Jeg vælger at skrive som ano, da man ikke ved, hvem der læser med. Måske I gætter hvem jeg er, det må I gerne 
Min kæreste arbejder i et stort firma, der sælger outdoor-udstyr. Han har været sæson-ansat siden 2007 som lagermand (arb. fra jan-sep.), men er pr. 1. august trådt over i fast stilling. Det har været en stor lettelse for os.
Gennem sommeren har han varetaget forskellige opgaver i firmaet, og har bl.a. været ekstramand i service/kontor afdelingen, da de har manglet en ansat, og alle de andre på kontoret er glade for hans arbejde, og jeg ved fra en kollega at han virkelig har fået sat gang i nogle systematiseringer og oprydninger, til at lette arbejdsgangen for alle. Det er der blevet sat pris på. Desværre bare ikke af chefen...
Min kæreste blev for to mdr. siden stoppet op af chefen for servieafd. (der har været i firmaet 4 mdr.). Han var utilfreds med kærestens arbejdsinsats, da han efter hans mening ikke er aktiv nok, og ikke pakker det han skal på lageret. "Problemet" er jo, at hans job nu er på kontoret, og at han ikke skal pakke. Kæresten blev meget sur/skuffet, da han virkelig mener han gør alt hvad han kan. Hans kollega fik det at vide, og fløj direkte ind på kontoret, og tog en snak med chefen. På en rimelig måde, men i faste vendinger fortalte han, at min kæreste er solid arbejdekraft, der arbejder hårdt, er hjælpsom og ordentlig. Jeg valgte at sige til Kæresten, at han måtte tage en snak med chefen, og forklare, at han ikke var sikker på, hvad problemet var, at han gerne ville have en forklaring. Det har han ikke gjort, og det må være hans sag.
Nu er problemet der igen. Kæresten sender en sms for lidt siden, fordi chefen igen har stoppet ham og været utilfreds. Og nu er han sur. Han er en af de udvalgte, der rejser udenlands med firmaet til messe-arbejde, og er blevet tilbudt en lederstilling på lageret fra januar måned, som han har takket ja til. Og alligevel er chefen for serviceafd. på nakken af ham, som den eneste. Og nu bliver jeg ked af det, fordi han er ked af det, og ikke føler sig godtaget på sit job.
Jeg råder ham igen til at tage en snak med chefen, der er ham på nakken, for jeg mener han har ret til konkrete svar, hvor problemområderne er. Der kan jo være nogle ting han kan forbedre eller gøre anderledes, der er altid plads til forbedringer! Men jeg synes ikke det giver mening, at en kommende leder bliver "efterfulgt" på den måde, når kollegerne støtter op omkring ham, og roser ham for det arbejde han udfører?
Hvad kan han gøre? Det er svært for mig, for jeg ved jo kun hvad han fortæller, og hvad jeg ved fra de kollger, vi også ser privat. De forstår heller ikke, hvad der foregår...
Vi skulle have været til spisning med kollegerne næste fredag, men nu har han meldt fra, da chefen kommer... Jeg er bare bange for det ikke hjælper på situationen, og at det ikke skaber en bedre stemning.
Øv, jeg synes det er svært. Har I nogle gode råd?
