Hjælp til §56 eller hvad den hedder....

Hej alle sammen...

Jeg skal til første gang på fertilitetskliniken om små 2 uger.

Jeg har talt med chefen om hun kunne undersøge noget med §56, men det siger hun at det ikke har noget med enkelte sygedage/undersøgelses-dage at gøre, og at det kun er til længere sygeperioder man kan bruge den...

Hun siger også, at hvis ikke jeg får den § der nu er tale om igennem, skal jeg selv betale mine fraværdsdage, når jeg skal i behandling. - Jeg troede bare at det var det samme som sygdom, når det var en del af et behandlingsforløb?!

Jeg forstår det ikke helt.

Jeg er med i HK som fagforening, men vores HK-mand på arbejdet er en sladder-tante, så vil ikek spørge hende om det.

Kan det være rigtigt at man selv skal betale sine dage i behandling, og er det ikke §56 der er tale om når man skal have kommunen til at betale noget af ens fraværd i forbndelse med behandliger og sygefraværd i forbindelse med den?

Håber meget at der er nogen der kan hjælpe mig...

Knus

Jeg aner desværre ikke noget om det. Men synes da du skal ringe til HK og snakke med en der fra om det i stedet for hende din slader-tante på jobbet. De bør kunne hjælp dig uden at dit spørgsmål ryger vidre på dit job. 

Anonym skriver:

Hej alle sammen...

Jeg skal til første gang på fertilitetskliniken om små 2 uger.

Jeg har talt med chefen om hun kunne undersøge noget med §56, men det siger hun at det ikke har noget med enkelte sygedage/undersøgelses-dage at gøre, og at det kun er til længere sygeperioder man kan bruge den...

Hun siger også, at hvis ikke jeg får den § der nu er tale om igennem, skal jeg selv betale mine fraværdsdage, når jeg skal i behandling. - Jeg troede bare at det var det samme som sygdom, når det var en del af et behandlingsforløb?!

Jeg forstår det ikke helt.

Jeg er med i HK som fagforening, men vores HK-mand på arbejdet er en sladder-tante, så vil ikek spørge hende om det.

Kan det være rigtigt at man selv skal betale sine dage i behandling, og er det ikke §56 der er tale om når man skal have kommunen til at betale noget af ens fraværd i forbndelse med behandliger og sygefraværd i forbindelse med den?

Håber meget at der er nogen der kan hjælpe mig...

Knus

du kan bare ringe til din fagforening og høre hvad de har at sige... 

Anonym skriver:

Hej alle sammen...

Jeg skal til første gang på fertilitetskliniken om små 2 uger.

Jeg har talt med chefen om hun kunne undersøge noget med §56, men det siger hun at det ikke har noget med enkelte sygedage/undersøgelses-dage at gøre, og at det kun er til længere sygeperioder man kan bruge den...

Hun siger også, at hvis ikke jeg får den § der nu er tale om igennem, skal jeg selv betale mine fraværdsdage, når jeg skal i behandling. - Jeg troede bare at det var det samme som sygdom, når det var en del af et behandlingsforløb?!

Jeg forstår det ikke helt.

Jeg er med i HK som fagforening, men vores HK-mand på arbejdet er en sladder-tante, så vil ikek spørge hende om det.

Kan det være rigtigt at man selv skal betale sine dage i behandling, og er det ikke §56 der er tale om når man skal have kommunen til at betale noget af ens fraværd i forbndelse med behandliger og sygefraværd i forbindelse med den?

Håber meget at der er nogen der kan hjælpe mig...

Knus

Jeg ringede til HK ang. præcis det samme. 

Hende jeg snakkede med sagde, at man skulle have fri til det og fri med løn. 

Det din chef siger passer så overhovedet ikke! Du skal IKKE selv betale dine dage væk når det er til undersøgelse/behandling.

Hvis du søger på 'paragraf 56' på google finder du blanketten, som du selv kan udfylde, så skal chefen skrive under og så sende den til kommunen. Så får de refusion for dine fraværsdage og du skal have din løn.

Jeg har den selv for en kronisk sygdom, så har efterhånden udfyldt den en del gange

Jeg er ikke sikker på at du kan få en paragraf 56 bevilget til behandling for barnløshed, men spørg din fagforening. Hvis du ikke kan lide din TR, så ring til hovedkontoret.

Du kan måske få en, såfrem t barnløsheden skyldes en diagnosticeret, kronisk sygdom.

Anonym skriver:

Hej alle sammen...

Jeg skal til første gang på fertilitetskliniken om små 2 uger.

Jeg har talt med chefen om hun kunne undersøge noget med §56, men det siger hun at det ikke har noget med enkelte sygedage/undersøgelses-dage at gøre, og at det kun er til længere sygeperioder man kan bruge den...

Hun siger også, at hvis ikke jeg får den § der nu er tale om igennem, skal jeg selv betale mine fraværdsdage, når jeg skal i behandling. - Jeg troede bare at det var det samme som sygdom, når det var en del af et behandlingsforløb?!

Jeg forstår det ikke helt.

Jeg er med i HK som fagforening, men vores HK-mand på arbejdet er en sladder-tante, så vil ikek spørge hende om det.

Kan det være rigtigt at man selv skal betale sine dage i behandling, og er det ikke §56 der er tale om når man skal have kommunen til at betale noget af ens fraværd i forbndelse med behandliger og sygefraværd i forbindelse med den?

Håber meget at der er nogen der kan hjælpe mig...

Knus

§56 kan du godt få, jeg havde den, men det er altså igennem kommunen. På mit arbejde tog vores personale kontor sig af det og fik den søgt.

Men mener det er gennem kommunen, så hvis din arbejdsgiver ikke ved hvordan den skal søges, så prøv at kontakte borgerservice i din kommune, så kan de finde den afd. som tager sig af det.

Man skal bare lige et smut forbi sin læge med den også.

Men når den er på plads får du fri med løn, men så får dit arbejde refusion af kommunen.

Håber det hele lykkes for jer.

Du kan sagtens bruge din § 56 aftale til undersøgelser og behandling. Det er ikke kun længere sygeperioder, hvis det kun var det, så er der jo ingen idé i en § 56 aftale :-)

Din arbejdsgiver får så refusion fra første dag, i stedet for at de har arbejdsgiverperiode.

Ej, mange tak, for jeres svar... Og bliv endelig ved, hvis nogen har nogen input...

Jeg vil ringe til hk efter min ferie og høre, så jeg ikke bliver spist af med noget pjat fra min chef...

Er glad for at høre at det er den rigtige § jeg havde fanget...

Knus

Har lite udfyldt en sammen med min arbejdsgiver. Den gælder fravær i forbindelse med samtaler og behandling. Også hvis det bare erenkelte dage. Min chef har haft flere ansatte i behandling for barnløshed så hun er heldigvis helt inde i det der. Dejligt ikke at skulle have dårlig samvittighed hvis jeg er fraværende pga behandlingen