Bør jeg fortælle min leder det?

kamikaze skriver:

Nej, det synes jeg ikke du skal. Men som leder ville jeg være ked af det hvis en tæt medarbejder gik og var utilfreds med sit arbejde uden at gøre mig opmærksom på det. Jeg vil gerne have glade medarbejdere og er villig til at strække mig langt for at opnå det.

Det betyder ikke nødvendigvis at du skal brokke dig, men du kunne for eksempel foreslå ændringer der ville gøre dit nuværende job mere attraktivt for dig.

Ja jeg giver dig helt ret.

Men de(n) ting som har allerstørst negativ indvirkning på min motivation er noget som desværre ikke kan ændres overhovedet�� jeg siger ikke noget men bil have det meget svært med at komme at servere en opsigelse fra den ene dag til den anden��

Pyha! 

Anonym skriver:

Ja jeg giver dig helt ret.

Men de(n) ting som har allerstørst negativ indvirkning på min motivation er noget som desværre ikke kan ændres overhovedet�� jeg siger ikke noget men bil have det meget svært med at komme at servere en opsigelse fra den ene dag til den anden��

Pyha! 

Tja, selv en leder der bliver ked af at du går kan jo stadig også godt forstå det, og jeg synes stadig ikke du skal sige noget inden det er sikkert. Men giv en god, ærlig forklaring. Det bliver nok værdsat :-)