Få et arbejde og blive gravid samtidigt..

Jeg er studerende på en lang videregående uddannelse. Min mand og jeg har et barn og det var egentlig ikke planen at vi skulle have flere før jeg var færdig, men vi har fundet ud af at vi begge virkelig ønsker at få et barn mere inden den første bliver alt for stor, der vil i forvejen blive en aldersforskel på +5år. 

Jeg er dog i tvivl om hvordan vi skal gribe det an økonomisk, vi har nemlig ikke råd til at jeg går hjemme på barsel i et år kun med su.

Lige nu arbejder jeg også en del ved siden af studie, men det er et fleksibelt job hvor jeg selv kan vælge hvor meget og hvor lidt jeg vil arbejde - i et vist omfang, så intet fast.

Derfor ser jeg to muligheder for at realisere vores drøm om familieforøgelse. 

Jeg får et arbejde med fast timetal ca 30t. Om ugen samtidigt med studie - det ville blive hårdt, især for mig. 

Jeg stopper uddannelsen/holder orlov og arbejder de ca 30t. Om ugen - dermed forlænger jeg jo også min uddannelse med nok et års tid - hvis vi er heldige at blive gravide hurtigt igen. 

Jeg ved ikke hvilken løsning der er bedst.. Og sidst men ikke mindst! Kan man virkelig tillade sig at gøre det overfor en arbejdsgiver? For jeg ville helt ærligt udnytte arbejdspladsen, føler jeg. Jeg vil jo kun få jobbet for at kunne få barsel med løn og barselsdagpenge. Og når jeg så kan starte studiet op igen ville jeg jo ligge min opsigelse. Jeg har hørt om flere bekendte/studierelationer som har gjort lignende men jeg er i tvivl om min samvittighed kan

Anonym skriver:

Jeg er studerende på en lang videregående uddannelse. Min mand og jeg har et barn og det var egentlig ikke planen at vi skulle have flere før jeg var færdig, men vi har fundet ud af at vi begge virkelig ønsker at få et barn mere inden den første bliver alt for stor, der vil i forvejen blive en aldersforskel på +5år. 

Jeg er dog i tvivl om hvordan vi skal gribe det an økonomisk, vi har nemlig ikke råd til at jeg går hjemme på barsel i et år kun med su.

Lige nu arbejder jeg også en del ved siden af studie, men det er et fleksibelt job hvor jeg selv kan vælge hvor meget og hvor lidt jeg vil arbejde - i et vist omfang, så intet fast.

Derfor ser jeg to muligheder for at realisere vores drøm om familieforøgelse. 

Jeg får et arbejde med fast timetal ca 30t. Om ugen samtidigt med studie - det ville blive hårdt, især for mig. 

Jeg stopper uddannelsen/holder orlov og arbejder de ca 30t. Om ugen - dermed forlænger jeg jo også min uddannelse med nok et års tid - hvis vi er heldige at blive gravide hurtigt igen. 

Jeg ved ikke hvilken løsning der er bedst.. Og sidst men ikke mindst! Kan man virkelig tillade sig at gøre det overfor en arbejdsgiver? For jeg ville helt ærligt udnytte arbejdspladsen, føler jeg. Jeg vil jo kun få jobbet for at kunne få barsel med løn og barselsdagpenge. Og når jeg så kan starte studiet op igen ville jeg jo ligge min opsigelse. Jeg har hørt om flere bekendte/studierelationer som har gjort lignende men jeg er i tvivl om min samvittighed kan

 

Personligt synes jeg ikke at man kan være det bekendt. Min samvittighed ville hvert fald ikke kunne. 

Jeg blev fastansat og fandt så ud af, at jeg var gravid lige efter.

Jeg havde så sindsyg dårlig samvittighed (skal siges det ikke var en planlagt graviditet), og har haft en følelse af at skulle betale noget tilbage, så jeg helt sikker skille blive på min arbejdsplads et stykke tid efter (det er så nu blevet til 10 år så jeg kan nok godt tillade mig at søge andet).

Jeg ville simpelthen ikke kunne se mig selv I øjnene, hvis jeg lavede et af dine numre - og jeg tænker egentlig også det er med til at grave en grav for kvinder, for så kan jeg da godt forstå arbejdsgivere lige tænker sig om en ekstra gang når de skal ansætte i den fødedygtige alder. Først skal man have en ny medarbejder ind, som man ved "koster" med opstart (der var en gang en beregning på  hvad et kostede med skift af medarbejder, det var ikke så lidt), så betaler man til barsel og med glæde for det er jo skænt der kommer nye medborgere i Danmark, og så siger vedkommende op efter endt barsel. Fair nok det kan ske, men lige frem at kalkulere med det, det er  i min optik ikke okay. 

Det synes jeg ikke man kan tillade sig. Havde du planer om at fortsætte i virksomheden efter endt barsel og på længere sigt, så havde det været noget andet.

Jeg synes man selv skal skabe rammerne for at have råd. Enten vente til afsluttet uddannelse, spare op så I kan klare jer på den dobbelt SU man får under barsel eller sænke jeres udgifter (fx flytte i noget billigere). Eller måske din mand kan øge sin indkomst?

Andet er dårlig stil overfor arbejdspladsen og generelt kvinders muligheder for ansættelse.

Anonym skriver:

Jeg er studerende på en lang videregående uddannelse. Min mand og jeg har et barn og det var egentlig ikke planen at vi skulle have flere før jeg var færdig, men vi har fundet ud af at vi begge virkelig ønsker at få et barn mere inden den første bliver alt for stor, der vil i forvejen blive en aldersforskel på +5år. 

