Syg fra arbejde regler

Sagen er den at jeg har fået nyt job, jeg har haft jobbet i 4 måneder, 2 måneder inde i min ansættelse fik jeg desværre influenza og var sygmeldt i 4 dage. 

Nu her 2 måneder efter er jeg blevet ramt af en omgang dårlig mave med kvalme. 

Jeg er typen som virkelig hader og være syg fra arbejde og jeg får en dårlig samvittighed, og tænker at jeg bliver kaldt til sygesamtale og får en fyreseddel. 

Er der nogle der ved hvornår man kommer til sygsamtale ? Har hørt at det skulle være hvis man er syg mere end en gang inden for 3 måneder. 

Og kan man bare blive fyret grundet sygdom ? 

Jeg passer altid mit job elllers og kommer til tiden og gør hvad jeg skal og wr meget hjælpsom. 

Jeg er ansat indenfor kommunen 

Er man syg, så er man jo syg. 

Jeg har aldrig hørt om det med de 3 måneder. Men der må jo stå noget i din kontrakt/overenskomst om det i så fald. 

Jeg er også kommunalt ansat, og hos os bliver man først indkaldt til samtale efter 14 dage (så er man ovre det “normale” for et sygeforløb og betragtes som langtidssygemeldt og skal derfor have lægeattest mm på plads. Her kommer jobcenter også indover mhp tilbagevenden til arbejde).

Jeg kan kun opfordre dig til at kontakte din fagforening, hvis du er i tvivl samt naturligvis hvis du bliver indkaldt til samtale. 

Og god bedring!

LilleAsMor skriver:

Er man syg, så er man jo syg. 

Jeg har aldrig hørt om det med de 3 måneder. Men der må jo stå noget i din kontrakt/overenskomst om det i så fald. 

Jeg er også kommunalt ansat, og hos os bliver man først indkaldt til samtale efter 14 dage (så er man ovre det “normale” for et sygeforløb og betragtes som langtidssygemeldt og skal derfor have lægeattest mm på plads. Her kommer jobcenter også indover mhp tilbagevenden til arbejde).

Jeg kan kun opfordre dig til at kontakte din fagforening, hvis du er i tvivl samt naturligvis hvis du bliver indkaldt til samtale. 

Og god bedring!

Tak for svar. 

Jeg har bare hørt mange på jobbet sige at de er trætte af de sygesamtaler man kommer til, og jeg tænker som ny at jeg er nem og skifte ud. 

Jeg melder mig vitterligt kun syg hvis jeg er ramt men kan godt selv se at efter 2 måneder ligger man sig med influenza og 2 måneder efter det går man hjem med dårlig mave og kvalme. 

Og specielt npr det er drømmejobbet man hat fået så er man meget nervøs for at blive fyret for der er jo altid nogle til at overtage ens job 

Anonym skriver:

Tak for svar. 

Jeg har bare hørt mange på jobbet sige at de er trætte af de sygesamtaler man kommer til, og jeg tænker som ny at jeg er nem og skifte ud. 

Jeg melder mig vitterligt kun syg hvis jeg er ramt men kan godt selv se at efter 2 måneder ligger man sig med influenza og 2 måneder efter det går man hjem med dårlig mave og kvalme. 

Og specielt npr det er drømmejobbet man hat fået så er man meget nervøs for at blive fyret for der er jo altid nogle til at overtage ens job 

Hos os hedder det vist 1/5/14 -  det er de dage man er hjemme og så bliver ringet til. Så kan leder og medarbejder vurdere om der skal afholdes en omsorgssamtale - og vi forsøger virkelig at netop sætte streg under omsorg - klart er nået for lederen at få dig tilbage på arbejde, men også vel vidende, at det komme du kun hvis du får den rette støtte (hvis vi ikke taler en omgang roskildesyge hvor det eneste støtte er toilettet).

