Anonym skriver:
Hej damer.
Jeg står i den situation, at i min afdeling har vi fået ny leder, han har ikke særlig meget styr på lederrollen, og man kan se på ham, at han har taget en for stor mundfuld.
Det er ham der laver mine vagtplaner, de er noget rodede og han har tidligere lavet fejl hvor han ikke har givet mig de timer jeg har kontrakt på.
Sad den anden dag og kiggede min plan igennem, og på onsdag skal jeg møde fra 12-20.15 og så møder jeg igen torsdag kl 06, og der kan jeg jo så se, at 11 timers reglen ikke er overholdt.
Det kan godt være, at der kun er snakke om sølle 1 time og et 15 min, men jeg er et sted i mit liv, hvor jeg skal bruge alt den søvn jeg kan få, da jeg er på noget sløvede medicin.
Ville i gøre noget ved det? Eller skal jeg lade som ingenting?
Er det småligt at gå op i?

Jeg ville ikke begynde at 'true' med brudte regler og fagforening.. men jeg synes da du skal tage en snak med ham om at det er svært for dog at gå sent og møde tidligt. Så han kan rette det i fremtidige vagtplaner.
Anmeld