Fleksjob ikke en dans på roser. :-(

Bellis skrev:

Ja, systemet er sgu ikke for folk med dårligt helbred. Shit det kræver meget *kram*

Det har du fuldstændig ret i og tak for tanker og kram fra jer alle :)

MIKMAR skrev:

Fru_Hansen skrev:

HeleneK Mor til 6 skrev:

MIKMAR skrev:

Jeg har været hos anden aktør, det er faktisk dem som har fundet jobbet til mig, og det virker/virkede også rigtig godt, men alligevel kan jeg ikke lade være med at tænke på hvordan man bliver 'kastet' rundt! Får dog heldigvis fleksydelse, kunne slet ikke få kontanthjælp, hvis vi var endt der. Er bare så træt af at være syg, og gerne ville en masse og ikke kan det, samtidig med at man skal forholde sig til 'praktik' og måske job bagefter, ved sgu ikke om man er købt eller solgt, hvis ikke job bagefter, så skal jeg tilbage til anden aktør - føler det er en straf jeg skal afsone. Hm, er måske også lidt nærtagende i dag. Skal snart i seng! GODNAT.

Man kan KUN modtage fleksydelse hvis man er over 60 år og har betalt til ordningen over 30 år, så det er nok ikke det du får :laugh: Fleksjobbere kan ikke få efterløn, men kan istedet får fleksydelse. Du kan læse mere om fleksydelse her, for det er jo noget du alligevel skal tage stilling til som fleksjobber. http://www.aeldresagen.dk/Medlemmer/raadgivning/vaerdatvide/job_paa_saerlige_vilkaar/fleksydelse/Sider/Default.aspx

Det er nok ledighedsydelse hun får. Det får man som ledig fleksjobber ;)

YEP, jeg får ledighedsydelse, ikke fleksydelse!!! Men er stadigvæk i dag harm over situationen, føler mig sgu noget udnyttet, for nu kan firmaet lige få mig som 'gratis' arbejdskraft en måned mere! Ville en 'normal' arbejdende finde sig i det? Jobbet lød ellers så godt og de havde en masse gode kvaliteter og ideer, men det er ligesom om de trækker lidt i land, men kan ikke gennemskue på hvilket grundlag, om det er timerne, min indsats eller ??? Grrrr grrrrr grrrr.

Jeg havde spurgt chefen direkte hvad h#n ville med dig, om h#n forventede der var et job til dig bagefter, det kan ikke være rigtigt de holder dig hen på den måde. :angry: har du selv været ude og søge job ??

Det har hele tiden været meningen, at det var med henblik på fast job, men nu syntes de ikke at de havde haft nok tid, mine mødetider var lidt forstyrrende for de andre (9-13), osv. virker som om de trækker lidt i land, men det er vel når de kan se, at de snart skal af med penge!!! Nej, det ved jeg ikke, men jeg troede at jeg havde fundet 'ønske' jobbet, sådan lagde de det ud i starten. Jeg har søgt masser af jobs selv, men uden held, måske fordi jeg kun kan arbejde 14-16 timer om ugen, med en fridag. :blink:

Et fleksjob skal jo tilpasses fleksjobberen via skånebehov, og aldrig fleksjobberen der skal tilpasse sig jobbet! Endvidere skal der stå nøjagtigt i jobbeskrivelsen hvad det er du skal varetage - det er ulovligt at tilføje andre opgaver EFTER ansættelse/eller praktik er opstartet!! Har du ikke en jobkonsulent du kan rådfører dig med? Og nemlig, som jeg skrev i føste indlæg, så kan man kun modtage ledighedsydelse eller kontanthjælp, men aldrig fleksydelse. (Bare lige så andre der læser, er HELT med juridisk).

HeleneK Mor til 6 skrev:

Et fleksjob skal jo tilpasses fleksjobberen via skånebehov, og aldrig fleksjobberen der skal tilpasse sig jobbet! Endvidere skal der stå nøjagtigt i jobbeskrivelsen hvad det er du skal varetage - det er ulovligt at tilføje andre opgaver EFTER ansættelse/eller praktik er opstartet!! Har du ikke en jobkonsulent du kan rådfører dig med? Og nemlig, som jeg skrev i føste indlæg, så kan man kun modtage ledighedsydelse eller kontanthjælp, men aldrig fleksydelse. (Bare lige så andre der læser, er HELT med juridisk).

