Ferievarsling. Far siger 1/3 mor siger 1/2 råd søg

Jeg har et spørgsmål. 

Min chef ønsker svarfrist for sommerferieønske 1/2.

Jeg har derfor sagt til far at han meget gerne skal give besked 1/2 ang hvornår han vil holde sommerferie. 

Dette vil han først give svar på 1/3, da han mener hans job/chef skal vide det 1/3. 

Kan det virkelig være rigtigt, at jeg de år han vælger først skal vælge nogle tilfældige uger og satse? Og så kan jeg risikere at det er samme uger som han har valgt? Eller skal jeg bare vente en måned, og så vælger min chef uger for mig?

Jeg kan heller ikke lave ferie aftaler med familie mm de år far vælger først, da alle jeg snakker med skal vælge ferie 1/2, og vi bare står fx som dette år og nu ikke har de samme uger.

Hvad er jeres aftaler ang dette? 

Far har været i firmaet i over 14 år og har personlig forhold til chef. 
Fars kærestes job ved jeg ikke hvad er, men tænker det har en del at sige. 

Hvad gør I andre som deler sommerferie mm og skiftes til at vælge først ang uger??

Er det ikke "bare" at være  lidt mere sikker og dirkte i din retorik og sige at når det er dit år til at vælge først, så er det 1/2.  Og når det er fars tur, er det ham der sætter fristen? Klar besked og ikke noget med "helst, og meget gerne" det er usikre svar med mulighed for at bøje det. På den måde bliver der ikke lagt op til forhandling, Og hvis I ikke kan blive enige må familieretshuset ind over. 

Hvad med at de samme uger hvert år er reserveret Eks. fra 29-32 - Og så skifter i ugerne mellem jer: Dvs hvis du har 29 og 30 i år, så har du 31 og 32 næste år. Og sådan går det på skift. Så er der ikke så megt at forhandle om. 

Anonym skriver:

Jeg har et spørgsmål. 

Min chef ønsker svarfrist for sommerferieønske 1/2.

Jeg har derfor sagt til far at han meget gerne skal give besked 1/2 ang hvornår han vil holde sommerferie. 

Dette vil han først give svar på 1/3, da han mener hans job/chef skal vide det 1/3. 

Kan det virkelig være rigtigt, at jeg de år han vælger først skal vælge nogle tilfældige uger og satse? Og så kan jeg risikere at det er samme uger som han har valgt? Eller skal jeg bare vente en måned, og så vælger min chef uger for mig?

 

Jeg kan heller ikke lave ferie aftaler med familie mm de år far vælger først, da alle jeg snakker med skal vælge ferie 1/2, og vi bare står fx som dette år og nu ikke har de samme uger.

Hvad er jeres aftaler ang dette? 

Far har været i firmaet i over 14 år og har personlig forhold til chef. 
Fars kærestes job ved jeg ikke hvad er, men tænker det har en del at sige. 

Hvad gør I andre som deler sommerferie mm og skiftes til at vælge først ang uger??

Af hvad jeg kan huske fra tidligere undervisning, så definerer ferieloven, at arbejdsgiver skal varsle arbejdstager (dig) om hovedferie 3 måneder før den afholdes. 

Da ferieåret starter 1.5 kan du - principielt - have sommerferie fra 1.5 og så skal du varsles 1.2.

Så lige her vil jeg faktisk mene, du har ret og far tager fejl. Jeg kan ihvertfald ikke finde logikken i 1.3, da man netop har de 3 måneders varsel og ferieåret begynder 1.5. 

Der kan være andre datoer i overenskomsterne men som udgangspunkt følger det (vidst nok) ferieloven. 

Jeg ved dog ikke, om det er formålstjenligt at slå far i hovedet med ferieloven. Jeg ville (hvis det var mig) skrive det diplomatisk og ellers foreslå forskudt (fast) ferie, som andre er inde på. 

Vh. 

Er det ikke bare lige at sætte sig sammen og høre ad hvilke uger I hver især ønsker ?

Anonym skriver:

Er det ikke bare lige at sætte sig sammen og høre ad hvilke uger I hver især ønsker ?

Det lyder ikke helt som et forældrepar der samarbejder

Lje skriver:

Af hvad jeg kan huske fra tidligere undervisning, så definerer ferieloven, at arbejdsgiver skal varsle arbejdstager (dig) om hovedferie 3 måneder før den afholdes. 

Da ferieåret starter 1.5 kan du - principielt - have sommerferie fra 1.5 og så skal du varsles 1.2.

Så lige her vil jeg faktisk mene, du har ret og far tager fejl. Jeg kan ihvertfald ikke finde logikken i 1.3, da man netop har de 3 måneders varsel og ferieåret begynder 1.5. 

