Turners syndrom.. etisk dillemma..

I går havde vi personalemøde på mit arbejde.. vores sidst ankomne elev rejste sig og fortalte hun lider af Turners syndrom.. Hun har været på arbejdspladsen i et år og har ærligt talt skilt sig ud af mængden. Hun mangler situationsfornemmelse så det basker, og fungerer slet ikke overfor kunderne. Hun havde valgt ikke at fortælle noget til jobsamtalen… Men fortæller det så nu fordi der er flere kunder der har klaget over hende, og der har været flere problemer på arbejdspladsen.. Hun siger selv at grunden til hun ik fortalte det, var at så havde hun nok ikke fået jobbet.. Hvad siger I…. Det er jo lidt et etisk dillemma…?

HopinWishin skriver:

I går havde vi personalemøde på mit arbejde.. vores sidst ankomne elev rejste sig og fortalte hun lider af Turners syndrom.. Hun har været på arbejdspladsen i et år og har ærligt talt skilt sig ud af mængden. Hun mangler situationsfornemmelse så det basker, og fungerer slet ikke overfor kunderne. Hun havde valgt ikke at fortælle noget til jobsamtalen… Men fortæller det så nu fordi der er flere kunder der har klaget over hende, og der har været flere problemer på arbejdspladsen.. Hun siger selv at grunden til hun ik fortalte det, var at så havde hun nok ikke fået jobbet.. Hvad siger I…. Det er jo lidt et etisk dillemma…?

Troede faktisk at man havde pligt til atr fortælle, hvis man har en kronisk eller anden form for svær sygdom, men hvad ved jeg

Jeg forstår ikke hvad hendes mangel på situationsfornemmelse har med turner syndrom at gøre?

Lise skriver:

Jeg forstår ikke hvad hendes mangel på situationsfornemmelse har med turner syndrom at gøre?

Hm så lad os kalde det sociale problemer ... Hvilket nogle med turners syndrom har...

Jeg tænker bare hun burde ha fortalt det til jobsamtalen...

afrobabies skriver:

Troede faktisk at man havde pligt til atr fortælle, hvis man har en kronisk eller anden form for svær sygdom, men hvad ved jeg

Det mener jeg altså også at man har...hmm...

Omsorgsgiver skriver:

Det mener jeg altså også at man har...hmm...

hvorfor skulle man dog det ? 

jeg kender flere der har alvorlige sygdomme som ikke rager andre. jeg har også selv haft en og jeg oplyser bestemt ikke i en jobsamtale at jeg har /har haft den på et tidspunkt.  

Men jeg lyver ikke, kunne ikke drømme om at sige jeg var god med mennesker hvis jeg ikke var og i den dur 

SjeBets skriver:

hvorfor skulle man dog det ? 

jeg kender flere der har alvorlige sygdomme som ikke rager andre. jeg har også selv haft en og jeg oplyser bestemt ikke i en jobsamtale at jeg har /har haft den på et tidspunkt.  

Men jeg lyver ikke, kunne ikke drømme om at sige jeg var god med mennesker hvis jeg ikke var og i den dur 

Jamen jeg mener bare at man har pligt til at oplyse arbejdsgiveren ved jobsamtalen hvis man har en kronisk sygdom. Hvor jeg har det fra kan jeg faktisk ikke huske. Men altså tænker da at det kun er nødvendigt at oplyse hvis det evt. kan påvirke ens arbejde.

Det kan også være at jeg tager fejl...

Omsorgsgiver skriver:

Jamen jeg mener bare at man har pligt til at oplyse arbejdsgiveren ved jobsamtalen hvis man har en kronisk sygdom. Hvor jeg har det fra kan jeg faktisk ikke huske. Men altså tænker da at det kun er nødvendigt at oplyse hvis det evt. kan påvirke ens arbejde.

Det kan også være at jeg tager fejl...

fandt lige at hvis din sygdom kan gå ud over dit job skal man sige det

,  En lønmodtager skal inden ansættelsen af egen drift eller på spørgsmål derom fra arbejdsgiveren oplyse, om lønmodtageren er bekendt med at lide af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde.

Men måske denne her pige ikke vidste hvor meget det ville påvirke hendes job

Mange ville nok også sige jeg burde fortælle jeg har været sygemeldt med stress, invaliderende stress,. især i den stilling jeg har nu, hvor vi er stresset mange dage. 

Men den stress som gjorde mit så syg at hele læsset væltede, har intet med mit job at gøre. Det var personligt, jeg fandt min stress faktor og han er væk og jeg er ikke stresset mere har ikke været det siden 08 hvor jeg blev raskmeldt. Jeg ved at det ikke vil påvirke mit job.  Også fordi man bliver bedre til at lytte til sin krop og sit sind synes jeg 

SjeBets skriver:

fandt lige at hvis din sygdom kan gå ud over dit job skal man sige det

,  En lønmodtager skal inden ansættelsen af egen drift eller på spørgsmål derom fra arbejdsgiveren oplyse, om lønmodtageren er bekendt med at lide af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde.

 

Men måske denne her pige ikke vidste hvor meget det ville påvirke hendes job

Mange ville nok også sige jeg burde fortælle jeg har været sygemeldt med stress, invaliderende stress,. især i den stilling jeg har nu, hvor vi er stresset mange dage. 

Men den stress som gjorde mit så syg at hele læsset væltede, har intet med mit job at gøre. Det var personligt, jeg fandt min stress faktor og han er væk og jeg er ikke stresset mere har ikke været det siden 08 hvor jeg blev raskmeldt. Jeg ved at det ikke vil påvirke mit job.  Også fordi man bliver bedre til at lytte til sin krop og sit sind synes jeg 

Der sys jeg det står sort på hvidt!! Tak fordi du fandt citatet

Hun fortalte selv i går, at hun godt vidste at nogle ting var svære for hende...

Og at hun også vidste at hvis hun havde fortalt det til jobsamtale så var det ikke sikkert hun havde fået jobbet.