Hvis man er ledig fleksjobber har man RET til ledighedsydelse og ikke nøjes med kontanthjælp. ;)

Fru_Hansen skrev:

HeleneK Mor til 6 skrev:

Et fleksjob skal jo tilpasses fleksjobberen via skånebehov, og aldrig fleksjobberen der skal tilpasse sig jobbet! Endvidere skal der stå nøjagtigt i jobbeskrivelsen hvad det er du skal varetage - det er ulovligt at tilføje andre opgaver EFTER ansættelse/eller praktik er opstartet!! Har du ikke en jobkonsulent du kan rådfører dig med? Og nemlig, som jeg skrev i føste indlæg, så kan man kun modtage ledighedsydelse eller kontanthjælp, men aldrig fleksydelse. (Bare lige så andre der læser, er HELT med juridisk).

Hvis man er ledig fleksjobber har man RET til ledighedsydelse og ikke nøjes med kontanthjælp. ;)

Det kommer an på hvad man modtog FØR man blev bevilget fleks! Hvis man var på kontanthjælp (så er man kontanthjælps-flekser) og kan kun optjene retten til ledighedsydelse efter 9 mdr arbejde disse 9 mdr skal så bare optjenes inden 18 mdr udløb), ellers kommer man tilbage til nulpunktet. Der er desværre ikke noget der hedder RET til ledighedsydelse, hvis man er flekser på kontanthjælp desværre. Der skal retten optjenes via arbejde. På arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside står der: Betingelser for at få ledighedsydelse Det er en betingelse for at få ledighedsydelse efter, at du er visiteret til fleksjob, at du umiddelbart inden har haft en vis tilknytning til arbejdsmarkedet eller har modtaget revalideringsydelse. Her er problemet jo netop, at de allerfleste der får bevilget fleks, er på kontanthjælp, og derfor hænger fast i kontanthjælpssystemet (bla må de ikke holde ferier) med mindre de har været i aktivering i 12 mdr (hvilket jo er svært, hvis ikke de kan få et job!). Jeg har diskuteret og skrevet med arme og ben til før Claus hjort Frederiksen, og nu Inger Støjberg om både kontanthjælps fleksere, og alm flekseres og deres måde at blive behandlet på. Men hver gang får man svar tilbage ''at de godt ved at det ikke er ideelt, men at de kigger på det'' :dry: Her er nogle af de spørgsmål som vi er MANGE der stiller Inger Støjberg ved hver given lejlighed. Og som beviser at fleksjobbere er et folk der ustandseligt trædes på.. 1. Ledighedsydelse lavere end understøttelse!!! (begrundelsen var, at man ikke skulle være i a-kasse som flekser. A-kasse er ingen tvang på det ordinære arbejdsmarked - derfor holder undskyldningen ikke.) 2. Sygedagpenge lavere end ordinære sygedagpenge. 3. Ingen garanti for forsørgelse ved strejke. 4. Man er afhængig af kommunen, når man skal søge job. 5. Man er ikke garanteret 12 måneders beskæftigelse efter løntilskudsperiode. 6. Der er ingen minimums-timeantal, som afgrænser fleksjob og førtidspension. Kun størrelse af tilskud til virksomhed. 7. Der er ingen tidsbegrænsning på, hvornår man skal 'opgive' at få en ledig fleksjobber i arbejde, og i stedet tilkende pension. 8. Der er ikke taget hensyn til, at fleksere kan have ekstra udgifter, som raske ikke har.. eks. til medicin, fysioterapi, transport, som skal dækkes af ledighedsydelsen eller kontanthjælpen. 9. Der er ikke taget hensyn til, at der ved opfølgning, revurdering osv. kan være en urimelig lang ventetid på endnu en speciallægeerklæring, som rammer den sygemeldte flekser endnu hårdere efter lang tid som ledig i modsætning til borgere, som skal vurderes for første gang. Denne ventetid kan betyde, at forsørgelsesgrundlaget bliver endnu mindre udelukkende pga. kommunens beslutning om endnu en lægeeklæring. Man ryger på kontanthjælp med loft pga. ventetid på lægeerklæringer. 10. Ressourceprofilen i praksis... den virker ikke. Kommunerne forholder sig til den, som fanden gør til Biblen. 11. Kommuner 'spekulerer' i færre end 9 måneders ansættelse, men over 6 måneder. (Skal fleksjobberen sygemelde sig, indtil de 9 måneder er opnået, da man vist ikke må fyre en sygemeldt?) 12. Når arbejdsevnen er konstateret nedsat, bør der STRAKS bevilges fleksjob. Og det skal være afklaret, før sygedagpengene udløber. 13. Fleksjobbere har ikke ret til at tage Orlov for egen regning som andre dagpengemodtagere ret til 14. Fleksjobbere er udelukket fra at tage job i et andet EU land under lov om den frie bevægelighed For at modtage hjælp i forbindelse med et fleksjob skal man opholde sig i Danmark. Fleksjobansatte har derfor ikke mulighed for at blive udstationeret i udlandet. 15. Der er ikke en tilsvarende 'præmieordning', såfremt en person ansat i et fleksjob vælger at udsætte eller ikke at benytte muligheden for fleksydelse. I mine øjne er det grov forskelsbehandling!!!! http://www.fleksjobber.dk/

