Gå så meget ned i løn?

Læs historie inden afstemning tak 

Jeg har arbejdet samme sted i 2½ år. Jeg startede 1 år som elev og har  så arbejdet 1½ år som fastansat.

Jeg blev opereret for en graviditet udenfor livmoderen i december, og da jeg kom tilbage fra sygemedlingen havde min chef taget en beslutning:

Min chef har taget det valg at ansætte en afdelingsleder her i december. Dette har han gjort af forskellige årsager.

- Han synes ikke jeg er så hurtig mere.

- Han vil have noget stabilitet hvis jeg en dag skal på barsel.

- Økonomien har ikke været så god de sidste par år, så han skal bevise overskud for banken dette år.

- Afdelingslederen kræver meget i løn.

Min chef vil sætte mig fra 23.000 kr ned til 21.000 kr pr måned - bemærk, dette er 2000 kr mindre pr måned, men mister også procenter i feriepenge / pension.

Han vil fortsætte med at give mig pension.

Han vil fortsætte med at give mig fuld løn i de første 6 mdr af min barsel. (Han ved jeg er i behandling for barnløshed, men har ikke opnået graviditet.)

Han vil fratage mig min bonus, som er ca 4000-5000 kr pr kvartal.

Dvs. i alt mister jeg 40.000-44.000 kr før skat om året. (og ja, plus de manglende procenter fra feriepenge og pension, men det har jeg ikke udregnet.)

Jeg synes det er ufatteligt mange penge at skulle gå ned i løn, men han siger det er hvad han kan tilbyde.  

Jeg kommer til at lave det samme, men har bare intet ansvar. Ifølge min overenskomst skulle min mindsteløn være 22.500 kr for en uden ansvar.

Hvad ville du gøre?

Anonym skriver:

Læs historie inden afstemning tak 

Jeg har arbejdet samme sted i 2½ år. Jeg startede 1 år som elev og har  så arbejdet 1½ år som fastansat.

Jeg blev opereret for en graviditet udenfor livmoderen i december, og da jeg kom tilbage fra sygemedlingen havde min chef taget en beslutning:

Min chef har taget det valg at ansætte en afdelingsleder her i december. Dette har han gjort af forskellige årsager.

- Han synes ikke jeg er så hurtig mere.

- Han vil have noget stabilitet hvis jeg en dag skal på barsel.

- Økonomien har ikke været så god de sidste par år, så han skal bevise overskud for banken dette år.

- Afdelingslederen kræver meget i løn.

Min chef vil sætte mig fra 23.000 kr ned til 21.000 kr pr måned - bemærk, dette er 2000 kr mindre pr måned, men mister også procenter i feriepenge / pension.

Han vil fortsætte med at give mig pension.

Han vil fortsætte med at give mig fuld løn i de første 6 mdr af min barsel. (Han ved jeg er i behandling for barnløshed, men har ikke opnået graviditet.)

Han vil fratage mig min bonus, som er ca 4000-5000 kr pr kvartal.

Dvs. i alt mister jeg 40.000-44.000 kr før skat om året. (og ja, plus de manglende procenter fra feriepenge og pension, men det har jeg ikke udregnet.)

Jeg synes det er ufatteligt mange penge at skulle gå ned i løn, men han siger det er hvad han kan tilbyde.  

Jeg kommer til at lave det samme, men har bare intet ansvar. Ifølge min overenskomst skulle min mindsteløn være 22.500 kr for en uden ansvar.

Hvad ville du gøre?

 

Jeg ville tage fat I min fagforening.

Anonym skriver:

Læs historie inden afstemning tak 

Jeg har arbejdet samme sted i 2½ år. Jeg startede 1 år som elev og har  så arbejdet 1½ år som fastansat.

Jeg blev opereret for en graviditet udenfor livmoderen i december, og da jeg kom tilbage fra sygemedlingen havde min chef taget en beslutning:

Min chef har taget det valg at ansætte en afdelingsleder her i december. Dette har han gjort af forskellige årsager.

- Han synes ikke jeg er så hurtig mere.

- Han vil have noget stabilitet hvis jeg en dag skal på barsel.

- Økonomien har ikke været så god de sidste par år, så han skal bevise overskud for banken dette år.

- Afdelingslederen kræver meget i løn.

Min chef vil sætte mig fra 23.000 kr ned til 21.000 kr pr måned - bemærk, dette er 2000 kr mindre pr måned, men mister også procenter i feriepenge / pension.

Han vil fortsætte med at give mig pension.

Han vil fortsætte med at give mig fuld løn i de første 6 mdr af min barsel. (Han ved jeg er i behandling for barnløshed, men har ikke opnået graviditet.)

Han vil fratage mig min bonus, som er ca 4000-5000 kr pr kvartal.

Dvs. i alt mister jeg 40.000-44.000 kr før skat om året. (og ja, plus de manglende procenter fra feriepenge og pension, men det har jeg ikke udregnet.)

Jeg synes det er ufatteligt mange penge at skulle gå ned i løn, men han siger det er hvad han kan tilbyde.  

Jeg kommer til at lave det samme, men har bare intet ansvar. Ifølge min overenskomst skulle min mindsteløn være 22.500 kr for en uden ansvar.

Hvad ville du gøre?

