Muligvis fyret og helt ude af den...

Hvis du på 2 mdr har brudt reglerne 2 gange kan jeg godt forstå de siger de overvejer at opsige dig 

Du er både ustabil (Så meget sygdom på så kort tid varsler st du bliver dyr at have ansat)

Og når du så tilmed ikke opfylder de få forpligtelse der er i forbindelse med at melde sygdom gør at de er i deres fulde ret til at fyre dig.

Din fagforening kan ikke hjælpe en imod sjusk .

Hvis du sidder i lejebolig kan du søge kh boligsikring og betalt inst. 

Carina:-) skriver:

Hvis du på 2 mdr har brudt reglerne 2 gange kan jeg godt forstå de siger de overvejer at opsige dig 

Du er både ustabil (Så meget sygdom på så kort tid varsler st du bliver dyr at have ansat)

Og når du så tilmed ikke opfylder de få forpligtelse der er i forbindelse med at melde sygdom gør at de er i deres fulde ret til at fyre dig.

Din fagforening kan ikke hjælpe en imod sjusk .

Hvis du sidder i lejebolig kan du søge kh boligsikring og betalt inst. 

 

Nej jeg har os kun givet dem ret men desværre kan jeg ikke gøre det om nu.... 

Kh er det kontanthjælp? Er det ikke det som hedder uddannelseshjælp nu ?

Anonym skriver:

Og jeg ved ikkw hvad foa kan gøre nu 

Men det ved FOA.

L-mor skriver:

Men det ved FOA.

Jeg synes at folk er ret hårde i tonen så tror bare jeg lukker af her... 

Bestemt ikke det jeg har brug for 

Anonym skriver:

Jeg synes at folk er ret hårde i tonen så tror bare jeg lukker af her... 

Bestemt ikke det jeg har brug for 

Hvordan er Folke hårde? Vi siger jo bare hvad arbejdsgiver tænker  

nu så jeg på min mave at du har haft 7 fraværsdag siden august. Vi skriver ikke engang første oktober endnu. Det er virkelig også meget. 

Specielt med en mand, der går hjemme

Anonym skriver:

2 gange... 

Ansat siden 1 august 

Det er også indenfor meget kort tid, at du har glemt at informerer din arbejdsgiver om sygdom

Du må håbe, at du kan snakke din sag godt.

God vind.

Sprit25 skriver:

Hvordan er Folke hårde? Vi siger jo bare hvad arbejdsgiver tænker  

nu så jeg på min mave at du har haft 7 fraværsdag siden august. Vi skriver ikke engang første oktober endnu. Det er virkelig også meget. 

Specielt med en mand, der går hjemme

Der er jo en grund til min mand går hjemme han kan desuden ikke tage sig af vores søn en hel dag pt. 

Anonym skriver:

Der er jo en grund til min mand går hjemme han kan desuden ikke tage sig af vores søn en hel dag pt. 

Det ved jeg godt, men ved også bare at en arbejdsgiver sikkert tænker sådan 

ærgligt så kan jeg godt forstå dem. Det er ikke i orden ikke at komme på arbejde uden grund. 

Men kontakt FOA og hør hvad de kan hjælpe med

Sprit25 skriver:

Det ved jeg godt, men ved også bare at en arbejdsgiver sikkert tænker sådan 

ærgligt så kan jeg godt forstå dem. Det er ikke i orden ikke at komme på arbejde uden grund. 

Men kontakt FOA og hør hvad de kan hjælpe med

Hvor henne ser du jeg skriver jeg ikke kommer på arbejde uden grund ?

Anonym skriver:

Hvor henne ser du jeg skriver jeg ikke kommer på arbejde uden grund ?

Der menes du bliver hjemme fra arbejde uden at melde grunden.

Jeg kan kun anbefale dig, som de andre her i tråden, at få snakket med din fagforening.

Det er altid en god ide at have sin TR med til en tjenstlig samtale eller have kontakt til sin fagforening. Det er det man betaler for.