Har i ca 8 mdr arbejdet for lidt.

Hej

Min chef regnede ved et tilfælde mine timer efter idag i forbindelse af at han vil ansætte en mere, og det viser sig at jeg har arbejdet 36 timer om ugen i stedet for 37 timer om ugen i ca 8 mdr, altså ca 32 timer for lidt i alt.

Det er en simpel regnefejl som han/vi har lavet dengang.

Jeg har lige fået udbetalt overarbejdstimer, og har stadig lidt til gode. Han foreslår at vi sløjfer de overtimer jeg har tilgode, også starter på en frisk - hvor jeg så også begynder at arbejde 37 timer om ugen.

Hvis jeg siger ja til at sløjfe de overtimer jeg har tilgode (værdi på 1000-1500 kr) er det jo egentlig en god deal for mig, idet at de ca 32 timer jeg har arbejdet for lidt har en ca værdi på 4500 kr også vil jeg jo holde mig gode venner med ham 

Men hvad vile du gøre?

Er det ikke hans ansvar?

Er han i sin gode ret til at spørge om at regulere det på den måde?

jeg ville ringe til min fagforening om tale med dem om det, da de ved om der er nogle regler osv.. De kan give dig et konkret svar.

RiUL skriver:

jeg ville ringe til min fagforening om tale med dem om det, da de ved om der er nogle regler osv.. De kan give dig et konkret svar.

Det var netop også min tanke

Anonym skriver:

Hej

Min chef regnede ved et tilfælde mine timer efter idag i forbindelse af at han vil ansætte en mere, og det viser sig at jeg har arbejdet 36 timer om ugen i stedet for 37 timer om ugen i ca 8 mdr, altså ca 32 timer for lidt i alt.

Det er en simpel regnefejl som han/vi har lavet dengang.

Jeg har lige fået udbetalt overarbejdstimer, og har stadig lidt til gode. Han foreslår at vi sløjfer de overtimer jeg har tilgode, også starter på en frisk - hvor jeg så også begynder at arbejde 37 timer om ugen.

Hvis jeg siger ja til at sløjfe de overtimer jeg har tilgode (værdi på 1000-1500 kr) er det jo egentlig en god deal for mig, idet at de ca 32 timer jeg har arbejdet for lidt har en ca værdi på 4500 kr også vil jeg jo holde mig gode venner med ham 

Men hvad vile du gøre?

Er det ikke hans ansvar?

Er han i sin gode ret til at spørge om at regulere det på den måde?

Stod faktisk i samme situation for et par år siden, hvor min arbejdsplads havde lavet en lille regnefejl på 33 timer. De ville så tager de timer fra et andet sted, så det betød at jeg ville få udbetalt en uges løn, på min næste lønseddel. Jeg snakkede med min fagforening, de sagde at fordi arbejdspladsen havde lavet fejlen, måtte de bare betale!! Vh stine

Jeg mener heller ikke du skal stå til ansvar for chefens fejl. Men det er nok en god ide at have fagforeningen i ryggen.

RiUL skriver:

jeg ville ringe til min fagforening om tale med dem om det, da de ved om der er nogle regler osv.. De kan give dig et konkret svar.

Har de noget at skulle have sagt selvom jeg ikke er ansat under en overenskomst?

StineW79 skriver:

Stod faktisk i samme situation for et par år siden, hvor min arbejdsplads havde lavet en lille regnefejl på 33 timer. De ville så tager de timer fra et andet sted, så det betød at jeg ville få udbetalt en uges løn, på min næste lønseddel. Jeg snakkede med min fagforening, de sagde at fordi arbejdspladsen havde lavet fejlen, måtte de bare betale!! Vh stine

Okay, jeg må nok hellere ringe til dem 

Men blev de ikke irriteret på dig?

Min chef vil jo nok holde lidt på at "vi begge" regnede på det.

Anonym skriver:

Hej

Min chef regnede ved et tilfælde mine timer efter idag i forbindelse af at han vil ansætte en mere, og det viser sig at jeg har arbejdet 36 timer om ugen i stedet for 37 timer om ugen i ca 8 mdr, altså ca 32 timer for lidt i alt.

Det er en simpel regnefejl som han/vi har lavet dengang.

Jeg har lige fået udbetalt overarbejdstimer, og har stadig lidt til gode. Han foreslår at vi sløjfer de overtimer jeg har tilgode, også starter på en frisk - hvor jeg så også begynder at arbejde 37 timer om ugen.

Hvis jeg siger ja til at sløjfe de overtimer jeg har tilgode (værdi på 1000-1500 kr) er det jo egentlig en god deal for mig, idet at de ca 32 timer jeg har arbejdet for lidt har en ca værdi på 4500 kr også vil jeg jo holde mig gode venner med ham 

Men hvad vile du gøre?

Er det ikke hans ansvar?

Er han i sin gode ret til at spørge om at regulere det på den måde?