Etisk dilemma omkring job og graviditet.

Jeg står i et svært etisk dilemma, som jeg ikke kan blive enig med mig selv om.. Jeg vil derfor rigtig gerne høre jeres mening.

Jeg er 3,5 måned henne og har termin midt-sidst i oktober. Jeg er nu - helt ud af det blå - blev opsagt fra mit deltidsjob (jeg er også studerende ved siden) og jeg vil derfor ikke kunne få barselsdagpenge ved siden af mine ekstra SU-fødselsklip, da jeg nu ikke længere opfylder reglen om, at man skal have været tilknyttet arbejdsmarkedet de sidste 3 måneder inden barsel. Dvs. juli, august og september. (Selvom jeg reelt set har haft fast arbejde ved siden af studiet de sidste 4 år) - Vildt åndssvagt!

Jeg har dog nu fået tilbudt en anden stilling i samme firma, som jeg gerne vil sige ja til. Men de ved ikke, at jeg er gravid og går på barsel om et halvt år. Og her kommer dilemmaet så:

Skal jeg oplyse arbejdet om min graviditet, inden jeg skriver under på en ny kontrakt - med chance for, at de så trækker jobtilbuddet tilbage? Eller skal jeg bare holde min mund et par uger endnu og så fortælle det, når jeg engang har skrevet under?

Hvad synes I og hvorfor? 

Anonym skriver:

Jeg står i et svært etisk dilemma, som jeg ikke kan blive enig med mig selv om.. Jeg vil derfor rigtig gerne høre jeres mening.

Jeg er 3,5 måned henne og har termin midt-sidst i oktober. Jeg er nu - helt ud af det blå - blev opsagt fra mit deltidsjob (jeg er også studerende ved siden) og jeg vil derfor ikke kunne få barselsdagpenge ved siden af mine ekstra SU-fødselsklip, da jeg nu ikke længere opfylder reglen om, at man skal have været tilknyttet arbejdsmarkedet de sidste 3 måneder inden barsel. Dvs. juli, august og september. (Selvom jeg reelt set har haft fast arbejde ved siden af studiet de sidste 4 år) - Vildt åndssvagt!

Jeg har dog nu fået tilbudt en anden stilling i samme firma, som jeg gerne vil sige ja til. Men de ved ikke, at jeg er gravid og går på barsel om et halvt år. Og her kommer dilemmaet så:

Skal jeg oplyse arbejdet om min graviditet, inden jeg skriver under på en ny kontrakt - med chance for, at de så trækker jobtilbuddet tilbage? Eller skal jeg bare holde min mund et par uger endnu og så fortælle det, når jeg engang har skrevet under?

Hvad synes I og hvorfor? 

Tænk på dig selv .... Det gør virksomhederne.

Anonym skriver:

Jeg står i et svært etisk dilemma, som jeg ikke kan blive enig med mig selv om.. Jeg vil derfor rigtig gerne høre jeres mening.

Jeg er 3,5 måned henne og har termin midt-sidst i oktober. Jeg er nu - helt ud af det blå - blev opsagt fra mit deltidsjob (jeg er også studerende ved siden) og jeg vil derfor ikke kunne få barselsdagpenge ved siden af mine ekstra SU-fødselsklip, da jeg nu ikke længere opfylder reglen om, at man skal have været tilknyttet arbejdsmarkedet de sidste 3 måneder inden barsel. Dvs. juli, august og september. (Selvom jeg reelt set har haft fast arbejde ved siden af studiet de sidste 4 år) - Vildt åndssvagt!

Jeg har dog nu fået tilbudt en anden stilling i samme firma, som jeg gerne vil sige ja til. Men de ved ikke, at jeg er gravid og går på barsel om et halvt år. Og her kommer dilemmaet så:

Skal jeg oplyse arbejdet om min graviditet, inden jeg skriver under på en ny kontrakt - med chance for, at de så trækker jobtilbuddet tilbage? Eller skal jeg bare holde min mund et par uger endnu og så fortælle det, når jeg engang har skrevet under?

