Muligvis fyret og helt ude af den...

Anonym skriver:

Hvor henne ser du jeg skriver jeg ikke kommer på arbejde uden grund ?

Du fortæller dem jo ikke hvorfor du ikke kommer. Dermed kommer ikke du uden grund. 

Jeg kan godt forstå, at du synes, det er en øv-situation. Men det er desværre en situation, du selv er ude om, da du havde pligt til at melde dit fravær, men ikke gjorde det. Årsagen er for arbejdsgiveren sådan set underordnet. Du brød en aftale, og det har konsekvenser. 

Nu er du nødt til st tage ansvar for dine handlinger og arbejde videre. Som andre skriver, så kontakt din fagforening. Det er muligt, du ikke kan se, hvad de skulle kunne gøre, men hvis du ikke går til dem, så hjælper de da slet ikke. Så få fat i dem med det samme. 

Og så må du erkende, at sket er sket. DU opfyldte ikke de krav, der var stillet, og det har nu den konsekvens, at du potentielt står uden arbejde. Det lyder måske hårdt, men sådan er livet. 

MiniMe2005 skriver:

Jeg kan godt forstå, at du synes, det er en øv-situation. Men det er desværre en situation, du selv er ude om, da du havde pligt til at melde dit fravær, men ikke gjorde det. Årsagen er for arbejdsgiveren sådan set underordnet. Du brød en aftale, og det har konsekvenser. 

Nu er du nødt til st tage ansvar for dine handlinger og arbejde videre. Som andre skriver, så kontakt din fagforening. Det er muligt, du ikke kan se, hvad de skulle kunne gøre, men hvis du ikke går til dem, så hjælper de da slet ikke. Så få fat i dem med det samme. 

Og så må du erkende, at sket er sket. DU opfyldte ikke de krav, der var stillet, og det har nu den konsekvens, at du potentielt står uden arbejde. Det lyder måske hårdt, men sådan er livet. 

Er ikke blevet opsagt endnu 

Anonym skriver:

Er ikke blevet opsagt endnu 

Nej, det har jeg da heller ikke skrevet noget om?

MiniMe2005 skriver:

Nej, det har jeg da heller ikke skrevet noget om?

Ok virkede som du troede det 

Ok virkede som du troede det 

Hvis du har modtaget en partshøring med henblik på påtænkt uansøgt afsked, er det rigtig vigtigt, at du kommer med bemærkninger inden for fristen.. Ellers vil Regionen træffe den afgørelse, som de har skrevet om i partshøringen.

Af referatet af den tjenstlige samtale burde det fremgå, om de ville indstille dig til afsked eller fx give dig en skriftlig advarsel. 

Smil skriver:

Hvis du har modtaget en partshøring med henblik på påtænkt uansøgt afsked, er det rigtig vigtigt, at du kommer med bemærkninger inden for fristen.. Ellers vil Regionen træffe den afgørelse, som de har skrevet om i partshøringen.

Af referatet af den tjenstlige samtale burde det fremgå, om de ville indstille dig til afsked eller fx give dig en skriftlig advarsel. 

Jeps helt korrekt 

Har os svaret på partshøring allerede...

Anonym skriver:

Jeg synes at folk er ret hårde i tonen så tror bare jeg lukker af her... 

Bestemt ikke det jeg har brug for 

Jeg prøver ikke at være hård i tonen. Jeg påpeger bare, at du er medlem af en fagforening, som kender de arbejdsretslige regler, kender fortilfælde a la dit og ved hvilke afgørelser, der er truffet i disse sager, ved hvilken argumentation der virker i denne type af sager og er vant til at drøfte den type af sager med arbejdsgivere.

Alt det betaler du dem nogle tusinde kroner om året for at vide og kunne. Over et langt arbejdsliv lægger du med andre ord mellem 100.000-200.000 kr. I kassen hos FOA. Men den dag du har brug for deres viden og kompetencer, tænker du 'nej, hvorfor kontakte FOA? Hvad skal de kunne gøre?'

Det er simpelthen hul i hovedet. 

L-mor skriver:

Jeg prøver ikke at være hård i tonen. Jeg påpeger bare, at du er medlem af en fagforening, som kender de arbejdsretslige regler, kender fortilfælde a la dit og ved hvilke afgørelser, der er truffet i disse sager, ved hvilken argumentation der virker i denne type af sager og er vant til at drøfte den type af sager med arbejdsgivere.

Alt det betaler du dem nogle tusinde kroner om året for at vide og kunne. Over et langt arbejdsliv lægger du med andre ord mellem 100.000-200.000 kr. I kassen hos FOA. Men den dag du har brug for deres viden og kompetencer, tænker du 'nej, hvorfor kontakte FOA? Hvad skal de kunne gøre?'

Det er simpelthen hul i hovedet. 

Og så kan jeg tilføje, at det at skride til afskedigelse på basis af to små formelle forseelser - uden forudgående tjenstlig samtale og advarsel - er en overreaktion, som regionen kun tillader sig, fordi du er en elev i prøvetiden og mødte op uden din faglige organisation.

En TR ville have fået stoppet det ved samtalen og fået det afsluttet med en advarsel. 

L-mor skriver:

Og så kan jeg tilføje, at det at skride til afskedigelse på basis af to små formelle forseelser - uden forudgående tjenstlig samtale og advarsel - er en overreaktion, som regionen kun tillader sig, fordi du er en elev i prøvetiden og mødte op uden din faglige organisation.

En TR ville have fået stoppet det ved samtalen og fået det afsluttet med en advarsel. 

Jamen jeg har kontaktet foa i formiddags så de er med ind over sagen nu.