lægeerklæring

hejsa.

Er der nogle der ved om der er kommet nye regler vedr. aflevering af lægeerklæring når man er syg fra sit arbejde (funktionær) ?

Min veninde siger at man ikke længere skal fremvise lægeerklæring når man er syg, synes bare det lyder underligt...

Det her er hvad jeg fandt.. 

FAKTA OM MULIGHEDSERKLÆRINGEN

• Arbejdsgiver kan kræve en mulighedserklæring både ved kortvarigt,

gentaget og langvarigt fravær, og det er ikke et krav, at mulighedserklæringen

udarbejdes under sygeperioden. Erklæringen kan udarbejdes, når

en medarbejder er vendt tilbage til arbejdet – oftest med henblik på at

undgå nye sygdomsperioder.

• Medarbejderen har pligt til – hvis sygdommen tillader det – at deltage,

når arbejdsgiver indkalder til samtale for at begynde at udarbejde

muligheds erklæringen. Samtalen kan dog klares over telefonen eller helt

aflyses, hvis han/hun er for syg

• Man er ikke forpligtet til at acceptere væsentlige ændringer i sit

ansættelsesforhold i overensstemmelse med reglerne om væsentlige

ændringer i ansættelsesforholdet

• Man har ikke pligt til at oplyse sin sygdomsdiagnose, men derimod om

funktionsbegrænsninger konkret i forhold til sit arbejde

• Man har ret til at medbringe en bisidder til samtalen

• Omkostningerne forbundet med mulighedserklæringen afholdes af

arbejdsgiveren.

• Skabelonen til mulighedserklæringen er udarbejdet af Lægeforeningens

Attestudvalg i samarbejde med Arbejdsmarkedsstyrelsen. Arbejdsmarkedets

parter har været inddraget i arbejdet.

• Mulighedserklæringen er led i et forlig mellem regeringen, Dansk

Folkeparti, De Radikale og Liberal Alliance. Med forliget godkendte

partierne den trepartsaftale, som regeringen havde indgået med

arbejdsmarkedets parter.

2010:

SYGEFRAVÆRSSAMTALER OG FASTHOLDELSESPLANER

4. januar 2010 træder reglerne om sygefraværssamtaler og fastholdelsesplaner

i kraft.

En sygefraværssamtale er en samtale mellem arbejdsgiveren og

medarbejderen, som skal afholdes senest fire uger efter 1. fraværsdag.

Samtalen skal behandle spørgsmålene omkring, hvornår og hvordan

medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet.

Hvis en medarbejder vurderer, at fraværet vil være mere end otte uger,

kan medarbejderen anmode om, at der udarbejdes en fastholdelsesplan.

Arbejdsgiveren skal medvirke ved udarbejdelsen heraf, og planen skal

indeholde oplysninger om, hvordan og hvornår medarbejderen hurtigst

muligt kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdspladsen.

Pligten til at afholde sygefraværssamtaler træder først i kraft for

sygeforløb, hvor første sygedag er den 4. januar 2010 eller senere.

Ja det er et godt stykke tid siden at noget der hedder mulighedserklæringen kom i stedet..

maria_wt skriver:

Det her er hvad jeg fandt.. 

 

FAKTA OM MULIGHEDSERKLÆRINGEN

• Arbejdsgiver kan kræve en mulighedserklæring både ved kortvarigt,

gentaget og langvarigt fravær, og det er ikke et krav, at mulighedserklæringen

udarbejdes under sygeperioden. Erklæringen kan udarbejdes, når

en medarbejder er vendt tilbage til arbejdet – oftest med henblik på at

undgå nye sygdomsperioder.

• Medarbejderen har pligt til – hvis sygdommen tillader det – at deltage,

når arbejdsgiver indkalder til samtale for at begynde at udarbejde

muligheds erklæringen. Samtalen kan dog klares over telefonen eller helt

aflyses, hvis han/hun er for syg

• Man er ikke forpligtet til at acceptere væsentlige ændringer i sit

ansættelsesforhold i overensstemmelse med reglerne om væsentlige

ændringer i ansættelsesforholdet

• Man har ikke pligt til at oplyse sin sygdomsdiagnose, men derimod om

funktionsbegrænsninger konkret i forhold til sit arbejde

• Man har ret til at medbringe en bisidder til samtalen

• Omkostningerne forbundet med mulighedserklæringen afholdes af

arbejdsgiveren.

• Skabelonen til mulighedserklæringen er udarbejdet af Lægeforeningens

Attestudvalg i samarbejde med Arbejdsmarkedsstyrelsen. Arbejdsmarkedets

parter har været inddraget i arbejdet.

• Mulighedserklæringen er led i et forlig mellem regeringen, Dansk

Folkeparti, De Radikale og Liberal Alliance. Med forliget godkendte

partierne den trepartsaftale, som regeringen havde indgået med

arbejdsmarkedets parter.

ved du har skrevet en masse, men har da godt nok aldrig hørt om en mulighedserklæring, hvad er sådan en og hvor får man den henne?!

milopilo skriver:

Ja det er et godt stykke tid siden at noget der hedder mulighedserklæringen kom i stedet..

ja det så jeg, men hvem laver sådan en??

linselouise skriver:

ja det så jeg, men hvem laver sådan en??

Du meddeler din arbejdsgiver at du er syg. Så kan arbejdesgiveren forlange at i sammen skal udfylde en mulighedserklæring. Når den så er udfyldt skal du op hos lægen som så også skal udfylde en del af den.

Men som udgangspunkt melder du dig bare syg, og så skal arbejdsgiveren tage den derfra.

Man kan i nogen tilfælde stadigvæk bruge en lægeerklæring. Jeg var syg i 3 mdr. sidste år ifm. at jeg var fyret og da skulle jeg vise en lægerklæring.

Jeg har desuden en veninde som i efteråret har været syg med stress og der skulle hun også sende en lægeerklæring.

Hvis din arbejdsgiver vil have, at du fremsender en mulighedserklæring er det DEM der skal udfylde papirerne og fremsende dem til dig.

Kh.

Katja

Jeg ved hvert fald, der hvor jeg er i aktivering beder de om lægeerklæring... 

Har ikke hørt dem snakke om mulighedserklæring - Det kommer nok... 

Mulighedserklæring er vel trådt ind i stedet for lægeerklæring?

ja det så jeg, men hvem laver sådan en??

Altså jeg troede det var alle steder at det skulle være lavet om tilmulighedserklæring.. Men kan lige læse en anden herinde der skriver det ikke er tilfældet..

Men i oktober 2009 ved jeg det var trådt i kræft.. Så det en del tid siden.. Jeg blev nemlig syg og tænkte at jeg (for min egen samvittighed overfor min chef) ville få en læge erklæring.. Ringede til lægen og der sagde hun at det var der ikke noget der hed længere.. Nu skal man melde sig syg hos arbejdsgiveren.. så sender de en mulighedsærklæring til din adresse efter 3-4 dage hvor du så skal have møde med din arbejdsgiver for at finde ud af om du kan arbejde på andre måder, deltid eller lignende.. Også ned til lægen bagefter med den..