Ingen indflydelse da jeg er på barsel?!

Ja sagen er den at jeg har fået et brev ind af døren fra min arbejdsplads, hvor de har lavet min arbejdsdage om. Jeg arbejder om natten på et plejehjem fra mandag til søndag. Dette har jeg gjort i 2 år. I mens jeg går herhjemme på barsel har der åbenbart været et møde for alle de nattevagter, hvor cheferne har ment vi skulle rykke rundt på os så vi blev et TEAM og ikke 2 hold. Dette har så resulteret i at en fra den anden uge har ønsket at få min weekenduge så det passer bedre med hendes børn. Så nu skal jeg arbejde fra torsdag til onsdag, og ikke samme weekendfri som jeg  normalt havde. Dette passer overhovedet ikke mit privatliv. Nu er spørgsmålet om de overhovedet må rykke sådan rundt på mig når jeg ingen indflydelse har haft eller hvordan?

Aner det ikke, men du kan høre din fagforening ad. Jeg tror egentlig godt at de må, men det er bare et gæt.

Det må de gerne. Du har krav på at der stadig er en stilling tilsvarende din gamle klar til dig når du kommer tilbage, men der må gerne foretages organisatoriske ændringer på arbejdspladsen uden at man spørger dig.

Anonym skriver:

Ja sagen er den at jeg har fået et brev ind af døren fra min arbejdsplads, hvor de har lavet min arbejdsdage om. Jeg arbejder om natten på et plejehjem fra mandag til søndag. Dette har jeg gjort i 2 år. I mens jeg går herhjemme på barsel har der åbenbart været et møde for alle de nattevagter, hvor cheferne har ment vi skulle rykke rundt på os så vi blev et TEAM og ikke 2 hold. Dette har så resulteret i at en fra den anden uge har ønsket at få min weekenduge så det passer bedre med hendes børn. Så nu skal jeg arbejde fra torsdag til onsdag, og ikke samme weekendfri som jeg  normalt havde. Dette passer overhovedet ikke mit privatliv. Nu er spørgsmålet om de overhovedet må rykke sådan rundt på mig når jeg ingen indflydelse har haft eller hvordan?

Det må de gerne... De skal bare varsle det 3md. før det træder i kraft...

ja jeg desværre ikke medlem FOA men dette bliver jeg imorgen Jeg er bare så rystet over de ikke har ringet og spurgt hvordan det passer mig. Men bare rykket mig rundt som det nu passede dem

Det må de gerne - har undersøgt noget lignende gennem min fagforening. Faktisk må de arbejdsplads gøre temmeligt meget, før fagforeningen vil blande sig, din arbejdsplads må blot ikke sætte dig til et helt andet arbejde, end din funktionsbeskrivelse/ansættelseskontrakt siger....f.eks. flytte dig fra et kontorjob og ud i produktionen eller lignende.

ønskebarn74 skriver:

Det må de gerne... De skal bare varsle det 3md. før det træder i kraft...

Ja det har de gjordt.

Anonym skriver:

Ja sagen er den at jeg har fået et brev ind af døren fra min arbejdsplads, hvor de har lavet min arbejdsdage om. Jeg arbejder om natten på et plejehjem fra mandag til søndag. Dette har jeg gjort i 2 år. I mens jeg går herhjemme på barsel har der åbenbart været et møde for alle de nattevagter, hvor cheferne har ment vi skulle rykke rundt på os så vi blev et TEAM og ikke 2 hold. Dette har så resulteret i at en fra den anden uge har ønsket at få min weekenduge så det passer bedre med hendes børn. Så nu skal jeg arbejde fra torsdag til onsdag, og ikke samme weekendfri som jeg  normalt havde. Dette passer overhovedet ikke mit privatliv. Nu er spørgsmålet om de overhovedet må rykke sådan rundt på mig når jeg ingen indflydelse har haft eller hvordan?

Det må d egerne og de må også gerne flytte dig til aften eller dag vagt hvis det pludselig er nødvendigt medmindre der står i din kontrakt at du kun er ansat i nat.....

 En af mine veninder der også arbejdede som dagvagt på et plejehjem blev pluselig flyttet til aften vagt selvom hun ikke ønskede det de må gerne bare der stadig er en stilling tilsvarende og samme timetal...

Rockertand skriver:

Det må de gerne - har undersøgt noget lignende gennem min fagforening. Faktisk må de arbejdsplads gøre temmeligt meget, før fagforeningen vil blande sig, din arbejdsplads må blot ikke sætte dig til et helt andet arbejde, end din funktionsbeskrivelse/ansættelseskontrakt siger....f.eks. flytte dig fra et kontorjob og ud i produktionen eller lignende.

 

Anonym skriver:

Ja det har de gjordt.

Du har ret til at tage det som en fyrring og får ikke karantæne... Tag fat i dit fagforbund imorgen!!!!