Opsagt og nyt job..

Nessie skriver:

Jeg tror altså ikke at din nuværende chef kan holde på dig, når du er opsagt, det er jo i alles interesse at du kommer ud i nyt job så hurtigt som muligt. Men fagforeningen kender selvfølgelig reglerne.

Men du kan jo bare sige til din nuværende chef, at du er blevet tilbudt arbejde, og skal starte 1/11, hvad vil han gøre? Fyre dig? Igen?

Hvis han er så bekymret for at mangle arbejdskraft op til jul, så skulle han jo ikke have fyret dig endnu. Han må ansætte en juleassistance, det kan ikke blive dit problem.

Held og lykke fremover

Det er præcis os min tanke at det jo er hans eget valg og fyre mig.. Men nu må vi se om det hele ikk falder på plads i dag

Anonym skriver:

Det er præcis os min tanke at det jo er hans eget valg og fyre mig.. Men nu må vi se om det hele ikk falder på plads i dag

Fik du en afklaring på det hele?

Nessie skriver:

Fik du en afklaring på det hele?

Min nuværende chef vil finde ud af om han vil lade mig stoppe pr. 31/10, så jeg får et endeligt svar fredag :/ Mmh. Mystisk at han ikke bare kunne give et svar !!

Anonym skriver:

Min nuværende chef vil finde ud af om han vil lade mig stoppe pr. 31/10, så jeg får et endeligt svar fredag :/ Mmh. Mystisk at han ikke bare kunne give et svar !!

Ja, han virker ikke særlig samarbejdsvillig.
Har du prøvet at kontakte fagforeningen, og få at vide hvordan du kan / må forholde dig?

Nessie skriver:

Ja, han virker ikke særlig samarbejdsvillig.
Har du prøvet at kontakte fagforeningen, og få at vide hvordan du kan / må forholde dig?

Han har det desværre med at virke utrolig samarbejds villig, og når det så kommer til stykket trækker han i land

Jeg har desværre kun den mulighed at kontra opsige min stilling, men det skal gøres med 1 måneds varsel, hvilket jeg jo desværre ikke kan nå nu :/

Anonym skriver:

Han har det desværre med at virke utrolig samarbejds villig, og når det så kommer til stykket trækker han i land

Jeg har desværre kun den mulighed at kontra opsige min stilling, men det skal gøres med 1 måneds varsel, hvilket jeg jo desværre ikke kan nå nu :/

Jg mener bare at der er et eller andet med, at en arbejdsgiver ikke kan nægte én at stoppe før tid, hvis man bliver tilbudt job et andet sted. Men de regler kan jo slevfølgelig være blevet lavet om, det ved fagforeningen jo bedst.

Kan der slet ikke blive enighed om det, så må du jo sygemelde dig. Du kan ikke sige nej tak til et job, og risikere at stå uden job, bare fordi din nuværende arbejdsgiver har fyret dig for tidligt.
Forstår ikke at han vil være bekendt at opføre sig på den måde  

Nessie skriver:

Jg mener bare at der er et eller andet med, at en arbejdsgiver ikke kan nægte én at stoppe før tid, hvis man bliver tilbudt job et andet sted. Men de regler kan jo slevfølgelig være blevet lavet om, det ved fagforeningen jo bedst.

Kan der slet ikke blive enighed om det, så må du jo sygemelde dig. Du kan ikke sige nej tak til et job, og risikere at stå uden job, bare fordi din nuværende arbejdsgiver har fyret dig for tidligt.
Forstår ikke at han vil være bekendt at opføre sig på den måde  

Forstår godt frustrationen men det vil ikke være en løsning at sygemelde sig. Derudover kan man ikke taget nyt job når man er bundet af en anden kontrakt - som man er i opsigelsesvarslet. Heller ikke selvom man er fritstillet ( med mindre det er efter aftale med ens arbejdsgiver ) .

Lad endlig være med det for du sætter dig selv i en møgdum situation hvor du har lovgivningen imod dig.

Derudover kan arbejdsgiver naturligvis godt holde på dig indenfor dit eget opsigelsesvarsel. Selvom det er ærgerligt og ufleksibelt har I jo netop underskrevet en kontrakt med passende opsigelsesvarsler for at begge parter kan planlægge frem i tiden.

