Fyret under barsel med 4 dages varsel- fra artikel

Min mor er arbejdsgiver i en stor privat virksomhed. Hun fyrer ikke gravide, også selvom de er de mindst kvalificerede, da det er svært at bevise at graviditeten ikke har haft indflydelse på beslutningen. 

Men det er svært at ændre... For selvfølgelig skal gravide have en vis form for sikkerhed. 

Demosan skriver:

Min mor er arbejdsgiver i en stor privat virksomhed. Hun fyrer ikke gravide, også selvom de er de mindst kvalificerede, da det er svært at bevise at graviditeten ikke har haft indflydelse på beslutningen. 

Men det er svært at ændre... For selvfølgelig skal gravide have en vis form for sikkerhed. 

det var også det min bror sagde... 

Skide træls for den "ikke-gravide" hvis det så går ud over dem. Men kan godt forstå arbejdsgiver for hvor ville det være træls at fåå en sag over nakken

Fru. Blog skriver:

Hov forresten, det lyder som om du ved lidt om det, så stiller lige et spørgsmål - det er lidt langt ude (haha), men prøver bare at forstå reglerne....

Som jeg forstår det så må man ikke fyres pga barsel. Hvor lang tid gælder det så? For hvad nu når personen har endt barsel, og starter igen på job, og så bliver fyret et par dage efter fordi de hellere vil ansætte barselvikaren. Må man det....?  altså alt logik siger i min hjerne at man godt må, men man kan vel argumentere for, at det er pga graviditeten og at de hellere vil have barsel vikaren fordi hun er inde i tingene og ikke risikere at få barn syg osv. Man kan argumentere for meget via jura synes jeg.. og det er sjældent super fair.... Så tænkte bare om det havde en tilbagevirkende effekt også.

(Selvom jeg er gravid så håber jeg det ikke) 

Najr det er ikke nemt, hvis man er ansat under overenskomst og medlem af fagforening, er det med til at sikre uretmæssig fyring, og man kan fx ikke fyres for samarbejds vanskeligeheder hvis man kun lige er kommet tilbage fra barsel. Jeg føler mig temmelig sikker på, at fagforeningen ville have en ret god sag.

Hvis man derimod er ansat uden overenskomst, kan man efter min bedste viden opsiges hvornår som helst.

Mom skriver:

Najr det er ikke nemt, hvis man er ansat under overenskomst og medlem af fagforening, er det med til at sikre uretmæssig fyring, og man kan fx ikke fyres for samarbejds vanskeligeheder hvis man kun lige er kommet tilbage fra barsel. Jeg føler mig temmelig sikker på, at fagforeningen ville have en ret god sag.

Hvis man derimod er ansat uden overenskomst, kan man efter min bedste viden opsiges hvornår som helst.

Okay... det er alligevel imponerende at vi har et så sikret samfund.

medmindre firmaet ikke har en overenskomst, Troede fakktisk at det var et krav.

Jeg blev fyret 3 uger efter jeg kom tilbage fra barsel. Det måtte man godt når det var fyringsrunde. Man er ellers "hellig" op til 3 mdr. man er kommet tilbage.

Mom skriver:

Najr det er ikke nemt, hvis man er ansat under overenskomst og medlem af fagforening, er det med til at sikre uretmæssig fyring, og man kan fx ikke fyres for samarbejds vanskeligeheder hvis man kun lige er kommet tilbage fra barsel. Jeg føler mig temmelig sikker på, at fagforeningen ville have en ret god sag.

Hvis man derimod er ansat uden overenskomst, kan man efter min bedste viden opsiges hvornår som helst.

Man kan godt blive fyret efter barsel ved en fyringsrunde. Det blev jeg 3 uger efter jeg kom tilbage. Men ved at det var en fyringsrunde var det lovligt. hm.

Fru. Blog skriver:

Hov forresten, det lyder som om du ved lidt om det, så stiller lige et spørgsmål - det er lidt langt ude (haha), men prøver bare at forstå reglerne....

Som jeg forstår det så må man ikke fyres pga barsel. Hvor lang tid gælder det så? For hvad nu når personen har endt barsel, og starter igen på job, og så bliver fyret et par dage efter fordi de hellere vil ansætte barselvikaren. Må man det....?  altså alt logik siger i min hjerne at man godt må, men man kan vel argumentere for, at det er pga graviditeten og at de hellere vil have barsel vikaren fordi hun er inde i tingene og ikke risikere at få barn syg osv. Man kan argumentere for meget via jura synes jeg.. og det er sjældent super fair.... Så tænkte bare om det havde en tilbagevirkende effekt også.

(Selvom jeg er gravid så håber jeg det ikke) 

Den omvendte bevisbyrde gælder også efter barsel. Problemet er at perioden sådan set ikke er nedskrevet. Det er ikke defineret hvor længe det er gældende. 

Men at fyre den tilbagevendte og beholde barselsvikaren vil helt sikkert være imod ligebehandlingsloven.

MoarHvidovre skriver:

Jeg blev fyret 3 uger efter jeg kom tilbage fra barsel. Det måtte man godt når det var fyringsrunde. Man er ellers "hellig" op til 3 mdr. man er kommet tilbage.

Okay, hold nu op hvor er man dog sikret på en barsel. eller hvertfald mere sikret end andre. Og efter 3 mdr er der vel stadig en 3 mdrs varsel eller hvor lang tid man nu har ret til via sin ancitet (staves?)

Demosan skriver:

Den omvendte bevisbyrde gælder også efter barsel. Problemet er at perioden sådan set ikke er nedskrevet. Det er ikke defineret hvor længe det er gældende. 

Men at fyre den tilbagevendte og beholde barselsvikaren vil helt sikkert være imod ligebehandlingsloven.

MoarHvidovre skriver:

Man kan godt blive fyret efter barsel ved en fyringsrunde. Det blev jeg 3 uger efter jeg kom tilbage. Men ved at det var en fyringsrunde var det lovligt. hm.

Ja ved fyrringsrunder er ingen sikret. Men du kan ikke blive fyret hvis de blot vil ansætte en anden i din stilling, så kort tid efter endt barsel.