Altså en arbejdsgiver må i princippet ikke vælge dig fra, på grund af at du er gravid, men jeg er næsten sikker på, at du ikke vil blive ansat, hvis du er gravid, når du tager til samtale.
Nu ved jeg ikke hvor gammel du er, men det kan også spille ind i forhold til ansættelse... Altså at en arbejdsgiver kan tænke, at du nok snart skal have nr. 2...
Er der en grund til, at du er så opsat på, hvor gammel din datter må være, når I får nr. 2?
Måske det var værd at overveje, om l kan klare at du er på dagpenge hele din graviditet og måske mere til, hvis du ikke bliver gravid med det samme? Du skal jo søge job alligevel, det slipper du vist ikke udenom
Anmeld