Der kan være andre datoer i overenskomsterne men som udgangspunkt følger det (vidst nok) ferieloven. 

Jeg ved dog ikke, om det er formålstjenligt at slå far i hovedet med ferieloven. Jeg ville (hvis det var mig) skrive det diplomatisk og ellers foreslå forskudt (fast) ferie, som andre er inde på. 

 

Vh. 

 

 

 

men hvis de normalt ligger hovedferien fra f.eks. 20/6-12/8, så skal der ikke varsles før 20/3 - så kan de bare ikke varsle ferie, der starter før 20/6. Så hvis fars arbejdsgiver anser at ferien holdes i juni, juli og august kan det sagtens passe, den først varsles 1/3.

Det betyder jo ikke, at man ikke kan ønske og afholde ferie før, men din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at holde ferie.

Du skal have besked mindst 3 måneder inden hovedferien, hvis din arbejdsgiver vil bestemme, hvornår du skal holde den. Du har ret til 3 ugers samlet ferie, og mindst 2 uger skal gives i sammenhæng. Hovedferieperioden er fra 1. maj til 30. september.

Det er jo virkelig svært med ferie fordi folk har så forskellige vilkår, nogle steder skal have folk hele ferien og derfor ønsker medarbejderne og der lægges ferieplaner, andre steder holder tvangslukket i x-uger henover sommeren og derfor kan man sin feire i rigtig god tid, andre steder igen har ikke nogen holdning til hvornår folk holder ferie bare der ligger minimum 3 uger i juni, juli og august osv.

Da min søn var lille, havde vi en fast dato på samværsaftalen hvor vi senest skulle melde ferie. Så det var aldrig til diskussion, altid det samme uanset hvem der valgte først. 

drabo skriver:

men hvis de normalt ligger hovedferien fra f.eks. 20/6-12/8, så skal der ikke varsles før 20/3 - så kan de bare ikke varsle ferie, der starter før 20/6. Så hvis fars arbejdsgiver anser at ferien holdes i juni, juli og august kan det sagtens passe, den først varsles 1/3.

Det betyder jo ikke, at man ikke kan ønske og afholde ferie før, men din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at holde ferie.

Du skal have besked mindst 3 måneder inden hovedferien, hvis din arbejdsgiver vil bestemme, hvornår du skal holde den. Du har ret til 3 ugers samlet ferie, og mindst 2 uger skal gives i sammenhæng. Hovedferieperioden er fra 1. maj til 30. september.

 

Det er jo virkelig svært med ferie fordi folk har så forskellige vilkår, nogle steder skal have folk hele ferien og derfor ønsker medarbejderne og der lægges ferieplaner, andre steder holder tvangslukket i x-uger henover sommeren og derfor kan man sin feire i rigtig god tid, andre steder igen har ikke nogen holdning til hvornår folk holder ferie bare der ligger minimum 3 uger i juni, juli og august osv.

 

Altså jeg er ikke helt 100 (som jeg håber det fremgår) og jeg forstår din pointe men da ferieåret starter 1.5 (hvor du jo principielt kan placere din hovedferie), så tror jeg faktisk, det er den dato, du formelt skal melde ind til. Selvom det sikkert fungerer fint med uformelle (eller OK-bestemte), senere deadlines mange steder. 

Men jeg er næsten helt sikker på, at trådstarters arbejdsgiver godt kan kræve - i henhold til ferieloven - at hun melder ind 1.2. Så er det jo egentlig fars arbejdsgiver, der ikke overholder ferieloven/har andre bestemmelser i deres overenskomst. Uanset om det er først eller sidstnævnte, så virker det småligt af far i den her kontekst. Det er jo ferie, der går fra barnet hvis mor og far ender med at ønske ferie i samme periode. 

Vh. 

Lje skriver:

Altså jeg er ikke helt 100 (som jeg håber det fremgår) og jeg forstår din pointe men da ferieåret starter 1.5 (hvor du jo principielt kan placere din hovedferie), så tror jeg faktisk, det er den dato, du formelt skal melde ind til. Selvom det sikkert fungerer fint med uformelle (eller OK-bestemte), senere deadlines mange steder. 

Men jeg er næsten helt sikker på, at trådstarters arbejdsgiver godt kan kræve - i henhold til ferieloven - at hun melder ind 1.2. Så er det jo egentlig fars arbejdsgiver, der ikke overholder ferieloven/har andre bestemmelser i deres overenskomst. Uanset om det er først eller sidstnævnte, så virker det småligt af far i den her kontekst. Det er jo ferie, der går fra barnet hvis mor og far ender med at ønske ferie i samme periode. 

 

Vh. 

Ferieåret går fra 1. september til 31. august. Det var efter den gamle ferielov - som blev ændret tilbage i 2020 - at det begyndte 1.5.