Ringe på 3 sygedag og give status

Forresten på min mands gamle arbejde blev der indført man ringede sig syg både til en sekretær lg til en sygeplejerske der kunne hjælpe med gode råd så sygdomsperioden blev forkortet - /0 der skulle man oplyse sygdommensart, det blev så ikke registreret. Min mand meldte gang barnsyg og talte med sygeplejeskeren og det var en kæmpe hjælp for vi var urolige og hun gav gode råd (kan ikke huske hvad han fejlede)

Jeg skal ringe ind hver morgen hvis jeg er syg og har faktisk aldrig prøvet andet. En SMS er ikke ok, det skal være en opringning. 

Mht at spørge hvad man fejler, så nej det har arbejdspladsen ikke krav på at vide, men som oftest vil man vel fortælle det? det gør jeg i hvert fald

Jeg kan godt forstå at det kan være rart at vide hvad loven eller overenskomsten siger. 

Men når det så er sagt så synes jeg at fleksibilitet er vigtigt, uanset hvad loven siger. De gange jeg har haft behov for at melde mig syg har jeg fortalt hvad jeg fejlede.

Dels er jeg selv et åbent menneske og dels fordi det gør det langt lettere for min arbejdsplads at planlægge omkring mit fravær.

Jeg lider af migræne og har 0-4 sygedage på et godt år pga dette og 6-8 sygedage på et dårligt år :-(

Jeg forventer at min arbejdsplads har forståelse for at jeg ikke er i stand til at møde op fra morgenstunden på en migrænedag. Men at de måske vil opleve at jeg kan deltage i et aftenmøde eller svare mails når migrænen måske er klinget af. Andre gange er jeg taget på job med let migræne, men har lidt udfordringer i forhold til koncentrationen. 

Min oplevelse er at min egen åbenhed og fleksibilitet mødes med åbenhed og fleksibilitet fra min arbejdsplads.