Sygemelding ?

Jeg vil også gerne tilbage føler mig bare ikke velkommen.... Jeg ved da godt jeg ikke har kunne udføre mit arbejde lige så hurtigt og der ting jeg slet ikke kan da der mange løft og den slags... Men jeg er jo altså også gravid og jeg har 43 ti Ers arbejdesugen... 10--11 timers vagter og den slags... Jeg meldte mig syg mandag og tirsdag havde hun fået en vikar ind der bliv ansat i 4 md!

Som udgangspunkt er en sygemelding et forhold mellem dig og din arbejdsgiver. Så hvis I er enige om at du er for syg til at kunne varetage dit job så behøver din læge ikke involveres  (i forhold til det rent praktiske med sygemeldingen)

Men jeg ville nok orientere min læge om at jeg aktuelt havde været sygemeldt fra jobbet fra den dato pga de og de gener. 

Hvis din arbejdsgiver har behov for en form for lægelig dokumentation så må vedkommende anmode om det. Der er flere lægeattest muligheder - afhængig af hvad din arbejdsgiver mener der er behov for (eks mulighedserklæring hvis I arbejder på at du skal vænne tilbage til jobbet inden barsel). Du har jo som sådan ikke behov for at en læge sygemelder dig - du ved jo at du er syg. Det er din arbejdsgiver der har det behov hvis de ikke tror på dig/ønsker dokumentation. 

Måske din arbejdsgiver også har behov for noget attest fra lægen hvis de skal have dagpenge refusion. Men i så fald er det stadig din arbejdsgivers behov. 

Nå lang smøre, men 

1) spørg din arbejdsgiver om han/hun har behov for noget dokumentation  - og i så fald hvilken. (Og husk at din arbejdsgiver skal betale for evt attest)

2) orienter evt din læge om at du  er sygemeldt nu. Og at din arbejdsgiver ikke mener de har mulighed for at have dig i job med aktuelle gener/begrænsninger. 

Hvis du selv ønsker at vende tilbage til dit job - evt med skånehensyn/nedsat tid og du mener det er realistisk så må du jo fortælle din arbejdsgiver at det er det du ønsker. Hvis ikke de ønsker dig tilbage så må du involvere din fagforening. 

/Berta

Berta skriver:

Som udgangspunkt er en sygemelding et forhold mellem dig og din arbejdsgiver. Så hvis I er enige om at du er for syg til at kunne varetage dit job så behøver din læge ikke involveres  (i forhold til det rent praktiske med sygemeldingen)

Men jeg ville nok orientere min læge om at jeg aktuelt havde været sygemeldt fra jobbet fra den dato pga de og de gener. 

Hvis din arbejdsgiver har behov for en form for lægelig dokumentation så må vedkommende anmode om det. Der er flere lægeattest muligheder - afhængig af hvad din arbejdsgiver mener der er behov for (eks mulighedserklæring hvis I arbejder på at du skal vænne tilbage til jobbet inden barsel). Du har jo som sådan ikke behov for at en læge sygemelder dig - du ved jo at du er syg. Det er din arbejdsgiver der har det behov hvis de ikke tror på dig/ønsker dokumentation. 

Måske din arbejdsgiver også har behov for noget attest fra lægen hvis de skal have dagpenge refusion. Men i så fald er det stadig din arbejdsgivers behov. 

Nå lang smøre, men 

1) spørg din arbejdsgiver om han/hun har behov for noget dokumentation  - og i så fald hvilken. (Og husk at din arbejdsgiver skal betale for evt attest)

2) orienter evt din læge om at du  er sygemeldt nu. Og at din arbejdsgiver ikke mener de har mulighed for at have dig i job med aktuelle gener/begrænsninger. 

Hvis du selv ønsker at vende tilbage til dit job - evt med skånehensyn/nedsat tid og du mener det er realistisk så må du jo fortælle din arbejdsgiver at det er det du ønsker. Hvis ikke de ønsker dig tilbage så må du involvere din fagforening. 

/Berta

Hun skal bare være opmærksom på at hvis arbejdsgiver skal have refusion fra Udbetaling Danmark kræver det en lægeerklæring.

Anonym skriver:

Jeg vil også gerne tilbage føler mig bare ikke velkommen.... Jeg ved da godt jeg ikke har kunne udføre mit arbejde lige så hurtigt og der ting jeg slet ikke kan da der mange løft og den slags... Men jeg er jo altså også gravid og jeg har 43 ti Ers arbejdesugen... 10--11 timers vagter og den slags... Jeg meldte mig syg mandag og tirsdag havde hun fået en vikar ind der bliv ansat i 4 md!

Ikke noget til dig, men jeg forstår egenlig godt at hun allerede har ansat en vikar, især hvis du har problemer med flere arbejdssituationer, det kan jo også gøre det nemmere for dine kollegaer

L-Lotte skriver:

Hun skal bare være opmærksom på at hvis arbejdsgiver skal have refusion fra Udbetaling Danmark kræver det en lægeerklæring.

Ja - mente nok der var noget om det. Men det er stadig arbejdsgivers behov - og derfor arbejdsgiver der må anmode om det. Alternativt kan arbejdsgiver jo bare betale løn under sygdom uden refusion.  

Hvis jeg vender tilbage har jeg 7 ugernes arbejde tilbage da jeg har bedt om ferie i resten af tiden! Ihh jeg syntes virkelig det er svært! Men hvis hun vil have mig sygemeldt kan jeg jo heller ikke tage på ferie... Jeg føler mig bare lidt tvunget til det.. 

Anonym skriver:

Hvis jeg vender tilbage har jeg 7 ugernes arbejde tilbage da jeg har bedt om ferie i resten af tiden! Ihh jeg syntes virkelig det er svært! Men hvis hun vil have mig sygemeldt kan jeg jo heller ikke tage på ferie... Jeg føler mig bare lidt tvunget til det.. 

Hvorfor kan du ikke tage på ferie ?

serinasmor skriver:

Hvorfor kan du ikke tage på ferie ?

Man må ikke rejse som sygemeldt - eller det måtte man i hvert fald ikke da jeg var sygemeldt for 9 år siden også selvom det var en sygemelding der handlede om min mentale sundhed og ikke min fysiske

lineog4 skriver:

Man må ikke rejse som sygemeldt - eller det måtte man i hvert fald ikke da jeg var sygemeldt for 9 år siden også selvom det var en sygemelding der handlede om min mentale sundhed og ikke min fysiske

Ok. .. Så blev jeg klogere ... 

Forstår dog ikke hvorfor 

Anonym skriver:

Hvis jeg vender tilbage har jeg 7 ugernes arbejde tilbage da jeg har bedt om ferie i resten af tiden! Ihh jeg syntes virkelig det er svært! Men hvis hun vil have mig sygemeldt kan jeg jo heller ikke tage på ferie... Jeg føler mig bare lidt tvunget til det.. 

Jeg har lige googlet det og i nogle tilfælde må man gerne holde ferie når man er sygemeldt, du er blot raskmeldt i ferie periode og din arbejdsgiver for ikke refusion for den periode, så det er da værd at du lige undersøger det nærmere