Det der er jo direkte mobning!!
Jeg mener bestemt, at man skal have en tillidsrepræsentant lige meget hvor få man er, men har I iikke nogen, så kan du jo ikke bruge det til noget.
Jeg ville tage fat i min fagforening, og tale med dem om det. De kan hjælpe med råd og vejledning, og i sidste (aller sidste) ende evt. køre en sag om psykisk dårligt arbejdsmiljø, hvis du går helt ned på det. Desuden kan fagforeningen, når miljøet er så psykisk dårligt, hjælpe dig med, at du kan sige op uden at få de tre ugers 'straf' på dagpengene.
Selv havde jeg ikke kunne holde min k**t, og havde nok også sendt en mail ud, hvor jeg takkede for opmærksomheden på min 30 års fødselsdag
Jeg kommer fra et job med psykisk dårligt arbejdsmiljø - dog kun i min lille afdeling. Jeg holdt ikke igen, og endte med at blive fyret. Det er jo så HELT ulovligt, så jeg fik 6 måneders opsigelse med fuld løn (var kun berettiget til tre) med omgående fritstilling, samt en kompensation på 30.000 efter skat.
Så jeg har gået hjemme hele sommeren og hygget med ungerne 

Anmeld