Ingen fædreorlov ved nyt job??

Hej. 

Jeg har fået nyt job pr 1/12 ved en kommunal institution og har samtidig fået en lille baby den anden dag.

Jeg skriver til min nye arbejdsgiver og deres lønkontor at jeg starter min ansættelse ud med fædreorlov i 10 dage (har brugt 4 dage inden ansættelsesstart) og får så besked om at jeg ifølge deres jurist ikke er berettiget barselsdagpenge da jeg endnu ikke er startet på det nye job.

Ved nogen om det kan passe eller om hvem jeg kan kontakte angående sådanne regler?? 

Er sgu da også en lidt fesen start for dem er det ikke 

Loa skriver:

Er sgu da også en lidt fesen start for dem er det ikke 

 

Det er vel irrelevant? 

Loa skriver:

Er sgu da også en lidt fesen start for dem er det ikke 

 

Det er da en endnu mere fesen start for moren og baby, hvis faren ikke har mulighed for at være hjemme andet end de første 4 dage...

Til TS: Jeg kender desværre ikke reglerne, men kan du ikke ringe til din a kasse /fagforening? 

Anonym skriver:

Hej. 

Jeg har fået nyt job pr 1/12 ved en kommunal institution og har samtidig fået en lille baby den anden dag.

Jeg skriver til min nye arbejdsgiver og deres lønkontor at jeg starter min ansættelse ud med fædreorlov i 10 dage (har brugt 4 dage inden ansættelsesstart) og får så besked om at jeg ifølge deres jurist ikke er berettiget barselsdagpenge da jeg endnu ikke er startet på det nye job.

Ved nogen om det kan passe eller om hvem jeg kan kontakte angående sådanne regler?? 

Min mand fik ikke lov til at holde sin 14 dages barsel med løn. Men han fik barsel uden løn og altså så på barselsdagpenge. (Han skulle have været i firmaet 9 måneder før han ville få med løn). Men derudover ville jeg da tro, at de godt kan nægte dig barselsorlov, da dette skal meldes en rum tid før termin. Og i dit tilfælde burde det jo nok have været nævnt til en jobsamtale (dette fremgår dog ikke af det du har skrevet, men jeg tror ikke at du har nævnt det, siden det er kommet som en overraskelse) 

min mand fik dog ikke engang barselsdagpenge i sin tid, da dette skulle oplyses til udbetaling Danmark 8 uger efter barnets fødsels, og han fik det først indberettet efter 9 uger. Så ingen indkomst i de 14 dage, men han var da hjemme sammen med mig. 

Du skulle have meldt det ud inden - da det er forventet fravær .

Man starter jo heller ikke et nyt job ved at fortælle man lige er væk i 14 dage fordi man skal opereres .

Hvorfor fortalte du ikke det nye job det da du fik jobbet tilbudt ?

Anonym skriver:

Hej. 

Jeg har fået nyt job pr 1/12 ved en kommunal institution og har samtidig fået en lille baby den anden dag.

Jeg skriver til min nye arbejdsgiver og deres lønkontor at jeg starter min ansættelse ud med fædreorlov i 10 dage (har brugt 4 dage inden ansættelsesstart) og får så besked om at jeg ifølge deres jurist ikke er berettiget barselsdagpenge da jeg endnu ikke er startet på det nye job.

Ved nogen om det kan passe eller om hvem jeg kan kontakte angående sådanne regler?? 

det skal varsles med fire ugers varsel mener jeg.

Altså jeg vil mene at ansættelsen så udskydes 10 dage.

Ved så ikke om han kan få alm dagpenge indtil da, men enig det er da lidt fesent at melde det ud så sent (går ud fra at de ikke vidste du skulle være far) 

Anonym skriver:

Hej. 

Jeg har fået nyt job pr 1/12 ved en kommunal institution og har samtidig fået en lille baby den anden dag.

Jeg skriver til min nye arbejdsgiver og deres lønkontor at jeg starter min ansættelse ud med fædreorlov i 10 dage (har brugt 4 dage inden ansættelsesstart) og får så besked om at jeg ifølge deres jurist ikke er berettiget barselsdagpenge da jeg endnu ikke er startet på det nye job.

Ved nogen om det kan passe eller om hvem jeg kan kontakte angående sådanne regler?? 

Så du vi starte dit nye arbejde på søndag med lige at tage 10 dages fri? Ej den besked ville jeg sku ikke være glad for at få som arbejdsgiver. Synes du selv det er en fed måde at starte på et nyt arbejde.? 

De ville jo så skulle finde en vikar på to-tre dage, ikke ret fair. 

Hvorfor har du ikke sagt det til samtalen? Gætter ikke på at samtalen skete for over 9 måneder siden. 

Ja det er surt at du ikke kan være hjemme, men du kan sku heller ikke bare forvente det på et nyt arbejde hvor du ikke engang er startet.

De fik besked til jobsamtalen og vidste jeg skulle have barsel i starten af min ansættelse. 

Jeg var bare usikker på om jeg ikke havde ret til løn under barsel bare fordi jeg ikke har haft 1. Arbejdsdag. Jeg er jo ansat.