 

Ring til din fagforening

Jeg ville nok også kontakte fagforeningen,

men samtidig så er tiderne bare så usikre og jeg ville være lykkelig med en en elevløn på 11.000. Så jeg ville være taknemmelige for et job Med den løn du bliver tilbudt.

men er også mange penge at hive ud af budgettet om året det er klart

men du kan jo altid søge efter andet arbejde og se om der er noget bedre

Anonym skriver:

Læs historie inden afstemning tak 

Jeg har arbejdet samme sted i 2½ år. Jeg startede 1 år som elev og har  så arbejdet 1½ år som fastansat.

Jeg blev opereret for en graviditet udenfor livmoderen i december, og da jeg kom tilbage fra sygemedlingen havde min chef taget en beslutning:

Min chef har taget det valg at ansætte en afdelingsleder her i december. Dette har han gjort af forskellige årsager.

- Han synes ikke jeg er så hurtig mere.

- Han vil have noget stabilitet hvis jeg en dag skal på barsel.

- Økonomien har ikke været så god de sidste par år, så han skal bevise overskud for banken dette år.

- Afdelingslederen kræver meget i løn.

Min chef vil sætte mig fra 23.000 kr ned til 21.000 kr pr måned - bemærk, dette er 2000 kr mindre pr måned, men mister også procenter i feriepenge / pension.

Han vil fortsætte med at give mig pension.

Han vil fortsætte med at give mig fuld løn i de første 6 mdr af min barsel. (Han ved jeg er i behandling for barnløshed, men har ikke opnået graviditet.)

Han vil fratage mig min bonus, som er ca 4000-5000 kr pr kvartal.

Dvs. i alt mister jeg 40.000-44.000 kr før skat om året. (og ja, plus de manglende procenter fra feriepenge og pension, men det har jeg ikke udregnet.)

Jeg synes det er ufatteligt mange penge at skulle gå ned i løn, men han siger det er hvad han kan tilbyde.  

Jeg kommer til at lave det samme, men har bare intet ansvar. Ifølge min overenskomst skulle min mindsteløn være 22.500 kr for en uden ansvar.

Hvad ville du gøre?

 

Jeg ville også kontakte fagforeningen. Det faktum at han ved at du er i behandling for barnløshed, stiller ham dårligt. Men jeg ved faktisk ikke hvad regler er i forhold til fyring når der ikke er en konkret graviditet endnu - måske andre herinde ved det?

Hvis det viser sig at din fagforening ikke kan hjælpe dig, så ville jeg acceptere lønnedslaget og skynde mig at lede efter et nyt job.

hvis du har en overenskomst der siger en løn der er højere end det han tilbyder så går du til din fagforening og råber op...

overenskomsterne er lavet for at sikre at ingen bliver snydt i løn osv...

så har stemt nej til lønnedgangen da den er under det din overenskomst garanterer dig du skal have som mindsteløn...

Anonym skriver:

Læs historie inden afstemning tak 

Jeg har arbejdet samme sted i 2½ år. Jeg startede 1 år som elev og har  så arbejdet 1½ år som fastansat.

Jeg blev opereret for en graviditet udenfor livmoderen i december, og da jeg kom tilbage fra sygemedlingen havde min chef taget en beslutning:

Min chef har taget det valg at ansætte en afdelingsleder her i december. Dette har han gjort af forskellige årsager.

- Han synes ikke jeg er så hurtig mere.

- Han vil have noget stabilitet hvis jeg en dag skal på barsel.

- Økonomien har ikke været så god de sidste par år, så han skal bevise overskud for banken dette år.

- Afdelingslederen kræver meget i løn.

Min chef vil sætte mig fra 23.000 kr ned til 21.000 kr pr måned - bemærk, dette er 2000 kr mindre pr måned, men mister også procenter i feriepenge / pension.

Han vil fortsætte med at give mig pension.

Han vil fortsætte med at give mig fuld løn i de første 6 mdr af min barsel. (Han ved jeg er i behandling for barnløshed, men har ikke opnået graviditet.)

Han vil fratage mig min bonus, som er ca 4000-5000 kr pr kvartal.

Dvs. i alt mister jeg 40.000-44.000 kr før skat om året. (og ja, plus de manglende procenter fra feriepenge og pension, men det har jeg ikke udregnet.)

Jeg synes det er ufatteligt mange penge at skulle gå ned i løn, men han siger det er hvad han kan tilbyde.  

Jeg kommer til at lave det samme, men har bare intet ansvar. Ifølge min overenskomst skulle min mindsteløn være 22.500 kr for en uden ansvar.

Hvad ville du gøre?

 

Jeg vil gå med til det, mere fordi at har man et arbejde er man meget heldig i danmark lige nu...

men hvis du er utilfreds med det så sig JA, men samtidig så søg andet arbejde..

det vil jeg gøre.

Wampires skriver:

hvis du har en overenskomst der siger en løn der er højere end det han tilbyder så går du til din fagforening og råber op...

overenskomsterne er lavet for at sikre at ingen bliver snydt i løn osv...

så har stemt nej til lønnedgangen da den er under det din overenskomst garanterer dig du skal have som mindsteløn...

Jeg er ansat uden en overenskomst, derfor kan han desværre godt gøre dette.

Til alle der har skrevet noget ang. fagforening, så har jeg snakket med dem, og de siger at jeg er nødt til at vælge om jeg vil acceptere de nye vilkår eller ej. De kan ikke gøre noget.