FYRET!!!!:( men sygemeldt?

Håber der sidder nogle kloge hoveder derude, sagen er den at jeg har gået sygemeldt siden 7 september. Idag har jeg så fået en fyreseddel med posten.

Der står meget klart og tydeligt at jeg er fyret grundet jeg er sygemeldt.

Er det okay??????

Jeg står for adminstration og reng på et hotel. Deres begrundelse er at hotellet ikke kan løbe rundt uden mig som ansat og da jeg er sygemeldt, bliver de nød til at fyre mig for at ansætte en anden? 

Anonym skriver:

Håber der sidder nogle kloge hoveder derude, sagen er den at jeg har gået sygemeldt siden 7 september. Idag har jeg så fået en fyreseddel med posten.

Der står meget klart og tydeligt at jeg er fyret grundet jeg er sygemeldt.

 

Er det okay??????

Jeg står for adminstration og reng på et hotel. Deres begrundelse er at hotellet ikke kan løbe rundt uden mig som ansat og da jeg er sygemeldt, bliver de nød til at fyre mig for at ansætte en anden? 

jo både kontrakt og fagforening

sikke noget... fat i fagforeningen på mandag...

Anonym skriver:

Håber der sidder nogle kloge hoveder derude, sagen er den at jeg har gået sygemeldt siden 7 september. Idag har jeg så fået en fyreseddel med posten.

Der står meget klart og tydeligt at jeg er fyret grundet jeg er sygemeldt.

 

Er det okay??????

Jeg står for adminstration og reng på et hotel. Deres begrundelse er at hotellet ikke kan løbe rundt uden mig som ansat og da jeg er sygemeldt, bliver de nød til at fyre mig for at ansætte en anden? 

de må vidst ikke fyre folk der er sygemeldt... og slet ikke når det er med henblik på at ansætte en ny...

så fat i fagforeningen mandag

Du skal hive fat i fagforeningen mandag morgen. 

Det der er ikke et gyldigt fyringsgrundlag. 

Der er noget med hvis man har været syg i mere end 120 dage at de må opsige en... Men det lader det absolut ikke til at være i dit tilfælde...  

Det lyder ikke helt rigtig det de gør der  

Som de andre skriver så kontakt fagforeningen på mandag. Synes godt nok det er en fræk måde at gøre det på...bare at sende fyresedlen med posten

120 reglen gælder ikke mere. Men mener at man ikke må fyres med grunden om sygdom. det skal været grundet nedskæringer el noget, men ikke med henblik om at skulle ansætte en i mit sted.

Hvor er det bare træls det her

Man må ALDRIG fyre én der er sygemeldt... Ligemeget hvor meget man så end har lyst....

Man må gerne fyre når du IKKE er syg mere, men så skal det være fordi i har samarbejdsbesvær eller der er nedskæringer....

Gå til din fagforegning... Jeg vandt en sag pga. jeg blev fyret mens jeg var sygemeldt.... Jeg fik tre mdr. kompensation...