Barsel/Nyhed til chefen..

Dette har i sikkert svaret på 1000 gange før men er lidt i tvivl..

Hvornår mener i det er passende at fortælle sin chef man er gravid..? (har et lillle problem da jeg er i familie med min chef så det hurtigt kan komme frem af andre omveje når først nogle ved det)

Og hvornår er det normalt gå på barsel.. Arbejder i en branche hvor jeg tager mange tunge løft samt kan have arbejdesdage på 12 timer af gangen

hvornår tidspunket er rigtigt kommer helt an på hvilken arbejdsplads man er på, og hvad man vil efter barslen.. men i din situation ville jeg nok gøre det relativt hurtigt..du har dog først pligt til at fortælle det 3 mdr før forventet fødsel.

de fleste arbejdspladser har en overenskomst der siger du må gå på barsel 4 uger før termin, i det offentlige er det 8 uger før.. så medmindre der skulle blive kompikationer elelr andet må du først gå på barsel 4 uger før termin.. I din situation vile det nok være sådan at du fik noget andet ansvar eller lign, så du kunne blive på jobbet længst muligt..

jeg snakkede med lægen om det da jeg var oppe og få lavet min vandrejournal, så ved ikke om det er fordi lægen kan gøre noget.. men det tror jeg da næppe..

det handler om at du sætter dig ned med din chef og finder ud af den bedste løsning.. Bare husk at det er billigst for ham hvis du bliver så længe så muligt.. :-) så skal han nemlig ikke både give dig evt sygedagpenge OG en vikar løn.. :-)

held og lykke

lauras*mor* skriver:

hvornår tidspunket er rigtigt kommer helt an på hvilken arbejdsplads man er på, og hvad man vil efter barslen.. men i din situation ville jeg nok gøre det relativt hurtigt..du har dog først pligt til at fortælle det 3 mdr før forventet fødsel.

de fleste arbejdspladser har en overenskomst der siger du må gå på barsel 4 uger før termin, i det offentlige er det 8 uger før.. så medmindre der skulle blive kompikationer elelr andet må du først gå på barsel 4 uger før termin.. I din situation vile det nok være sådan at du fik noget andet ansvar eller lign, så du kunne blive på jobbet længst muligt..

jeg snakkede med lægen om det da jeg var oppe og få lavet min vandrejournal, så ved ikke om det er fordi lægen kan gøre noget.. men det tror jeg da næppe..

det handler om at du sætter dig ned med din chef og finder ud af den bedste løsning.. Bare husk at det er billigst for ham hvis du bliver så længe så muligt.. :-) så skal han nemlig ikke både give dig evt sygedagpenge OG en vikar løn.. :-)

held og lykke

Det er også det jeg tænker men vil jo abre heller ik sige det også jeg mister.. ved det lyder lidt drastisk men syntes godt nok det er svært.. Arbejder i en meget lille virksomhed hvor jeg tvivler på der er nogle regler for det.. det er nyåbnet og med meget få ansatte så ved det er en stor udgift for min chef at jeg går på barsel..

men ja må nok bare tage den med hende en dag jeg lige har mod på det.. er lidt spændt på hendes reaktion da hun forventer meget a mig og er vandt til jeg er der når hun ska have fri...(kan mere dernede end hun selv kan)

HAr hørt at hvis det er helt slemt med smerter/arbejdestider/arbejdsform osv så kan man komme på barsel noget før.. (Håber dog ikke det sker) Fire uger før er jo ogsp meget..

Men mange tak for svar

Anonym skriver:

Det er også det jeg tænker men vil jo abre heller ik sige det også jeg mister.. ved det lyder lidt drastisk men syntes godt nok det er svært.. Arbejder i en meget lille virksomhed hvor jeg tvivler på der er nogle regler for det.. det er nyåbnet og med meget få ansatte så ved det er en stor udgift for min chef at jeg går på barsel..

men ja må nok bare tage den med hende en dag jeg lige har mod på det.. er lidt spændt på hendes reaktion da hun forventer meget a mig og er vandt til jeg er der når hun ska have fri...(kan mere dernede end hun selv kan)

HAr hørt at hvis det er helt slemt med smerter/arbejdestider/arbejdsform osv så kan man komme på barsel noget før.. (Håber dog ikke det sker) Fire uger før er jo ogsp meget..

Men mange tak for svar

Jeg er ret sikker på at dit arbejde har en overenskomst.. men det kan din fagforening fortælle dig.. og ellers står det måske i din ansættelses kontrakt..

