Hejsa!
Reglerne omkring afholdelse af fædreorlov er således:
Faderen har ret til fædreorlov i 2 sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen eller ved barnets modtagelse i hjemmet. Alternativt kan han aftale med sin arbejdsgiver,at de 2 uger placeres på et andet tidspunkt indenfor de første 14 uger efter fødslen. Perioden regnes fra kalenderdagen efter barnet bliver født. Perioden kan regnes fra og med den dag, hvor barnet bliver født, hvis faderen ønsker det.
Disse regler afhænger ikke af den enkelte arbejdsplads eller den enkelte kommune, men er derimod en del af barselslovgivningen. Altså gælder reglerne for alle og der kan ikke fraviges fra dem, men det kan selvfølgelig være at den enkelte er omfattet af en overenskomst der gør at man er endnu bedre stillet end de rettigheder man er sikret i lovgivningen:-)
Anmeld