Jeg er dog i tvivl om hvordan vi skal gribe det an økonomisk, vi har nemlig ikke råd til at jeg går hjemme på barsel i et år kun med su.

Lige nu arbejder jeg også en del ved siden af studie, men det er et fleksibelt job hvor jeg selv kan vælge hvor meget og hvor lidt jeg vil arbejde - i et vist omfang, så intet fast.

Derfor ser jeg to muligheder for at realisere vores drøm om familieforøgelse. 

Jeg får et arbejde med fast timetal ca 30t. Om ugen samtidigt med studie - det ville blive hårdt, især for mig. 

Jeg stopper uddannelsen/holder orlov og arbejder de ca 30t. Om ugen - dermed forlænger jeg jo også min uddannelse med nok et års tid - hvis vi er heldige at blive gravide hurtigt igen. 

Jeg ved ikke hvilken løsning der er bedst.. Og sidst men ikke mindst! Kan man virkelig tillade sig at gøre det overfor en arbejdsgiver? For jeg ville helt ærligt udnytte arbejdspladsen, føler jeg. Jeg vil jo kun få jobbet for at kunne få barsel med løn og barselsdagpenge. Og når jeg så kan starte studiet op igen ville jeg jo ligge min opsigelse. Jeg har hørt om flere bekendte/studierelationer som har gjort lignende men jeg er i tvivl om min samvittighed kan

 

Jeg ved ikke hvad man gør, men jeg er 100.% sikker på hvad jeg ville gøre - vente! 
Jeg stod selv i samme situation og for mig var det end ikke et dilemma. Jeg færdiggjorde min kandidat. Fik et godt job. Viste mit værd og SÅ fik vi lillebror. Jeg behovsudsatte - simpelthen og det dør man ikke af. 

Jeg er studerende på en lang videregående uddannelse. Min mand og jeg har et barn og det var egentlig ikke planen at vi skulle have flere før jeg var færdig, men vi har fundet ud af at vi begge virkelig ønsker at få et barn mere inden den første bliver alt for stor, der vil i forvejen blive en aldersforskel på +5år. 

Jeg er dog i tvivl om hvordan vi skal gribe det an økonomisk, vi har nemlig ikke råd til at jeg går hjemme på barsel i et år kun med su.

Lige nu arbejder jeg også en del ved siden af studie, men det er et fleksibelt job hvor jeg selv kan vælge hvor meget og hvor lidt jeg vil arbejde - i et vist omfang, så intet fast.

Derfor ser jeg to muligheder for at realisere vores drøm om familieforøgelse. 

Jeg får et arbejde med fast timetal ca 30t. Om ugen samtidigt med studie - det ville blive hårdt, især for mig. 

Jeg stopper uddannelsen/holder orlov og arbejder de ca 30t. Om ugen - dermed forlænger jeg jo også min uddannelse med nok et års tid - hvis vi er heldige at blive gravide hurtigt igen. 

Jeg ved ikke hvilken løsning der er bedst.. Og sidst men ikke mindst! Kan man virkelig tillade sig at gøre det overfor en arbejdsgiver? For jeg ville helt ærligt udnytte arbejdspladsen, føler jeg. Jeg vil jo kun få jobbet for at kunne få barsel med løn og barselsdagpenge. Og når jeg så kan starte studiet op igen ville jeg jo ligge min opsigelse. Jeg har hørt om flere bekendte/studierelationer som har gjort lignende men jeg er i tvivl om min samvittighed kan

 

Jeg synes ikke det er fair. Hvis de planlagde at blive efter, jo, men ikke når der kun er for at få barsel.

Charl90 skriver:

Det synes jeg ikke man kan tillade sig. Havde du planer om at fortsætte i virksomheden efter endt barsel og på længere sigt, så havde det været noget andet.

Jeg synes man selv skal skabe rammerne for at have råd. Enten vente til afsluttet uddannelse, spare op så I kan klare jer på den dobbelt SU man får under barsel eller sænke jeres udgifter (fx flytte i noget billigere). Eller måske din mand kan øge sin indkomst?

Andet er dårlig stil overfor arbejdspladsen og generelt kvinders muligheder for ansættelse.

Dobbelt su? Det kan jeg ikke få. Jeg kunne aldrig drømme om at sende en baby i institution 6 mdr. Gammel. 

Så det ville være en normal su sats.

Anonym skriver:

Dobbelt su? Det kan jeg ikke få. Jeg kunne aldrig drømme om at sende en baby i institution 6 mdr. Gammel. 

Så det ville være en normal su sats.

Hvis din mand overtager barslen efter 6 måneder kan du jo få dobbelt…

Du kan også søge korte vikariater. 
Så er der ingen uafstemt forventning om hvor længe du er der, da det vil fremgå af din kontrakt. 
Jeg har for nylig fået ny kollega, gravid og venter barn til februar, hun er således ansat i et vikariat et par mdr, og hun bliver ikke en udgift for min arbejdsplads når hun går på barsel. 

Det her er sikkert en upopulær holdning, men nu kommer den anyway  

Jeg synes du skal gøre det der passer jeres familie bedst. Der er ingen der takker dig for at vente med at blive gravid, og hvem ved hvor længe I skal bruge på det.

Ingen er uundværlige på en arbejdsplads, og en arbejdsgiver ved at der er chance for at kvinder i den fødedygtige alder, bliver gravide. 
Derudover så tror jeg også en del af den ulige løn mellem kvinder og mænd, skyldes kvinder generelt agerer ud fra samvittighed i stedet for alt muligt andet.