Må ens chef bare fyre en under sygemelding ?

Mrs. skriver:

Fravær kræver fraværs samtaler, hvor det bliver påtalt og du får advarsel. Får du det så kan de fyre dig. 
men ellers ikke. Så kontakt din fagforening og vis dem den skriftlige opsigelse, og lad dem tage den derfra

Ja har ingen advarsler fået på noget sin helst 

Anonym skriver:

Ja har ingen advarsler fået på noget sin helst 

Så er det bare at få det på skrift og kontakte fagforeningen. 

Jeg har selv arbejdet i sådan en ordning og man har jo bare mega dårlige vilkår og ingen overenskomst. Men om de må fyre dig sådan ved jeg ikke. Står der ikke noget i din kontrakt? I min stod der at jeg kunne sige op med forholdsvist kort varsel og at jeg kunne opsiges med 30 dages varsel. Konsulenten skulle have været bedre til at kommunikere årsagen til dig men for mig lyder det som om at det er din borger der ikke ønsker dig ansat længere og vil du så gerne fortsat være der? Den formidling du er ansat igennem bør kunne finde noget andet til dig tænker jeg. 
Hvilken formidling er det hos?

Som ansat i en fagforening vil jeg bare anbefale, at du tager snakken med fagforeningen. Der er flere svar i tråden, der ikke er korrekte, og i princippet kan man ikke sige noget generelt, når vi ikke kender dine konkrete ansættelsesvilkår. 

Anonym skriver:

Som ansat i en fagforening vil jeg bare anbefale, at du tager snakken med fagforeningen. Der er flere svar i tråden, der ikke er korrekte, og i princippet kan man ikke sige noget generelt, når vi ikke kender dine konkrete ansættelsesvilkår. 

Nej selvfølglig ikke kontakter os min fagforening mandag 

Ja det kan man.

Hvis det fx er en belastning for din arbejdsgiver og kolleger- at du er sygemeldt. 

Er det helt lovligt ,at fyre dig under sygemelding. 

Og hvis du fx har haft flere sygeperioder.

Og du har ikke krav på advarsel eller samtale inden. 

Men tænker da du skal tale med din fagforening- og evt få læst din kontrakt igennem.

Du skal jo alligevel have fat i dem - nu din sygemelding overgår til det offentlige. 

Mrs. skriver:

Fravær kræver fraværs samtaler, hvor det bliver påtalt og du får advarsel. Får du det så kan de fyre dig. 
men ellers ikke. Så kontakt din fagforening og vis dem den skriftlige opsigelse, og lad dem tage den derfra

Det er nu ikke korrekt. 

Det kommer helt an på kontrakt / overenskomst 

Vi afholder ikke samtaler eller giver advarsel ved fx mandag/ fredag virusser .

Der siger vi farvel og tak - selvfølgelig med overholdes af opsigelsesperioden.

Carina:-) skriver:

Det er nu ikke korrekt. 

Det kommer helt an på kontrakt / overenskomst 

Vi afholder ikke samtaler eller giver advarsel ved fx mandag/ fredag virusser .

Der siger vi farvel og tak - selvfølgelig med overholdes af opsigelsesperioden.

Tænker hvis hun er ansat som handicaphjælper (i privat sektor) at hun hører under FOA’s overenskomst - og der kan man altså ikke BARE fyre folk.

Mrs. skriver:

Tænker hvis hun er ansat som handicaphjælper (i privat sektor) at hun hører under FOA’s overenskomst - og der kan man altså ikke BARE fyre folk.

Det kommer helt an på om virksomheden har overenskomst med FOA. Man hører ikke automatisk ind under en overenskomst fordi man udfører et bestemt job. 

Du skal have to advarsler inden du kan blive fyret og du skal i øvrigt også skrive under på at du har modtaget dem.

Hvis det er pga langt sygefravær skal årsagen være "fordi der ikke er udsigt til bedring" og det kræver altså mere end en uges fravær