| Reglerne for barselsorlov i Danmark tager højde for 3 elementer: graviditetsorlov, barselorlov og forældreorlov. Graviditets- og barselsorlov er en beskyttelsesperiode specifik møntet på moderen før og under fødslen, mens forældreorloven er rettet mod begge forældre. - Mor: 4 uger før fødslen + 14 uger efter fødslen
- Herefter 32 uger til valgfri fordeling mellem mor og far
- Far: 2 uger (valgfrit indenfor 14 uger efter fødslen)
Kvinden har ret til barselsorlov fra 4 uger før fødslen til 14 uger efter fødslen. Herefter er der 32 uger, som manden og kvinden frit kan fordele mellem sig. Man kan vælge at holde de 32 ugers barsel sammen eller i forlængelse af hinanden. Hvis kvinden vælger at tage det hele, så kommer hun op på i alt 46 ugers barsel efter fødslen. Og 50 uger, hvis man regner de 4 uger med, som hun er berettiget til inden fødslen. Manden har ret til 2 ugers barsel indenfor 14 uger efter fødslen. De kan afholdes, hvornår manden ønsker det, selvfølgeligt under aftale med arbejdsgiveren, og kan ikke overtages af moderen. 14 uger efter fødslen er der 32 uger, som manden og kvinden kan fordele frit imellem sig. Manden kan dog vælge at begynde denne orlov, inden de 14 uger efter barnets fødsel er gået. Hvis manden tager fuld barsel, kommer han op på i alt 34 ugers barsel. Tilsammen har kvinden (4+14+(32)) og manden (2+(32)) ret til 52 ugers barselsorlov. Kan det passe???? Får moderen 46 uger (altså næsten 11 1/2 år) ?? (hvis manden ikke skal have noget basel, min kæreste får hvis noget barsel om 14 uger fra sin fagforening) synes at det er helt vildt!!! Krammm  | 