Hvad synes I og hvorfor? 

Er der ikke en regel om at man skal oplyse graviditet når man er over 12 uger?

modesty skriver:

Er der ikke en regel om at man skal oplyse graviditet når man er over 12 uger?

Nej. Man har først pligt til at sige det til sin arbejdsgiver, når der er 3 måneder til termin. 

Tænk på dig selv .... Det gør virksomhederne.

Ja, du har helt ret. Det er også dén vending, jeg bruger til at retfærdiggøre det overfor mig selv.  Jeg har det bare dårligt med at skulle 'føre mine kollegaer bag lyset', da det jo sikkert vil skabe en dårlig stemning..

Man står sig selv nærmest, men jeg var blevet pisse sur som kollega. Man bruger tid på, at sætte en ny ind i tingene og så kan man starte forfra kort tid efter. Så nej, jeg mener ikke, at du ikke skal sige noget. Ærlighed kommer man længst med og måske du er heldig, at de alligevel ville ansætte dig

Anonym skriver:

Jeg står i et svært etisk dilemma, som jeg ikke kan blive enig med mig selv om.. Jeg vil derfor rigtig gerne høre jeres mening.

Jeg er 3,5 måned henne og har termin midt-sidst i oktober. Jeg er nu - helt ud af det blå - blev opsagt fra mit deltidsjob (jeg er også studerende ved siden) og jeg vil derfor ikke kunne få barselsdagpenge ved siden af mine ekstra SU-fødselsklip, da jeg nu ikke længere opfylder reglen om, at man skal have været tilknyttet arbejdsmarkedet de sidste 3 måneder inden barsel. Dvs. juli, august og september. (Selvom jeg reelt set har haft fast arbejde ved siden af studiet de sidste 4 år) - Vildt åndssvagt!

Jeg har dog nu fået tilbudt en anden stilling i samme firma, som jeg gerne vil sige ja til. Men de ved ikke, at jeg er gravid og går på barsel om et halvt år. Og her kommer dilemmaet så:

Skal jeg oplyse arbejdet om min graviditet, inden jeg skriver under på en ny kontrakt - med chance for, at de så trækker jobtilbuddet tilbage? Eller skal jeg bare holde min mund et par uger endnu og så fortælle det, når jeg engang har skrevet under?

Hvad synes I og hvorfor? 

Så længe du er dagpengeberettiget er du også berettiget til barselsdagpenge. Har lige tjekket da jeg var ved at gå i panik over det du skrev om at man skal have arbejde de sidste tre måneder inden barsel, da jeg selv bliver arbejdsløs pr 1/7 og har termin sidst oktober.

De tre måneder gælder hvis du er lønmodtager. Som ledig skal du bare være dagpengeberettiget for at få dem.

Ved så selvfølgelig ikke når du også får SU klip.

Men lige meget hvad så ville jeg være mig selv nærmest. Det er de jo også som en anden siger.

Der er en anden tråd om emnet som måske kan inspirere lidt:

https://www.baby.dk/debat/263959pi1/ordet-er-frit/raad-til-gravide-jobsoegere-hold-kaeft-og-traek-maven-ind.aspx

Pøj pøj

jenny4 skriver:

Der er en anden tråd om emnet som måske kan inspirere lidt:

https://www.baby.dk/debat/263959pi1/ordet-er-frit/raad-til-gravide-jobsoegere-hold-kaeft-og-traek-maven-ind.aspx

Pøj pøj

Ja, tak. Jeg havde godt læst den, inden jeg skrev tråden.  

Jeg ved, at jeg rent juridisk har mit på det rene, men det er mere rent etisk - kan jeg få mig selv til at undlade at fortælle dem om graviditeten? Men tak for tippet! 

Hvis du er blevet opsagt uden noget reelt grundlag, skylder du vel heller ikke dem noget. Selvfølgelig kommer man længst med at være ærlig, men det kan du jo også være selvom du undlader, at nævne det. Som en anden nævner, så synes jeg godt du kan tillade dig, at tænke på dig selv frem for din arbejdsplads.