HeleneK Mor til 6 skrev:

Fru_Hansen skrev:

HeleneK Mor til 6 skrev:

Et fleksjob skal jo tilpasses fleksjobberen via skånebehov, og aldrig fleksjobberen der skal tilpasse sig jobbet! Endvidere skal der stå nøjagtigt i jobbeskrivelsen hvad det er du skal varetage - det er ulovligt at tilføje andre opgaver EFTER ansættelse/eller praktik er opstartet!! Har du ikke en jobkonsulent du kan rådfører dig med? Og nemlig, som jeg skrev i føste indlæg, så kan man kun modtage ledighedsydelse eller kontanthjælp, men aldrig fleksydelse. (Bare lige så andre der læser, er HELT med juridisk).

Hvis man er ledig fleksjobber har man RET til ledighedsydelse og ikke nøjes med kontanthjælp. ;)

Det kommer an på hvad man modtog FØR man blev bevilget fleks! Hvis man var på kontanthjælp (så er man kontanthjælps-flekser) og kan kun optjene retten til ledighedsydelse efter 9 mdr arbejde disse 9 mdr skal så bare optjenes inden 18 mdr udløb), ellers kommer man tilbage til nulpunktet. Der er desværre ikke noget der hedder RET til ledighedsydelse, hvis man er flekser på kontanthjælp desværre. Der skal retten optjenes via arbejde. På arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside står der: Betingelser for at få ledighedsydelse Det er en betingelse for at få ledighedsydelse efter, at du er visiteret til fleksjob, at du umiddelbart inden har haft en vis tilknytning til arbejdsmarkedet eller har modtaget revalideringsydelse. Her er problemet jo netop, at de allerfleste der får bevilget fleks, er på kontanthjælp, og derfor hænger fast i kontanthjælpssystemet (bla må de ikke holde ferier) med mindre de har været i aktivering i 12 mdr (hvilket jo er svært, hvis ikke de kan få et job!). Jeg har diskuteret og skrevet med arme og ben til før Claus hjort Frederiksen, og nu Inger Støjberg om både kontanthjælps fleksere, og alm flekseres og deres måde at blive behandlet på. Men hver gang får man svar tilbage ''at de godt ved at det ikke er ideelt, men at de kigger på det'' :dry: Her er nogle af de spørgsmål som vi er MANGE der stiller Inger Støjberg ved hver given lejlighed. Og som beviser at fleksjobbere er et folk der ustandseligt trædes på.. 1. Ledighedsydelse lavere end understøttelse!!! (begrundelsen var, at man ikke skulle være i a-kasse som flekser. A-kasse er ingen tvang på det ordinære arbejdsmarked - derfor holder undskyldningen ikke.) 2. Sygedagpenge lavere end ordinære sygedagpenge. 3. Ingen garanti for forsørgelse ved strejke. 4. Man er afhængig af kommunen, når man skal søge job. 5. Man er ikke garanteret 12 måneders beskæftigelse efter løntilskudsperiode. 6. Der er ingen minimums-timeantal, som afgrænser fleksjob og førtidspension. Kun størrelse af tilskud til virksomhed. 7. Der er ingen tidsbegrænsning på, hvornår man skal 'opgive' at få en ledig fleksjobber i arbejde, og i stedet tilkende pension. 8. Der er ikke taget hensyn til, at fleksere kan have ekstra udgifter, som raske ikke har.. eks. til medicin, fysioterapi, transport, som skal dækkes af ledighedsydelsen eller kontanthjælpen. 