Kaos på arbejdspladsen

Psykisk dårligt arbejdsmiljø. Folk siger op. Afdeling i opløsning. Jeg er chokeret. Har aldrig oplevet noget lignende. 

Hvad gør en arbejdsplads eller ledelsen når og hvis alle medarbejdere forsvinder? 

Anonym skriver:

Psykisk dårligt arbejdsmiljø. Folk siger op. Afdeling i opløsning. Jeg er chokeret. Har aldrig oplevet noget lignende. 

Hvad gør en arbejdsplads eller ledelsen når og hvis alle medarbejdere forsvinder? 

 

I de her tider er der jo nok om buddet så de finder blot nogle til at overtage arbejdet 

stjernehimmel skriver:

I de her tider er der jo nok om buddet så de finder blot nogle til at overtage arbejdet 

Ja det er rigtig. Men en afdeling skal jo fungere. Det løses jo ikke bare ved at ansætte nye uerfarne osv. Jeg er bare så rystet over hele situationen.

Anonym skriver:

Psykisk dårligt arbejdsmiljø. Folk siger op. Afdeling i opløsning. Jeg er chokeret. Har aldrig oplevet noget lignende. 

Hvad gør en arbejdsplads eller ledelsen når og hvis alle medarbejdere forsvinder? 

 

Det kommer helt an på arbejdspladsen og ledelsen. Er det et privat firma, hvis ledelse/ejer/bestyrelse ikke tager situationen alvorligt, og kommer der ikke reaktioner fra fagforeningen, kan de vel i princippet bare ansætte nye - selv om det næppe er klogt ikke at tage problemerne alvorligt. 

Er det en offentlig arbejdsplads eller en privat virksomhed med bare nogenlunde fornuftigt tænkende ledere, vil man undersøge sagen, køre arbejdsmiljøundersøgelser, hyre konsulenter osv. osv. Og er lederen ikke ejer af virksomheden, vil det være ret sandsynligt, at der kommer til at rulle hoveder på ledelsesposterne. 

Mor og meget mere skriver:

Det kommer helt an på arbejdspladsen og ledelsen. Er det et privat firma, hvis ledelse/ejer/bestyrelse ikke tager situationen alvorligt, og kommer der ikke reaktioner fra fagforeningen, kan de vel i princippet bare ansætte nye - selv om det næppe er klogt ikke at tage problemerne alvorligt. 

Er det en offentlig arbejdsplads eller en privat virksomhed med bare nogenlunde fornuftigt tænkende ledere, vil man undersøge sagen, køre arbejdsmiljøundersøgelser, hyre konsulenter osv. osv. Og er lederen ikke ejer af virksomheden, vil det være ret sandsynligt, at der kommer til at rulle hoveder på ledelsesposterne. 

Det er en offentlig arbejdsplads i sundhedssektoren. 

Anonym skriver:

Det er en offentlig arbejdsplads i sundhedssektoren. 

Hvis det skete på min arbejdsplads - jeg er lærer på en folkeskole - ville fagforeningen og kommunen straks blive involveret. Jeg har kendskab til flere sager, hvor det har ført til afskedigelse af lederen. Forhåbentlig er jeres TR på sagen? 

Hvad siger jeres tillidsrepræsentant? For det meste er der ansat en personalejurist eller personalekonsulenter i kommunen - jeg ville prøve at ringe derind.. Tænker de formentlig allerede er opmærksom på, at det ikke helt kører på stedet.. Så dårligt arbejdsmiljø giver jo ofte højere sygefravær mm...
Den slags er virkelig hårdt at arbejde under

Mor og meget mere skriver:

Hvis det skete på min arbejdsplads - jeg er lærer på en folkeskole - ville fagforeningen og kommunen straks blive involveret. Jeg har kendskab til flere sager, hvor det har ført til afskedigelse af lederen. Forhåbentlig er jeres TR på sagen? 

Ikke rigtigt. Tr har meldt h*n trækker sig 

Det er også altid muligt at kontakte arbejdstilsynet - det kan skabe den nødvendige fokus på at der skal gøres noget hvis de kommer på besøg. Som noget nyt så vægtes det psykiske arbejdsmiljø så højt nu, at der kan laves strakspåbud, og det vil dermed kræves at der skal handles øjeblikkeligt. Arbejdstilsynet er ikke nødvendigvis en modspiller, de kan også gå og hjælpe med at få gang i en proces. Ellers vil jeg også anbefale at kontakt fagforeningen, eller kommunens HR-afdeling.

Men det er hårdt at være i. Jeg er arbejdsmiljø-repræsentant på mit arbejde (også offentlig ansat) og vi har haft forskellig udfordringer på det psykiske område - så kender det godt.

Lene Unik skriver:

Det er også altid muligt at kontakte arbejdstilsynet - det kan skabe den nødvendige fokus på at der skal gøres noget hvis de kommer på besøg. Som noget nyt så vægtes det psykiske arbejdsmiljø så højt nu, at der kan laves strakspåbud, og det vil dermed kræves at der skal handles øjeblikkeligt. Arbejdstilsynet er ikke nødvendigvis en modspiller, de kan også gå og hjælpe med at få gang i en proces. Ellers vil jeg også anbefale at kontakt fagforeningen, eller kommunens HR-afdeling.

Men det er hårdt at være i. Jeg er arbejdsmiljø-repræsentant på mit arbejde (også offentlig ansat) og vi har haft forskellig udfordringer på det psykiske område - så kender det godt.

Tak. Jeg vil prøve at kontakte fagforeningen. Det er hårdt