FYRET!!!!:( men sygemeldt?

Og i den situation, så skal de bare ansætte en vikar, længere er den ikke, det er dybt ulovligt det de gør....

KaLee skriver:

Du skal hive fat i fagforeningen mandag morgen. 

Det der er ikke et gyldigt fyringsgrundlag. 

Der er noget med hvis man har været syg i mere end 120 dage at de må opsige en... Men det lader det absolut ikke til at være i dit tilfælde...  

jeg mener også der er noget med de der 120 dage

Muhmi skriver:

Og i den situation, så skal de bare ansætte en vikar, længere er den ikke, det er dybt ulovligt det de gør....

Okay ,jeg vil helt klart kontakte fagforening.

Vil du fortælle lidt om din situation? Hvordan og hvorledes?

Det er som udgangspunkt tilladt at opsige en ansat på grund af sygsom, hvis opsigelsen efter en konkret vurdering kan betragtes som rimelig. Ved rimelighedsvurderingen skal der ske en afvejning af hensynet til henholdsvist den syge og arbejdspladsen.

Ved afvejningen skal der bl.a. tages udgangspunkt i følgende forhold:

• sygdommens varighed
  120 dages-reglen er afskaffet på det offentlige område, men den kan stadig give et pejlemærke om, hvornår en opsigelse på grund af sygdom begynder at blive rimelig
• virksomhedens størrelse
  En mindre virksomhed er som udgangspunkt mere sårbar overfor sygdom end en stor. Derfor kan en mindre virksomhed som udgangspunkt tage skridt til opsigelse af en syg ansat på et tidligere tidspunkt end en stor virksomhed
• den ansattes erstattelighed
  En meget specialiseret ansat kan være vanskelig at erstatte med en vikar. Derfor vil det være rimeligt, at arbejdsgiveren tidligere tager skridt til opsigelse af en specialist end af en generalist

I øvrigt vil rimelighedsvurderingen afhænge af følgende forhold:

• belastningen af virksomhedens drift
• årsagen til sygdommen (arbejdsgiveren må tåle mere, hvis sygdommen er arbejdsbetinget)
• den ansatte´s anciennitet
• sygdomsperioder i øvrigt (fx mange korte og udokumenterede sygdomsperioder)
• udsigten til raskmelding

I nogle tilfælde vil der ikke være nogen fremtid i at fortsætte ansættelsesforholder, allerede fordi den ansatte fx aldrig vil blive rask nok til at genoptage arbejdet, eller samarbejdsrelationerne er uopretteligt ødelagt. I den situation bør ansættelsesforholdet afsluttes for at sikre, at

• den ansatte får en værdig afslutning på arbejdspladsen,
• den ansatte kan komme videre med sit liv (fx ved omskoling), og
• arbejdspladsen ikke bliver pålagt en en urimelig belastning.

Inden der bliver truffet beslutning om opsigelse på grund af sygdom, bør det overvejes, om der er alternative muligheder fx

• aftalebaseret skånejob
• overførsel til andet arbejde
• fleksjob

Der er kommet nye regler og det er ikke alle der er dækket ind under 120 dags reglen længere.

Man kan godt blive fyrret når man er sygmeldt.

MEN du SKAL kontakte din fagforening og arbejdsgiver hvis du mener at fyrringen ikke er i orden.

Så kontakt din fagforening i morgen tidlig og spørg dem til råds.

Talbutikken skriver:

Det er som udgangspunkt tilladt at opsige en ansat på grund af sygsom, hvis opsigelsen efter en konkret vurdering kan betragtes som rimelig. Ved rimelighedsvurderingen skal der ske en afvejning af hensynet til henholdsvist den syge og arbejdspladsen.

Ved afvejningen skal der bl.a. tages udgangspunkt i følgende forhold:

• sygdommens varighed
  120 dages-reglen er afskaffet på det offentlige område, men den kan stadig give et pejlemærke om, hvornår en opsigelse på grund af sygdom begynder at blive rimelig
• virksomhedens størrelse
  En mindre virksomhed er som udgangspunkt mere sårbar overfor sygdom end en stor. Derfor kan en mindre virksomhed som udgangspunkt tage skridt til opsigelse af en syg ansat på et tidligere tidspunkt end en stor virksomhed
• den ansattes erstattelighed
  En meget specialiseret ansat kan være vanskelig at erstatte med en vikar. Derfor vil det være rimeligt, at arbejdsgiveren tidligere tager skridt til opsigelse af en specialist end af en generalist

I øvrigt vil rimelighedsvurderingen afhænge af følgende forhold:

• belastningen af virksomhedens drift
• årsagen til sygdommen (arbejdsgiveren må tåle mere, hvis sygdommen er arbejdsbetinget)
• den ansatte´s anciennitet
• sygdomsperioder i øvrigt (fx mange korte og udokumenterede sygdomsperioder)
• udsigten til raskmelding

I nogle tilfælde vil der ikke være nogen fremtid i at fortsætte ansættelsesforholder, allerede fordi den ansatte fx aldrig vil blive rask nok til at genoptage arbejdet, eller samarbejdsrelationerne er uopretteligt ødelagt. I den situation bør ansættelsesforholdet afsluttes for at sikre, at

• den ansatte får en værdig afslutning på arbejdspladsen,
• den ansatte kan komme videre med sit liv (fx ved omskoling), og
• arbejdspladsen ikke bliver pålagt en en urimelig belastning.

Inden der bliver truffet beslutning om opsigelse på grund af sygdom, bør det overvejes, om der er alternative muligheder fx

• aftalebaseret skånejob
• overførsel til andet arbejde
• fleksjob

fant det på denne hjemmeside

http://www.dbio.dk/forside/ansaettelse/sygdom/opsigelse-paa-grund-af-sygdom

Muhmi skriver:

Man må ALDRIG fyre én der er sygemeldt... Ligemeget hvor meget man så end har lyst....

Man må gerne fyre når du IKKE er syg mere, men så skal det være fordi i har samarbejdsbesvær eller der er nedskæringer....

Gå til din fagforegning... Jeg vandt en sag pga. jeg blev fyret mens jeg var sygemeldt.... Jeg fik tre mdr. kompensation...

Det er desværre ikke rigtigt mere, man må godt fyre en der er sygemeldt, min kæreste har lige været igennem det og fagforeningen sagde det måtte de godt . . men der er sku noget svineri . .

Hvor længe har du været ansat ?

Man må godt fyre en sygemeldt hvis det er i prøveperioden.