Håber der sidder nogle kloge hoveder derude, sagen er den at jeg har gået sygemeldt siden 7 september. Idag har jeg så fået en fyreseddel med posten.
Der står meget klart og tydeligt at jeg er fyret grundet jeg er sygemeldt.
Er det okay??????
Jeg står for adminstration og reng på et hotel. Deres begrundelse er at hotellet ikke kan løbe rundt uden mig som ansat og da jeg er sygemeldt, bliver de nød til at fyre mig for at ansætte en anden?
Sikke en træls situation du er havnet i - øv øv..
Jeg vil også råde dig til at kontakte din fagforening på mandag, de er der jo for din skyld 
.
I forhold til det "juridiske" så må man gerne fyre en medarbejder, der er sygemeldt, det må bare ikke begrundes i sygemeldingen. Derfor begrunder arbejdspladsen afskedigelsen med at "driften", ikke kan hænge sammen pga., at man ikke ved, hvornår medarbejderen kan være tilbage på arbejde igen.
Det der kan være med til evt. at gøre dig berettiget til en erstatning er, hvis der f.eks var mulighed for, at du var tilbage for fuld skrue i løbet af kort tid.
Som ofte holder man en sygefraværssamtale med medarbejderen, hvor man diskutere mulighederne for, hvornår medarbejderen kan vende tilbage, ofte med udgangspunkt i hvad medarbejderens læge har sagt. Hvis lægen mener, at der f.eks. minimum går 3 måneder før medarbejderen kan komme tilbage på arbjede, kan virksomheden sagtens afskedige med den begrundelse, at virksomhedens drift ikke kan hænge sammen og virksomheden må også gerne ansætte en ny medarbejder i stillingen.
120-dages reglen er en regel, der giver mulighed for at opsige medarbejderen med et kortere opsigelsesvarsel og er som sådan ikke "gunstigt" for medarbejderen..
Du må endelig skrive, hvis du har nogle spørgsmål eller hvis noget af dette, skal uddybes.
Mange hilsner fra 
Den anonyme jurist
