Skal jeg sige jeg er gravid?

Jeg ville helt klart sige det.

Jeg har stået i en situation på arbejdet, hvor en ny medarbejder ikke sagde det og det var mega irriterende, at hun skulle på barsel efter så kort tid og vi skulle ud og finde en ny og lærer vedkommende op.

Jeg synes det er fantastisk når man bliver gravid, men jeg kan samtidig godt forstå en arbejdsgiver, at det er irriterende når man har lagt tid, energi og penge i en ny medarbejder

Janey skriver:

Sygeperioder på mere end 21 dage kan ramme alle, så det mener jeg ikke, bør gøre virksomheden mere udsat, hvis nogen bliver gravide. Blandt mine nærmeste kollegaer har lange sygdomsperioder på mere end 21 dage de senere år ikke ramt nogen gravide. Af hvad jeg lige kan huske, vi har haft af langtidssygemeldte har vi haft 2 hofteoprationer, en med mavekræft, en med en diskosprolaps og en med stress. 

Jeg har ikke så meget kendskab til diverse overenskomster, men er godt klar over, at løn under barsel er bestemt af disse og individuelle aftaler, men ud fra erfaring fra mine bekendte og egen erfaring kan jeg se, at de offentlig ansatte blandt mine bekendte har en bedre adgang til løn under barsel (formentlig gennem deres overenskomst). Jeg er i en stor virksomhed med mange funktionærer, men jeg ved, at virksomheden også har overenskomst med bl.a. Dansk Metal, NNF og vist også HK og ingen af de grupper får løn under barsel hos os, hvis de ikke har været ansat 9 måneder ved termin.

Når nu løn under barsel er bestemt af overenskomster og aftaler, er det jo (i teorien i hvert fald) lidt op til den lille virksomhed, hvilke aftaler denne vil lave omkring løn under barsel og, om det er noget man vil give. Jeg ved godt, at i virkeligheden kan det give nogle problemer, hvis en fagforening vil lave konflikt mod virksomheden for at få den til at lave overenskomst osv., og den overenskomst indeholder løn under barsel.

Mit svar er ud fra TS' situation, hvor hun allerede er gravid og måske ikke kan få løn under barsel, og jeg derfor ikke mener, at hun er en økonomisk belastning. Jeg er godt klar over, at jeg som gravid med ret til løn under barsel, er en økonomisk belastning for min afdelingsleder, der er ved at lave budget for 2016 og forsøger at finde penge til både min løn og en vikar.

Jeg tror man skal prøve at sidde på den anden side af skrivebordet for at forstå hvad arbejdsgiverne kæmper med'

Tingene er ikke så simple og også derfor at ingen ansætter gravide hvis de kan undgå det. 

Mhs til de 21 dage så kan en gravid blive sygemeldt i flere omgange under graviditet og dermed belaste virksomheden lige så mange gange da de 21 dage kun gælder for hver periode og dermed nulstilles medarbejderen hvis de f.eks kommer tilbage og så igen går fra. 

Og mhs til forsikring så kan det kun tegnes hvis man opfylder visse krav- og de er nu heller ikke gratis...F.eks så betaler jeg udfra min omsætning og omsætning er jo ikke lig med overskud så man skal også vurdere hvor vidt det kan betale sig at tegne den forsikring. 

Men igen hvis tingene var simple og det ikke var en belastning for virksomhederne når de ansatte blev gravide ville der jo ikke være nogen der undgår gravide - og det er jo ikke det billede vi ser når vi ser på arbejdsmarkedet. 

Mommy2b skriver:

Hej! Tænkte denne tråd var det det kom tættest på mit dilemma. 

 

Inden min graviditet, fik jeg nyt arbejde. Jeg skal starte om 2-ugers tid, og det et et super lækkert job som ville gøre alting nemmere for mig! Jeg bor i en lillebitte by, hvor alle kender alle- og min nye "chef" er en bekendt af mig. 

 

Jeg har lidt på fornemmelsen, at de ikke vil have en gravid - det er for dyrt, og de vil gerne have en stabil medarbejder mht. Tidsperioden. Jeg er på 3 måneders prøvetid, og mit spørgsmål er så- skal jeg skjule jeg er gravid, hvis muligt, og vente med at fortælle det til prøveperioden er afsluttet? Eller ville det være dumt af mig, nu hvor vedkomne faktisk regner med mig? For siger jeg der nu, har de rent faktisk mulighed for at ansætte en der ikke skal på barsel.. Og jeg kender jo ham der er chefen, så det vil også påvirke vores omgang med hinanden, uden for arbejde.. Dilemma! 

Jeg ville være ærlig. 

Jeg fandt ud af jeg var gravid 2 uger før jeg skulle starte på et job, de sagde "Øv, men tillykke !", jeg gjorde det fordi jeg Ville have rene linier, så de ikke følte jeg havde ført dem bag lyset. Jeg frygtede det ville give dårlig stemning.

tænker det skal være en meget lille virksomhed hvis de ikke vil have en god medarbejder bare fordi vedkommende skal på barsel. 

Kort og godt. Ja, jeg synes at du skal være ærlig

Jeg ville helt klart være ærlig, på samme måde som andre ting der kan støde til, hvad enten de er planlagte eller ej. Jeg ville vente til vandre journalen er lavet, og senest dele nyheden efter nf. Men nu før nu bedre i tilfælde af man støder ind i gener feks kvalme som jo oftest aftager igen  

Forslag: hvad med at være ærlig .. Men efter nf.

det er meget forståelig, at du gerne vil være sikker på at barnet sidder fast inden du måske smider jobbet væk. Så har du også nået at vise dit værd. 

Det er inden for prøvetiden men alligevel svære at fyre dig hvis du har gjort det godt

Nej 

som andre sikkert har gjort obs på har du ikke pligt til at oplyse om en graviditet før 3 mdr FØR termin.

Desuden er de hårde vilkår altså at du har risko for at midste endnu, så personligt ville jeg ikke selv sige et kuk før jeg var over 12 uger og allerhelst 26 uger (hvor overlevelsen chancen er størst) Men jeg har så også mistet utroligt tit og langt henne.