At melde sin arbejdsplads

Anonym skriver:

mobning, psykisk terror, dårlig ledelse, kolleger der bryder sammen, uorden i mange ting, meget sygefravær grundet alt dette. 

Bum bum bum.... Jeg synes ikke man som sådan kan melde en arbejdsplads for dårlig ledelse medmindre der er tale om ulovligheder eller overtrædelser. Jeg regner med det største problem er dårligt psykisk arbejdsmiljø? Det psykiske arbejdsmiljø er i loven sidestillet med det fysiske. Det skal tages lige så alvorligt. Nå, men ... Hvis du ikke synes det er en mulighed at kontakte din tillidsrepræsentant eller miljøtillidsrepræsentant, så kan du kontakte Arbejdstilsynet anonymt, der også beskæftiger sig med det psykiske arbejdsmiljø, herunder mobning m.m. 

Demosan skriver:

Bum bum bum.... Jeg synes ikke man som sådan kan melde en arbejdsplads for dårlig ledelse medmindre der er tale om ulovligheder eller overtrædelser. Jeg regner med det største problem er dårligt psykisk arbejdsmiljø? Det psykiske arbejdsmiljø er i loven sidestillet med det fysiske. Det skal tages lige så alvorligt. Nå, men ... Hvis du ikke synes det er en mulighed at kontakte din tillidsrepræsentant eller miljøtillidsrepræsentant, så kan du kontakte Arbejdstilsynet anonymt, der også beskæftiger sig med det psykiske arbejdsmiljø, herunder mobning m.m. 

Det må jeg prøve så. Jeg ved godt man ikke kan melde dårlig ledelse men det er jo deres skyld så at sige.

Elgaard73 skriver:

Min første tanke, var også fagforeningen, men om man kan gøre det anonymt, ved jeg ikke. Men prøv at ringe til dem.

Min næste tanke (og det her, ved jeg altså slet ikke noget om), var : Arbejdstilsynet. Men jeg ved ikke om de går ind og ser på psykisk dårligt arbejdsklima. Eller om der er en anden ligende instans, der tager sig af sådan noget. Men det tænker jeg også at din fagforening kan svare på.

Det er nemlig helt rigtigt, Arbejdstilsynet, tager sig også af det psykiske arbejdsmiljø 

Anonym skriver:

Det må jeg prøve så. Jeg ved godt man ikke kan melde dårlig ledelse men det er jo deres skyld så at sige.

De har helt sikkert et medansvar. Jeg håber Arbejdstilsynet vil hjælpe! 

Demosan skriver:

Det er nemlig helt rigtigt, Arbejdstilsynet, tager sig også af det psykiske arbejdsmiljø 

Godt. Så var jeg ikke helt galt på den . Syntes nemlig at jeg måske havde hørt lidt om det en gang, men var slet ikke sikker. 

Demosan skriver:

De har helt sikkert et medansvar. Jeg håber Arbejdstilsynet vil hjælpe! 

Det håber jeg godt nok også. Vi kan snart ikke mere 

Anonym skriver:

Det må jeg prøve så. Jeg ved godt man ikke kan melde dårlig ledelse men det er jo deres skyld så at sige.

Njahh det kommer jo an på om de er med i det,eller tilskynder til det.

For det er nærmest umuligt at fyre folk i dag hvis du ikke har direkte beviser for at de ødelægger arbejdsmiljøet.

Jeg har selv haft en sag for nylig med en ansat der gjorde 2 andre i hendes team syge-Jeg måtte have advokat indover fordi hendes fagforening brokkede sig.

Så først da de 2 ramte kollegaer afgav vidne om hende -trak hendes fagforening sig .

Det kunne nemt have kostet mig 6 mdrs løn for "uretmæssig" fyring hvis jeg ikke havde haft ordentlige beviser .

Så mange arbejdsgivere er bange for at blive slæbt i retten fordi mange fagforeninger misbruger deres magt og er i bund og grund ligeglade med at det måske koster sygedage for andre bare de kan holde deres medlem i arbejde 

Så måske ledelsen gør hvad de kan,men bare ikke har nok til at fyre dem der ødelægger det hele.?

Carina:-) skriver:

Njahh det kommer jo an på om de er med i det,eller tilskynder til det.

For det er nærmest umuligt at fyre folk i dag hvis du ikke har direkte beviser for at de ødelægger arbejdsmiljøet.

Jeg har selv haft en sag for nylig med en ansat der gjorde 2 andre i hendes team syge-Jeg måtte have advokat indover fordi hendes fagforening brokkede sig.

Så først da de 2 ramte kollegaer afgav vidne om hende -trak hendes fagforening sig .

Det kunne nemt have kostet mig 6 mdrs løn for "uretmæssig" fyring hvis jeg ikke havde haft ordentlige beviser .

Så mange arbejdsgivere er bange for at blive slæbt i retten fordi mange fagforeninger misbruger deres magt og er i bund og grund ligeglade med at det måske koster sygedage for andre bare de kan holde deres medlem i arbejde 

Så måske ledelsen gør hvad de kan,men bare ikke har nok til at fyre dem der ødelægger det hele.?

Ledelsen er jo dem som skaber det dårlige arbejdsmiljø.

Ingen udvikling. Ingen indragelse. Kaster rundt om sig med SKAL-opgaver og sender mails hele tiden om nye arbejdsgange som skal fungere fra den ene dag til den anden. Dunker os oven i hovedet for alt det vi gør forkert. Stoler ikke på os. tjekker os hele tiden. kalder de samme medarbejdere op kontoret konstant, Ringer folk op flere gange på kort tid når de melder sig syge. Taler ned til os. og meget mere.

Anonym skriver:

Ledelsen er jo dem som skaber det dårlige arbejdsmiljø.

Ingen udvikling. Ingen indragelse. Kaster rundt om sig med SKAL-opgaver og sender mails hele tiden om nye arbejdsgange som skal fungere fra den ene dag til den anden. Dunker os oven i hovedet for alt det vi gør forkert. Stoler ikke på os. tjekker os hele tiden. kalder de samme medarbejdere op kontoret konstant, Ringer folk op flere gange på kort tid når de melder sig syge. Taler ned til os. og meget mere.

Men det var jo ikke til at vide at det er ledelsen der mobber ,chikanerer osv -det lød som om det var kollegaer.

Mhs til at blive ringet op ved sygdom,så har arbejdsgivere lov til at følge op på sygdom dagligt hvis der er brug for det ved planlægning af f.eks vagter. 

Carina:-) skriver:

Men det var jo ikke til at vide at det er ledelsen der mobber ,chikanerer osv -det lød som om det var kollegaer.

Mhs til at blive ringet op ved sygdom,så har arbejdsgivere lov til at følge op på sygdom dagligt hvis der er brug for det ved planlægning af f.eks vagter.