Syg men har job.

Hejsa er der nogen der ved om man kan få sygedagpenge fra kommunen selvom man har job? 

Min kæreste arbejder et privat sted og de hiver ikke løn hvis man er syg, er der mon mulighed for at få dækket lidt ind fra kommunen ? 

Han har ret til sygedagpenge fra sin arbejdsgiver hvis han har været ansat mere end 8 uger og har haft mindst 74 timer i de 8 uger.

At der står i ens kontrakt at man ikke får løn under sygdom betyder bare at man ikke får den løn man plejer  og ikke at man ikke får noget som helst.

Nej han får ingenting nu har han snart være ansat i et år og fordi der er privat må de gøre som de vil ( han er i hang med at søde nyt job )  

Din kæreste er vel ansat under en eller anden form for overenskomst. I den er beskrevet hvad hans rettigheder i forhold til fx sygdom, overholder hans arbejdsgiver ikke de regler skal han henvende sig til sin fagforening. 

Hvis han er ansat så hans virksomhed ikke skal betale under sygdom, så har hans virksomhed pligt til at melde sygdom til kommunen og han vil så modtage brev med e post - det er dog altid godt at tjekke op på det. 

Men vigtigt at kontakte sin fagforening og få reglerne på plads. En virksomhed som ikke ansætter ud fra en overenskomst er også en virksomhed fagforeningen gerne vil kendeZ og så til næste job, få fagforeningen ind over i forhold til kontrakt så I får ret til ar blive betalt som minimum det der svarer til sygedagpenge ved sygdom

Anonym skriver:

Nej han får ingenting nu har han snart være ansat i et år og fordi der er privat må de gøre som de vil ( han er i hang med at søde nyt job )  

Fordi en virksomhed er privat er ikke det samme som de må gøre hvad de vil. Det er kun hvis det er en virksomhed der ansætter uden overenskomst - og der bør man gå til sin fagforening så der kan laves aftaler

De har ingen overenskomst han har være syg før og der fik han heller ikke penge 

Anonym skriver:

De har ingen overenskomst han har være syg før og der fik han heller ikke penge 

Det er derfor man er medlem af en fagforening, så det er bare med at sætte dem på sagen.

Han har ret til sygedagpenge fra sin arbejdsgiver de første 30 kalenderdage, hvis han har været ansat der minimum 8 uger og arbejdet mindst 74 timer. Dette har intet med overenskomst at gøre, men er lovbestemt. At man så er endnu bedre stillet ved en overenskomst er en anden sag. 

Din kæreste er vel ansat under en eller anden form for overenskomst. I den er beskrevet hvad hans rettigheder i forhold til fx sygdom, overholder hans arbejdsgiver ikke de regler skal han henvende sig til sin fagforening. 

Hvis han er ansat så hans virksomhed ikke skal betale under sygdom, så har hans virksomhed pligt til at melde sygdom til kommunen og han vil så modtage brev med e post - det er dog altid godt at tjekke op på det. 

Men vigtigt at kontakte sin fagforening og få reglerne på plads. En virksomhed som ikke ansætter ud fra en overenskomst er også en virksomhed fagforeningen gerne vil kendeZ og så til næste job, få fagforeningen ind over i forhold til kontrakt så I får ret til ar blive betalt som minimum det der svarer til sygedagpenge ved sygdom

Det er ikke i alle brancher, hvor det er normen, at man har en overenskomst.

Jeg arbejder indenfor IT, og indenfor mit felt, er der stort set ikke nogen, der har overenskomst - det er vist kun de meget store steder. Alt skal forhandles individuelt.
Jeg har dog endnu ikke hørt om, at man ikke får løn under sygdom, men barnets første sygdom er der f.eks. mange, der ikke har.

Anonym skriver:

Nej han får ingenting nu har han snart være ansat i et år og fordi der er privat må de gøre som de vil ( han er i hang med at søde nyt job )  

Jeg er arbejdsgiver inde for det private 

Og der er altså regler

74 timer inden for de sidste i uger giver ret til sygedagpenge i 21 dage og derefter fra kommunen.

Man kan som arbejdsgiver tegne en forsikring der dækker de 21 dage men uanset hvad så har din mand ret til det der svarer til dagpenge under sygdom