En gang imellem gør HR afdelingen regnskabet op, og har du fx haft 4 sygeperioder på et år, kan det være de spørger lederen: er der noget vi skal være bekymrede over osv. Det kan også være mange fraværsdage osv. 

lineog4 skriver:

Hos os hedder det vist 1/5/14 -  det er de dage man er hjemme og så bliver ringet til. Så kan leder og medarbejder vurdere om der skal afholdes en omsorgssamtale - og vi forsøger virkelig at netop sætte streg under omsorg - klart er nået for lederen at få dig tilbage på arbejde, men også vel vidende, at det komme du kun hvis du får den rette støtte (hvis vi ikke taler en omgang roskildesyge hvor det eneste støtte er toilettet).

En gang imellem gør HR afdelingen regnskabet op, og har du fx haft 4 sygeperioder på et år, kan det være de spørger lederen: er der noget vi skal være bekymrede over osv. Det kan også være mange fraværsdage osv. 

 

Jeg tror netop at det er en omgang Roskilde syge, 'en det er min 2 syge periode på 4 måneder og derfor tænker man åh nej det jo ret meget og man vil jo ikke fyres, 'en en omgang influenza på 4  dage og en roskildesyge så er det næsten umuligt at arbejde 

Jeg er offentlig ansat, og hos os hedder det sig at hvis man er syg mere end 3 gange, på 6 måneder, bliver man kaldt til en sygesamtale. Samtalen er lidt for at veje stemningen, om der ligger noget bag ens fravær, som der skal tages hånd om. Det er slet ikke så skræmmende. 

Jeg har været ansat pr. 1 november 2016, og har allerede været til 2 (burde egentlig have været til den 3 også..) uden det har haft konsekvenser for min ansættelse. De vilkår jeg arbejder under, er fysisk og psykisk hårde, vi er underbemandet og så har jeg 3 store børn og en på knap 2 år på hjemmefronten, hvor den mindste er et ørebarn med nedsat hørelse og dårlige sovehjerte, og min mand som også arbejder fuldtid+det løse. Min chef er helt forståelig og har aldrig stillet spørgsmålstegn. 

Det kommer jo anpå hvad der står i kommunens syge/fraværspolitik som gerne skulle været lavet at kommunens MED-udvalg. 

Det er forskelligt fra kommune til kommune og arbejdsplads til arbejdsplads i det private. 

sne190810 skriver:

Jeg er offentlig ansat, og hos os hedder det sig at hvis man er syg mere end 3 gange, på 6 måneder, bliver man kaldt til en sygesamtale. Samtalen er lidt for at veje stemningen, om der ligger noget bag ens fravær, som der skal tages hånd om. Det er slet ikke så skræmmende. 

Jeg har været ansat pr. 1 november 2016, og har allerede været til 2 (burde egentlig have været til den 3 også..) uden det har haft konsekvenser for min ansættelse. De vilkår jeg arbejder under, er fysisk og psykisk hårde, vi er underbemandet og så har jeg 3 store børn og en på knap 2 år på hjemmefronten, hvor den mindste er et ørebarn med nedsat hørelse og dårlige sovehjerte, og min mand som også arbejder fuldtid+det løse. Min chef er helt forståelig og har aldrig stillet spørgsmålstegn. 

Må man spørge hvad du arbejder med ? 

De må vel heller ikke fyre en uden en god grund 

MoarMoar skriver:

Det kommer jo anpå hvad der står i kommunens syge/fraværspolitik som gerne skulle været lavet at kommunens MED-udvalg. 

Det er forskelligt fra kommune til kommune og arbejdsplads til arbejdsplads i det private. 

Jeg har ikke læst noget om fraværspolitik omkring mit arbejde 

Anonym skriver:

Jeg har ikke læst noget om fraværspolitik omkring mit arbejde 

Kommunens politikker ligger ofres på intra ellers må din TR kunne oplyse hvilke regler/politikker kommunen har. 

MED-systemet er med til at lave forskellige politikker i kommunen, Fx syge/fravær, afskedigelse, ryge, senior m.m.