelsessamtale og dermed er man som arbejdsgiver afhængig af, at kandidaterne netop ikke er ude på at "snyde" sig til betalt barsel for derefter at smutte. 

Charl90 skriver:

Det synes jeg ikke man kan tillade sig. Havde du planer om at fortsætte i virksomheden efter endt barsel og på længere sigt, så havde det været noget andet.

Jeg synes man selv skal skabe rammerne for at have råd. Enten vente til afsluttet uddannelse, spare op så I kan klare jer på den dobbelt SU man får under barsel eller sænke jeres udgifter (fx flytte i noget billigere). Eller måske din mand kan øge sin indkomst?

Andet er dårlig stil overfor arbejdspladsen og generelt kvinders muligheder for ansættelse.

Man får ikke dobbelt SU under barsel. Man får 12 måneders SU-klip, som man kan fordele efter ønske (altså holde 6 måneder med dobbelt eller 12 måneder med alm.).

Ellers enig med de andre; selvfølgelig kan du ikke tillade dig det overfor virksomheden.