9. Der er ikke taget hensyn til, at der ved opfølgning, revurdering osv. kan være en urimelig lang ventetid på endnu en speciallægeerklæring, som rammer den sygemeldte flekser endnu hårdere efter lang tid som ledig i modsætning til borgere, som skal vurderes for første gang. Denne ventetid kan betyde, at forsørgelsesgrundlaget bliver endnu mindre udelukkende pga. kommunens beslutning om endnu en lægeeklæring. Man ryger på kontanthjælp med loft pga. ventetid på lægeerklæringer. 10. Ressourceprofilen i praksis... den virker ikke. Kommunerne forholder sig til den, som fanden gør til Biblen. 11. Kommuner 'spekulerer' i færre end 9 måneders ansættelse, men over 6 måneder. (Skal fleksjobberen sygemelde sig, indtil de 9 måneder er opnået, da man vist ikke må fyre en sygemeldt?) 12. Når arbejdsevnen er konstateret nedsat, bør der STRAKS bevilges fleksjob. Og det skal være afklaret, før sygedagpengene udløber. 13. Fleksjobbere har ikke ret til at tage Orlov for egen regning som andre dagpengemodtagere ret til 14. Fleksjobbere er udelukket fra at tage job i et andet EU land under lov om den frie bevægelighed For at modtage hjælp i forbindelse med et fleksjob skal man opholde sig i Danmark. Fleksjobansatte har derfor ikke mulighed for at blive udstationeret i udlandet. 15. Der er ikke en tilsvarende 'præmieordning', såfremt en person ansat i et fleksjob vælger at udsætte eller ikke at benytte muligheden for fleksydelse. I mine øjne er det grov forskelsbehandling!!!! http://www.fleksjobber.dk/

Ja, så udover disse håbløse retningslinier, skal man kæmpe med omverden, læger, forsikring osv. Samtidig med, at der er nogen som siger 'bare jeg kunne nøjes med hendes arbejdstid' de skulle bare have lov til selv at prøve at have smerterne, håbløse regler og uvisheden.

PRÆCIS, og jeg har altid kæmpet for de svageste i samfundet i min fritid, og specielt for de syge som ikke har de samme muligheder som os andre!!! Jeg kunne brække mig i stænger over det systemet byder fleksjobbere (eller mere, hvad de ikke byder fleksjobbere!). Der er al for stor forskelsbehandling og al for megen usikkerhed forbundet med dét at være fleksjobber. Og kommunen kassetænker på bekostning af de svageste og de syge som ikke kan blive selvforsørgende, og som er tvunget til at være delvist selvforsørgende pga sygdom. Og hvad værre er, næsten ingen fleksjobbere kender de regler de hører ind under og de fleste tror fejlagtigt at det er en dans på roser, som når Fru Hansen tror at fleksere har RET til ledighedsydelse, og man pænt må sige,,nej, det har de så ikke'' Folk tror der er rigtig meget gulerod over ordningen, men i virkeligheden kommer der meget hurtig pisk, hvis ikke man får det eftertragtede job!!! Og det er da bare ikke fedt at skulle være bundet af kommunen resten af livet - det er da nedværdigende ikke at kunne en SKID selv, uden at man skal have fat i sagsbehandler/jobkonsulent og altid skal tjekkes :angry: