At melde sin arbejdsplads

Chris86 skriver:

Det troede jeg faktisk ikke at atbejdsgiveren måtte? Altså ringe i forbindelse med sygdom og "tjekke"... Har jeg i hvert fald hørt.

Jo i forbindelse med planlægning er det skam helt lovligt. 

+ man må efter 3 dag bede om tro og love erklæring og muligheds attest fra lægen. 

I forbindelse med  gentagende mandag/fredag jeg gider ikke gå på arbejde sygdom må arbejdsgiver bede om tro og love /attest allerede 2 sygedag.

Det er en alm misforståelse at folk tror at arbejdsgivere ikke må ringe/kontakte deres ansatte under sygdom,ligesom man sagtens kan fyres under sygdom også inden 120 sygedage . 

Carina:-) skriver:

Jo i forbindelse med planlægning er det skam helt lovligt. 

+ man må efter 3 dag bede om tro og love erklæring og muligheds attest fra lægen. 

I forbindelse med  gentagende mandag/fredag jeg gider ikke gå på arbejde sygdom må arbejdsgiver bede om tro og love /attest allerede 2 sygedag.

Det er en alm misforståelse at folk tror at arbejdsgivere ikke må ringe/kontakte deres ansatte under sygdom,ligesom man sagtens kan fyres under sygdom også inden 120 sygedage . 

Chris86 skriver:

Ved godt de mp kræve lægeerklæring.. Mente bar ik de måtte ringe og spørge indtil sygdom/hvornår man er rask osv..

Det må de gerne ,men self ikke flere gange om dagen .

Men man har som ansat pligt til at give besked dagligt hvis arbejdspladsen f.eks skal planlægge vagter osv.

Hvis det dårlige arbejdsmiljø kun skyldes dårlig ledelse, kan Arbejdstilsynet ikke gøre noget. Det har lige været oppe i medierne for nylig, at de ingen beføjelser har der. Se f.eks. http://ekstrabladet.dk/nyheder/samfund/article2205043.ece

som lige var det først link der dukkede op i min søgning