I praksis kan virksomheden jo bare vælge at fyre hende og så tage sagen. Taber de den, kan de ikke tvinges til at genansætte hende, men dømmes kun til at betale en erstatning, men hvis hun virkelig kun har været på arbejde 6-8 måneder ud af de sidste 6 år, så lyder det som om, det havde været en stor besparelse, hvis man blot havde betalt erstatning frem for løn i en så lang periode uden at få ret meget medarbejder for pengene.
Anmeld