Hvis du skulle være så uheldig at miste er det måske meget rart at chefen ved det, så hun kan tage stilling til at du måske skal ha nogle dage fri for at sørge osv... ellers ved hun jo ingenting og du kan risikere at skulle ud i løgne for at få fri for at sørge mm. det ville være rigtig træls kunne jeg forestille mig..

den med at sige det senest 3 mdr før gælder ALLE virksomheder.. det er ikke, så vidt jeg ved, individuelt fra sted til sted.. men en lov.

da hun ansatte dig vil jeg vædde med hun har tænkt tanken at du en dag nok skal ha barsel, så det kan vel egentlig ikke komme som en kæmpe overraskelse.. ;-)

Held og lykke

Jeg ville fortælle det lige så snart, du har nået de 12 uger og er ovre den væreste usikkerhed og chance for at tabe barnet. Når man har unge kvindelige ansatte må man regne med barsel og lur mig, om din arbejdsgiver ikke har indbetalt til barselsfonden, ellers er det arbejdspladsens opgave at indkalkulere din barsel i deres regnskab. Ved tidlig varsel giver du din arbejdsgiver god mulighed for at indstille sig på den ekstra udgift, så den ikke kommer dumpende lang tid efter budgettet er lagt for næste år.

Grunden til at jeg ville fortælle det hurtigt er også at så har du en chance for at få din arbejdsdag indrettet efter din tilstand - der er faktisk ret mange ting man ikke bør gøre som gravid og du skal have mulighed for at sige fra. Og hvis du får kvalme har du også problemer med sygedage etc. Derudover er det dejligt at kunne gå og glæde sig sammen med sine omgivelser. Hvis der skulle ske det utænkelige ville jeg også gerne have at min arbejdsgiver var orienteret, men her kan vi jo være forskellige. 

Men, men din beslutning skal også tages efter, hvor lang tid du har været i firmaet og så din egen vurdering af hvordan chefen vil reagere. Er hun et ordentligt menneske vil hun bare være glad på dine vejne og sørge for at det glider:-)

Held og lykke med det.

Kildebakken skriver:

Jeg ville fortælle det lige så snart, du har nået de 12 uger og er ovre den væreste usikkerhed og chance for at tabe barnet. Når man har unge kvindelige ansatte må man regne med barsel og lur mig, om din arbejdsgiver ikke har indbetalt til barselsfonden, ellers er det arbejdspladsens opgave at indkalkulere din barsel i deres regnskab. Ved tidlig varsel giver du din arbejdsgiver god mulighed for at indstille sig på den ekstra udgift, så den ikke kommer dumpende lang tid efter budgettet er lagt for næste år.

Grunden til at jeg ville fortælle det hurtigt er også at så har du en chance for at få din arbejdsdag indrettet efter din tilstand - der er faktisk ret mange ting man ikke bør gøre som gravid og du skal have mulighed for at sige fra. Og hvis du får kvalme har du også problemer med sygedage etc. Derudover er det dejligt at kunne gå og glæde sig sammen med sine omgivelser. Hvis der skulle ske det utænkelige ville jeg også gerne have at min arbejdsgiver var orienteret, men her kan vi jo være forskellige. 

Men, men din beslutning skal også tages efter, hvor lang tid du har været i firmaet og så din egen vurdering af hvordan chefen vil reagere. Er hun et ordentligt menneske vil hun bare være glad på dine vejne og sørge for at det glider:-)

Held og lykke med det.

Har også overvejet fortælle hende det når jeg har været til scanning og fået konstateret det er sandt hvis man kan sige det sådan.. Altså så man har set den lille ny med egne øjne

Har været i firmaet i over to år (var med til åbne det) så ja hun har det da nok i tankerne også nu jeg har fået en lille stedsøn med i pakken ...

Er dog bekymret for hendes reaktion da hun er meget egoistisk anlagt og kan have svært ved glæde sig på andres vegne når hun kan se det er et problem for hende.. Men tænker så også her at det kan jeg jo egnetlig ikk tage mig af må jo tænke på familie frem for mit job..

Kan sagtens følge dig med sygedage osv så tror også det bliver enden af det at jeg får fortalt hende det når scanningen har været der

Mange tak for svar ..

lauras*mor* skriver:

Jeg er ret sikker på at dit arbejde har en overenskomst.. men det kan din fagforening fortælle dig.. og ellers står det måske i din ansættelses kontrakt..

Hvis du skulle være så uheldig at miste er det måske meget rart at chefen ved det, så hun kan tage stilling til at du måske skal ha nogle dage fri for at sørge osv... ellers ved hun jo ingenting og du kan risikere at skulle ud i løgne for at få fri for at sørge mm. det ville være rigtig træls kunne jeg forestille mig..

den med at sige det senest 3 mdr før gælder ALLE virksomheder.. det er ikke, så vidt jeg ved, individuelt fra sted til sted.. men en lov.

da hun ansatte dig vil jeg vædde med hun har tænkt tanken at du en dag nok skal ha barsel, så det kan vel egentlig ikke komme som en kæmpe overraskelse.. ;-)

Held og lykke

Ja har den sa helt sikkert Må jeg lige få undersøgt

Ved godt jeg skal sige det minimum tre mdr før og det har jeg bestemt også tænkt mig.. Regner med fortælle hende det så hurtig som muligt men ska lige tage mig sammen til det Familien ska jo også gerne vide det først

HAr tænkt på sige det efter min første scanning og tror det bliver enden af det..

Mange tak for svar..