Hvem skal have mest i løn?

Hvem synes I skal have mest i løn? A, som har været mere end dobbelt så lang tid i firmaet end B har, men som ikke har noget ansvar? eller B, som har en masse ansvar? Jeg synes B..

Ancinnitet, erhvervserfaring, innovation - man kan ikke vurdere ud fra de få oplysninger der.

TinaK skrev:

Hvem synes I skal have mest i løn? A, som har været mere end dobbelt så lang tid i firmaet end B har, men som ikke har noget ansvar? eller B, som har en masse ansvar? Jeg synes B..

Også B. Umiddelbart. Men er ellers enig med Bibi.

A: 12 års, 10 år i samme firma.. Vil ikke have ansvar.. B: 6 års, 4 år i samme firma. Har styr på en masse, er den som alle (inkl A og en gang i mellem også chefen) spørger, hvis de er i tvivl om noget.. Har ansvar for 3 ting (1 anden har 1 ansvarspunkt, chefen resten -ud af 10 ansatte)

Jeg er selv en ren B'er, og kræver løn som en ren B'er, og gider slet ikke arbejde hvis jeg ikke får løn som en ren B'er. :) Og så er jeg sådan set ligeglad med om andre har været der i 25 år! (Og får det iøvrigt også altid som jeg vil have det!).

Jeg tænker også B. Men... Der er en masse ting, du ikke skriver, og så er det svært... Ansvar og overblik er vigtigt, men det er der andre ting, der også er, fx hvor komplekse opgaver, man løser. Jeg synes generelt, at det er ok, at man tjener mere, jo højere anciennitet, man har. Og så synes jeg selvfølgelig, at man bør sælge sig så dyrt som muligt, når man er til lønforhandling.

A har standard opgaver, som en med ½ års erfaring også klarer (selvfølgelig på en anden måde, da der er mere erfaring).. A har overblik, men er meget styret af, hvad chefen vil mene.. B har også standard opgaver (fælles med A og C (anden ansat)), men har derudover også ekstra ting, som B som eneste mand i firmaet kan/gør... B har også overblik.

Men hvad er problemet? Kan B ikke bare 'bede om' lønforhøjelse??

Går ud fra, at det er et privat firma? Ellers er der nogle faste lønstrukturer, som kan gøre sit til, at lønnen virker/er skævvredet.

Vi havde bare en diskution på job, hvor nogle mente at A skulle have mest, fordi A havde været der i længst tid, og jeg mente så at B skulle have mest, fordi B havde en masse ansvar.. -Jeg gav så jer lidt ekstra info, da I bad om det. Diskutionen på job var kun ovenstående og ikke møntet på direkte personer.. Chefen vil ikke give B mere i løn (ikke engang den løn som skriftligt er blevet lovet for 2 år siden).. Jeg er så B'eren.. Min super søde kollega A vil ikke have mere ansvar, da hun forhåbentlig skal på barsel igen... Faktisk var det ikke helt med den gode vilje, at hun fik det ene ansvars område tilbage igen efter barsel... I chefens øjne kan A ikke lave fejl, mens han ikke er så vild med mig (for jeg er selvstændig, og vil gerne lave selvstændige ting, som chefen ikke mener man skal -man skal gøre som han vil, basta (også selvom det absolut ikke er fagligt korrekt).. Tænker jeg én selvstændig tanke, så får jeg en skider... Pga det og andre ting, har jeg nu sagt stop.. Chefen ville bla. presse ned over hovedet, at jeg skulle forringe min kontrakt ('så er alle lige, kan virkelig ikke se, at det er et problem, B' 'Nå chef, men A skal jo ikke ændre sin kontrakt, så er alle jo ikke lige...'). Der er ting jeg ikke vil udbasunere, men alle mine kollegaer (inkl A) mener, at det er chefen der har lidt det store tab, ved ikke at holde på mig.. Og det har hjulpet mig, for så er jeg blevet bekræftet i, at det ikke er mig og min person, der er noget galt med.. :blush: Så nu skal jeg bare finde mit en ny arbejdsplads, og sælge mig selv som en B'er -for det er det jeg er, og det vil nok aldrig ændres..