Så den eneste vej frem er dialog - eller at tage af kassen der som regel vil føre til øjeblikkelig bortvisning. Men det er næppe anbefalelsesværdigt

Amagerpigen82 skriver:

Forstår godt frustrationen men det vil ikke være en løsning at sygemelde sig. Derudover kan man ikke taget nyt job når man er bundet af en anden kontrakt - som man er i opsigelsesvarslet. Heller ikke selvom man er fritstillet ( med mindre det er efter aftale med ens arbejdsgiver ) .

Lad endlig være med det for du sætter dig selv i en møgdum situation hvor du har lovgivningen imod dig.

Derudover kan arbejdsgiver naturligvis godt holde på dig indenfor dit eget opsigelsesvarsel. Selvom det er ærgerligt og ufleksibelt har I jo netop underskrevet en kontrakt med passende opsigelsesvarsler for at begge parter kan planlægge frem i tiden.

Så den eneste vej frem er dialog - eller at tage af kassen der som regel vil føre til øjeblikkelig bortvisning. Men det er næppe anbefalelsesværdigt

Jeg mener bare at der engang var en regel om at arbejdsgiver ikke kunne holde på en, hvis man blev tilbudt job i sit opsigelsesvarsel, men det var også derfor jeg anbefalede TS at kontakte fagforeningen, for de kender jo reglerne og kan rådgive til hvordan man skal forholde sig.

Personligt synes jeg at det lyder mærkeligt, at en arbejdsgiver kan holde på en person, som så ikke kan sige ja tak til et job, fordi det starter før ens opsigelsesvarsel slutter, og man dermed risikerer at ende bagest i arbejdsløshedskøen.

Selvfølgelig skal man da ikke bare sygemelde sig, man skal tage afsked med sin arbejdsplads på en ordentlig måde, men i det her tilfælde synes jeg faktisk at arbejdsgiver er ret strid

Nessie skriver:

Jeg mener bare at der engang var en regel om at arbejdsgiver ikke kunne holde på en, hvis man blev tilbudt job i sit opsigelsesvarsel, men det var også derfor jeg anbefalede TS at kontakte fagforeningen, for de kender jo reglerne og kan rådgive til hvordan man skal forholde sig.

Personligt synes jeg at det lyder mærkeligt, at en arbejdsgiver kan holde på en person, som så ikke kan sige ja tak til et job, fordi det starter før ens opsigelsesvarsel slutter, og man dermed risikerer at ende bagest i arbejdsløshedskøen.

Selvfølgelig skal man da ikke bare sygemelde sig, man skal tage afsked med sin arbejdsplads på en ordentlig måde, men i det her tilfælde synes jeg faktisk at arbejdsgiver er ret strid

Vi er da enige om det ikke lyder som den mest fleksible arbejdsgiver

Man har ret til at få fri til at gå til jobsamtale (ligesom til lægen).

Det andet må være overenskomstbestemt - og så skal det være beskrevet i kontrakten - men jeg har aldrig hørt om det.

Men jeg synes nu ikke der er noget mærkeligt i at man erforpligtet til at udfylde sin kontrakt i den periode man selv har skrevet under på. Og det har man jo fx for november hvis ikke man har sagt op inden for sit varsel. Igen - ligesom man selv planlægger med sine lønsedler planlægger arbejdsgiver jo med ens arbejdskraft

Men ønsker ts alt held og lykke med at finde en god løsning

Amagerpigen82 skriver:

Vi er da enige om det ikke lyder som den mest fleksible arbejdsgiver

Man har ret til at få fri til at gå til jobsamtale (ligesom til lægen).

Det andet må være overenskomstbestemt - og så skal det være beskrevet i kontrakten - men jeg har aldrig hørt om det.

Men jeg synes nu ikke der er noget mærkeligt i at man erforpligtet til at udfylde sin kontrakt i den periode man selv har skrevet under på. Og det har man jo fx for november hvis ikke man har sagt op inden for sit varsel. Igen - ligesom man selv planlægger med sine lønsedler planlægger arbejdsgiver jo med ens arbejdskraft

Men ønsker ts alt held og lykke med at finde en god løsning

Man er jo blevet bedt om ikke at møde op efter en given dato, det er arbejdsgivers beslutning, og ikke ens egen, så synes faktisk at det er urimeligt, hvis han kan holde på én, når han alligevel ikke længere er interesseret i ens arbejdskraft.

Specielt i dag, hvor det kan være svært at finde et job, virker det temmelig upraktisk at man ikke kan stoppe før sit opsigelsesvarsel, og så risikere at ende i arbejdsløshedskøen.

Men som sagt kender jeg ikke reglerne i dag, men ville personligt tage en lang snak med fagforeningen, og se om vi ikke kunne finde en vej ud af det.